（关丹6日讯）面对冠病大冲击，各行各业皆深受影响，但在这困难的时期，仍有雇主愿意给雇员发全薪，同时也有雇员体恤老板的困境，同意削减薪酬。

4月份皆处于管控期，据《南洋商报》抽样调查，不少雇主已开始询问，让员工发表有关减薪及扣福利的意见。

期望员工同意减薪的雇主认为，若雇员同意作出牺牲，彼此就可以达到双赢，保住生意及工作，走更长远的路。

一名雇主说，他们会礼貌询问雇员意见，寻求同意减薪的回应。

“通常员工们都体恤公司目前的处境，同意减薪高达30至50%。”

他说，雇员可以不同意减薪，公司也会照样发薪，因为政府有明文规定这段时间不能裁退员工，也不能减薪。

“我们合作多时，已经有交情，大家都同意用一个更好的方式来解决疫情的困境，最好的方式就是他们同意减薪，公司可以走得更远。

“我们没有强迫员工一定要同意减薪，我们询问时，他们都积极回应，而且同意的减幅相当高。”

他说，在这个非常时期大家有工作，公司在现金流少压力的情况下继续存在下去，预料可以撑过疫情，等到非常时期过后，继续再拼。

“我们会铭记雇员在这个时候对公司的付出，我们会作出相应的补偿。”

保住员工共进退

愿意继续发全薪的老板们则认为，公司始终要人工作，发全薪可以保住员工，让他们安定下来，经过这次的考验大家共同进退后，员工日后可以有更大的冲刺继续卖力。

雇主李政业说，一个公司需要运作，就要有人工作，发全薪合情合理。

“道理很简单而已，一间公司要继续运作下去，就要有员工，给全薪是应该的。”

叶玉梅：管控期工作量反增

直凉叁娘老人院院长叶玉梅说，全院有30多名员工，她不会减薪，也不会裁员，因为在管控令期间，他们的工作量比平时更多。

“马来同胞这个月杪要过年了，我除了发全薪给他们，也会给他们半个月花红。”

她说，这段时间没有带老人去医院，大部分员工不曾休息。

“每个人有家庭，都要吃饭，我不忍心给他们半个月工资，我们不能欠员工，他们这段时间没有休息，很勤劳在工作。

“这段时间巴士观光团少了，负责带团的单位工作量减少，工资方面有一点调整。”

她说，员工的总工资5万令吉左右，整个老人院有10多幢楼，工作量不少，总不能把员工的工资降低。

翁锭如：不減薪裁员

雇主翁锭如说，因他一路走来都未雨绸缪，居安思危，所以这次的疫情爆发还可以应付。  “我也了解员工的困境，所以不会減薪与裁员。

“如果还可以应付，就尽量做。”

另一方面，一些雇员认为，每一间公司的减薪幅度应该按不同的层次区分，如果所有员工减薪幅度都一样，有欠公平。

不过，记者也发现，也有员工自动要求公司减薪，与老板共同进退。