（莎阿南8日讯）人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南认为，尽管新加坡近期推出奖掖雇主聘请当地工人计划，但深信新国仍会跟随国际法，一视同仁维护所有雇员的权益。

他相信，作为发展国家，新加坡肯定会跟随国际标准法善待所有雇员，不论是当地或外籍员工，就如同目前政府近期推动的《1990年工人宿舍及设施最低标准修正法令》（446法令），旨在维护外籍劳工的权益。

“我未获取上述奖掖的深入信息，不适宜妄加评论。不过我相信新加坡政府所提供的奖掖，或和我国政府提供的一些培训奖掖一样，主要提供雇主给予本地雇员的一些优惠计划般。”

他今日为雪州举办的首场“人力资源增值与专业化研讨会”开幕后，受询及新加坡政府推出的上述计划，是否可能导致在新加坡工作的我国公民失业时这么回应。

根据《联合早报》报道，新国政府于今年8月中宣布推出招聘奖励计划（Jobs Growth Incentive），鼓励仍在持续发展的企业在未来半年内招募更多当地员工。

此外，企业每聘请一名新的当地员工，政府将共同承担这些员工多达25％的薪水，期限为一年；员工若年满40岁及以上，政府承担的份额则会提高至多达50％。

沙拉瓦南也说，他将尝试了解上述奖掖事宜，目前在新加坡工作的马来西亚公民约30万至40万人。

他说，政府为协助失业人士寻找新工作，也推出MyFutureJobs网站供注册申请，不过，反应并不是很理想，登记人数至今甚至少于1万人。

鼓励雇主配合执行446法令

另外，针对执行446法令后，是否有雇主违例遭罚的问题，沙拉瓦南强调政府的目的是鼓励雇主配合及执行，而非采用严厉刑罚来压迫。

“在教育期间，我们会尝试协助和引导他们达至要求。我们也了解目前经济低迷时期，所以截止今年尾都会采用放宽的方式执行。”

出席者包括人力资源部副秘书长马兹兰及职工会事务局总监卡马等。