职场

科技紫微 管理者必修一堂课

很多朋友对于我这位工程硕士,一向不信邪的人会愿意担任命理网站的顾问,而感到好奇?

我可以体会朋友的顾虑! 

二十多年来,我在帮企业界、社团、甚至宗教团体、学校做演讲、培训、顾问。其中最常碰到的课题,就是人们行为的预测与互动艺术。科学如此进步,但是对于人的行为分类与预测,一直没有太大的进展。 

目前,在管理学与人际关系应用流传最久也最广的一套系统,称为“LIFO”(另外,还有一套极为类似的叫作“DISC”)。它将人的行为风格依据行为科学的分类,两个轴向互切,分为4个象限,必须要填一份评量表,经过电脑分析,找出受测者是哪一型的。

再更细一点,就分析顺、逆境情况时,行为风格会有如何的转变。

行为风格随环境变化 

但我们常常发现,很多人“上班一条龙、下班一条虫”;“在另一半面前耀武扬威,到小孩面前却成了小孬孬”,很难在归类他是什么型之后,就这个型一路到底。似乎每个人的行为风格会随着环境变化、年龄增长、人生角色而有所调整。 

有了这样的体认,觉得要用量表测出,真是一个极其艰钜的大工程! 

二十多年来,我们将传统的紫微斗数与高科技的人工智慧技术做巧妙连接,去芜存菁,让天上的星象与紫微斗数的脱钩,还原紫微斗数的真面目。 

我们将紫微斗数看成是透过4个参数(出生的年、月、日、时)输入之后的解码科学,不需做复杂的问卷量表,几秒钟就可以找出一个人的基本行为风格、甚至对晚辈、长辈、情人、朋友、下属、上司、同事的应对心态也一并剖析,理财观念、生活态度、不动产观念、健康的态度立见分晓。这是行为科学少见的利器。 

紫微斗数其实是古老的社会学、人类学与行为科学!测算的是人们的“心态”,而不是“状态”! 
经过多年的教育与推广,超过百万人对于这样的知识系统给予肯定,除了传统算命的功能更加精准之外,更多的应用层面于焉产生。

如:人际关系、亲子、夫妻、男女朋友、公司选才、用人、培训、管理、行销、学校教育、团队建立、凝聚、绩效评估等。
科技紫微的观念已成为一种显学,这是好现象! 

4大类型各有作用

我们将复杂的108颗星分等级,先探讨影响最大的14颗主星,再分类成4大类型,如下: 

举个例子,在中国某知名量贩店大量扩店,选才时求助于我。我建议聘用“开创型”担任拓点的专案经理,他们开疆辟土、使命必达,可以非常有效率的完成目标!但营运一阵子之后,就必須派人或调整成稳重的“领导型”担任现场主管,守住打出来的江山,并且建立制度、SOP、专注细节。创意点子、行销推广,则要交给“支援型”去动脑筋。至于客户服务,注重人和、细心体贴的“合作型”是二人选。这样的组合,堪称梦幻团队!事后也证明,如此的团队让管理者如虎添翼。 
至于如何看?如何分类?如何识人、用人?在未来,我将针对紫微斗数结合行为科学在企业的运用,举凡:管理、行销、布局、职场人际……的层面,做更多的探讨。

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优生活

认识自己 变化气质 造命的关键态度/叶集伟

最近,陆续有几位学紫微的同学来问我,是不是学命理,就要做谘询师?没有拿到谘询师认证,是不是就没资格帮人算命?算命要收多少钱?加上身边朋友几件终究无法勘透造命真义而出现过当行为的事情接踵而至,就说说我的看法。

首先,虽然我在企业以及公开场合讲了无数的课程,却从未有要考命理谘询师认证的打算,找我谘询的人很多,也不是金钱利益的问题,而是我常常问自己,我改变得了对方吗?我改变了自己吗? 

学员们几乎都知道,科技紫微张盛舒老师有句名言:命理师有一半在骗人,另一半不知道自己在骗人。 

因为,许多命理书上面的解释都是倒果为因、顺藤摸瓜、装神弄鬼。加上问事者彷徨无助,信赖有加,命理系统本身也有学习的门槛保障,往往让命理师迷失在他人的依赖感之中,只要摇头晃脑,开口说出一些术语,便让人觉得厉害,甚至误以为自己无所不知,无所不能。 

科技紫微运用大数据、人工智慧、行为科学、心理学与社会学还原了这门老祖先留下来的学问系统原貌,是比较有依据的一套论述。 

于是,我们放心了,我们在认真学习之后,背负了一个将现代科技紫微发扬广光大的使命不断努力,以成为谘询师为学习目标,总觉得这样可以帮助更多的人。 

殊不知,其实我们有可能掉入了另一个骗人的陷阱。

两个目的:归咎与求全 

张老师曾点出,人们会求诸算命,主要有两个目的:“归咎”与“求全”,前者为现在的处境找到合理的解释,让人得以接受现况,这是安顿身心。后者则对未来提出建议,希望可以趋吉避凶,甚至可以逢凶化吉!这是生涯规划。 

当一个谘询师,必须满足这两个需求。 

学紫微,只是学到了解盘的技术,要给建议的,靠的是丰富的人生阅历与看事情的深度与广度。通常这需要时间的淬炼,所以古书云:“少不学易”即是此理。 

命理师是不能有同温层的,要有给建议的深度与广度,多阅读、多交朋友放开心胸广纳百川,凡事多听多问多尝试。最主要的,还是要把所学所吸收的知识化成智慧体现在自己的人生之中。所以,一名好的命理谘询师一定先当自己的谘询师,先帮自己造命,才有可能去帮助别人造命。这一块,是没有办法认证的。而许多谘询师不愿意面对自己人生阅历不足的现况,还是硬着头皮胡乱给建议的情况比比皆是。

交出意愿很重要愿 

再来,如何打开对方心门,交出意愿?因为“意愿”才是所有改变的起点。 如何透过“离苦得乐”的杠杆强化意愿,也是学紫微要掌握的心法。一般人都给自己想给的建议,给不出对方需要的建议。 

其实,拿到谘询师资认证,只是代表对于紫微斗数这门学问有了一定程度的了解,接下来就是磨剑了!遇事练心,每一个谘询个案都在增进我们人生的经验值,都在警惕我们,每一个建议跟互动都弥足珍贵,必须慎重以对。 

所以,当谘询师绝不是一种能力的肯定,也不是带上了桂冠就成了诗人,它是另一个成长的开始,除了经营自己,还要学会经营他人。这是很大的责任! 

所以,若要我来看谘询师认证,它是很困难的,不如只看成是一个学习的成果检定,能不能一直当个谘询师,完全由市场决定,不是谁说了算! 

至于要真正进入谘询师的领域,先造自己的命吧! 

这样,压力小一些!

认识自己,变化气质

关于“造命”,如果要简单讲,则只有8个字:“认识自己,变化气质”,还需要深入一点,则再加8个字:“积蓄实力,等待时机”。如果还觉得不够,最后还有4个字要牢牢记住:“危机意识”。 

这20字真诀,就是造命的方法,但是如何执行呢? 

就像张盛舒老师在《造命》一书中所强调的,算命的目的在于知命,知命的目的在于造命,如果连算命的目的都搞不清楚,那么算命的结果一定是失望。 

知命是什么?就是认识自己的个性,不要以为认识自己的个性很简单,活了一辈子还不认识自己个性的人太多了,由于他们不认命,所以也就没办法创造自己的命运。

改善缺点 发扬优点 

造命是什么?认识自己个性上的优缺点之后,改善缺点,发扬优点,告诉自己,优缺点是天生的,它们无善无恶,不需因缺点而自卑,也不需因优点而自豪,因为优缺点本来就是一体两面,用对了地方就是优点,用错了地方就是缺点,而如何知道对错?这就是读书、教育,以及环境的重要。 

我们看到,在对世界五百大企业管理者所作的调查里发现,一个成功者的必要条件不在智商(IQ),而在情绪智商(EQ);另一份调查显示,近20年来美国政界和商界成功人士的平均智商只有中等,情绪智商则很高。

情绪智商可学习 

情绪智商是可以学习而来的,或生而知之,或学而知之,或困而知之,紫微斗数就是一个非常好的EQ分析及学习工具,却一直被误用,这是很可惜的,但是当然,由于它的准确性,歪打正着的机会也很多,这是算命会蓬勃发展的原因之一。君不见,国外的心理分析、性向测验,也常被国人拿来做算命之用吗?可见算命在国人早已是根深蒂固的全民运动,不足为奇了。 

感谢《南洋商报》在疫情期间邀请我发表了这一系列看似命理,实则是行为科学的专栏文章。行笔至此,觉得观念的探讨似乎该告一段落了,片段的资讯有待各位读者整合成一套系统。 

疫情后,充满生机的未来开展在我们面前,读了这些宝典,该下场练功了!紫微斗数博大精深,运用巧妙端看个人智慧,我们有缘再续。

(完)

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