在进入上市公司第一天，人事部助理会给有人的地方就有江湖。同样的，有人的地方就有政治。

在公司里，尤其是上百人的公司，在同事中很自然地分出派系，正如江湖上的武当派、少林派、昆仑派、峨眉派、华山派、崆峒派。各有其生态空间，各自取暖。即使是在武当派里，也有不同的支流，有着小圈子的埋堆与存活规则。

你以为身处其中，只要认真做事，不搞派系，明哲保身就可以独善其身，不被政治标签。但不同的流派自然会把你归入不同的派系，或同流或对手，有时自己都茫然不知所以。

物以类聚，人以群居。

在职场久了，对人性的嗅觉自然也会越发敏感，即使和一个刚认识的人，也会很快从他的言行举止及应对中，了解其品格与操行。

在我职场的经验里，发现总有一些善于阿谀奉承的人，这和学历或职位高低并没有一定的关系，而这些人往往会聚落成一个小圈子。

例如这些人平时在下班时间非常准时，5点5分往往就看不到人影。但如果老板还留在办公室，或老板会到某个工地去勘察的话，他们则会留下来或自动陪着老板到多晚都没有关系。下来就会有很多小动作的出现，或造成一些人事上的是非。短时间内整个公司会有小小的地震，以及延续的余震。

优秀员工厌倦办公室政治

老板这时可能听到许多谗言而不是谏言，听到的是喜欢听的话而不是应该听的话，这些好听的话对公司内部往往具有杀伤力。甚至对公司的以后来发展也起了相当不良的影响。

我甚至觉得由于许多优秀员工厌倦于办公室的政治而离职，使到公司的团队能力和士气受到打击，造成公司后来在整个大环境的市场竞争下败了下来，以致营运不佳，回想起来实在是很遗憾的事。

由于在职场的时间够久，也让我看到这些人在离职后或退休后，几乎没有旧同事成为朋友，旧同事的聚会也不会邀约参与，大多敬而远之。在做人方面，也算是败笔了。

在我曾任职的公司，公司旗下一家五星级酒店的餐饮部F&B经理是一位法国人。在其主事期间，酒店的中西餐厅生意都非常好，周末的下午茶甚至由于经常爆满而需要事前定位或耐心排队。我们认为是他的管理方式要求很高也很严格，对食材的也极度重视。

无法忍受羞辱忿而辞职

后来公司内部有人传言该法国经理有接受食材供应商的回扣，老板的理解就是有贪污的行为，而在一次的内部管理会议上当众责备该经理。老外哪里受得了这般的羞辱，遂忿而辞职。

之后酒店餐饮部的生意一落千丈，找了许多经理替代，再加上给予顾客许多优惠均无法恢复之前的生意和口碑。连我们内部员工，在自己酒店消费会获得50％折扣的优惠，由于食物太难吃，我们都宁愿选择到外面用餐。

不知道老板有没有后悔过听信了谗言而吃下了苦果，也是两败俱伤。

但我们可以理解，这不会是最后一次，老板身边还有很多擅于政治手段的亲信，现实中当事人很难判断到底是还是非，因为大多数人会相信自己所相信的，而不是去相信真实的。

政治的招术，似是而非也似非而是。

然而，职场生存的原则最终还是讲究实力，人与人的相处则贵在真诚。实力加上真诚，则是金钟罩，任谁都无法影响你在专业领域的发挥和贡献。即使去到任何地方，同样会得到应有的赏识与回报。