最近有一本名为《FIRE》的书非常受欢迎，除了典型的财务自由概念之外，我认为有一点非常值得大家参考，那就是——鼓励兼职。当然，如果你认为上班族不应该三心两意，应该竭尽所能为一家公司效力，那么，你可以忽略我以下观点。

首先，一个星期上班５天，基本工作时长为朝九晚五是许多工种的典型模式。然而，这个模式并不是自然演变，而是先从一个星期六天制，然后实行五天半制，然后才逐渐演变为一个星期五天制。当然，欧洲一些国家，例如法国的工人还时不时要求四天制。

而我们所获得的薪资，很大程度不是对才能的肯定，而是行业的经济效益影响。自聘人士的读者们就很清楚，自己在决定给员工支付多少薪水，考量的是成本效益。粗糙的计算就是员工可以帮你带来的经济效益得大于这名员工一整年的薪资等相关成本，聘请员工的雇主需要对每个工种的经济效益有清晰的认知。此因素一旦被忽略，公司就很容易陷入收支不平衡的状态，有亏损风险。

这就说明，为什么两名同样技能水平的员工，在不同行业会有截然不同大待遇，甚至会出现普通级别员工因为从事较为赚钱的行业，他的收入可以比从事不赚钱行业的顶级员工更高。行业的潜力决定从业者的薪资成长率。

从这个角度延伸，当社会里越来越多行业进入成熟期，其成长潜能会逐渐放缓；然而，行业成长率下滑的当儿，生活费的压力并没有放过任何人。须知，通货膨胀率只是一个笼统且充满各种假设的概念，不同产品/服务的通货膨胀率都有所不同，例如医药费和教育费随时呈两位数增长，这是其一；其二，每个人的开销需求都不同，就会面对程度不一的生活压力，例如有重病家属的就会生活得比较拮据。况且，处于生活金字塔腰部以及以上的群体，他们不断增强的消费力将会不断拉高整体社会物价。

毋管他人指指点点

因此，打工一族面临的窘境就是自己的收入成长被行业前景给设立了定限，可是，生活开销却是被整个社会牵着鼻子走，收入和开销严重脱钩。

为了在这个狭缝中生存，每个人都需要寻找正职以外的收入，可以是投资收益，可以是做一些小买卖等等。这当中没有绝对的优劣，只有个人能否适应的问题。找到自己得心应手的副业就可以了。

以上言论自然会被很多雇主们或者较为老一辈的上班族所唾弃，因为这有教唆大家怠慢自己正职的嫌疑。然而，要明白雇主们关心的不是员工够不够钱花，他们更关心的是自己的生意能不能继续营运下去，此乃人之常情，无关善恶；至于职场老鸟们，因为他们进入职场已久，早已享受到了工资和开销相对平衡的时代，自然没有兼职的必要性，此乃人生历练所局限。

几年前风靡一时的“斜杠”一词，也很好说明现代年轻人所面对的工作困境，而我相信年轻人的问题就该交给年轻人自己来解决，犯不着管前一代人的指指点点。