财经

德意志银行重启裁员
高层集体停薪1个月

(柏林13日讯)德意志银行重启裁员计划,同时最高管理层放弃一个月薪资,总执行长克里斯迪安肖恩正努力争取超额完成自己的成本节约目标。

“我们决定进一步加快成本削减计划,”周二晚间公布的克里斯迪安肖恩为下周该行年度股东大会准备的讲话稿显示。



他指出,德意志银行正在重启有关裁员的讨论,3月份这一计划被搁置,以免在疫情高峰期增加员工的困苦。

裁员是克里斯迪安肖恩去年宣布的重组方案的一部分。

他说,该行维持2022年的财务目标。德意志银行上个月表示,一季度信贷拨备激增后,本季度还会继续增加,而收入的增长速度将低于此前预期。

他还暗示将追寻并购交易,他表示,德意志银行的全球规模和相对实力“将在欧洲银行业整合发生时给该行带来帮助。”

克里斯迪安肖恩说,德意志银行的全球管理委员将放弃一个月的薪资。彭博此前曾报道,该行据悉考虑取消今年高层管理人员的奖金。



这家德国最大的银行正在经历大规模重组带来的阵痛,以求在连续亏损五年之后恢复盈利。

作为计划的一部分,克里斯迪安肖恩宣布将裁员20%,并已退出股票交易业务。

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国际财经

减成本拼绩效 美国大企业砍管理层

(纽约31日讯)美国不少大型企业正让管理层“瘦身”,盼借由精简主管人数来提高公司效率。

道琼社报道,快递业者优比速(UPS)和花旗集团表示,他们从去年来已砍掉数千个主管职位。

此外,亚马逊总执行长安迪·贾西目标是提高员工与主管的比率;谷歌总执行长皮伽本月向员工表示,公司已裁撤10%主管职位,以减少成本。

根据就业数据业者Live Data科技公司,针对超过2000万名白领工人的最新分析,美国上市公司自疫情期间的聘僱高峰期迄今,已削减约6%的中阶主管人数,高阶主管人数从2021年底以来则减少近5%。

因可供升职的较高阶职位数量减少,有抱负的经理们正努力获得晋升,至于先前主管转向非管理职位,且有时还是被迫的。

其他人则转往新产业,借此争取管理职位。同时,企业也想办法激励职涯感到停滞的员工。

企业历经多轮扩张后,主管与他们高昂的薪资向来会成为“替罪羔羊”,如今,企业快速削减主管阶层。

例如脸书母公司Meta去年削减了多个主管阶层,做为裁员数千人的一环,同时要求一些经理人转为非管理职。

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