朋友最近觅职时看到某个招聘宣传，里面罗列了许多平均水平以上的要求，然后末尾写上：我们可以承诺给你最好的学习和成长。

朋友笑言这公司是不是意味着应聘者就不要对薪水有所要求了呢？虽然该招聘宣传并没有这个意思，但是我回想起自己的应聘经验，就觉得这应该是八九不离十。

也不知道是什么时候开始，有些公司在招聘时，很喜欢和面试者强调不要太计较薪水，而是要把目光放在更为长远的事物。

我也遇过类似的情况，后来无法忍受面试官的话术，而反问对方这种低于行业平均水平的待遇要如何吸引人才？结果对方面不改色地回答：“就看你要成长还是钱”。

从什么时候开始，成长和待遇的关系如此水火不相容？

成长和金钱不冲突

坦白说，如果是应征者漫天开价固然不现实，面试官将这种“成长vs金钱”的二选一难题抛给应征者，让后者知难而退也就无所谓。

不过，这种招数还被许多懒惰思考的面试官学去了。他们明知道自己的招聘预算并不高，面对应征者的开价又碍于自己是主场的面子问题，结果给出这种烂大街的话术。为什么我说这是烂大街的话术？

首先，我们来分析面试官提出的成长和金钱。一般来说，企业的增长和行业的前景密切相关。也就是说，如果这家企业身处高度增长的行业，自然不可能在雇人方面太寒酸。反之，如果是前景堪忧的行业，那么能给员工提供的成长空间自然就很有限。甚至，一家企业不断用低薪来招聘吸纳得到的，搞不好也是素质普通的员工，最后也限制了企业增长，形成恶性循环。因此，成长和金钱压根儿不冲突，甚至是高度相关的事情。

那些给应征者设下二选一陷阱题的面试官，不但不正视问题，还传达错误观念，不知道是懒惰思考，还是机械式工作。

找工一定得看薪水

钱虽然不是万能，但绝对能帮企业找到最好的人才。

当一家企业对员工薪水锱铢必较，尤其是依靠人力资本来生存的行业，那么能吸引到的，大多不会是这个行业的顶级人才。纵使偶尔有些高素质的应征者因为某些劣势（例如缺乏经验）而应聘，也接受了这些薪水，只要待羽翼已丰，必然是头也不回地离去。

这也是我和很多刚踏入社会的朋友说的，找工作一定得看薪水，否则你一定会痛苦。

很简单的，因为一毕业所拿到的薪水远低于平均水平，将会影响接下来跳槽的议价能力。也许我们在年轻时可以吃苦，经济负担也不高，低薪就当作是磨练。奈何，现实生活中不是你多吃点苦，成为人上人的概率就会比较多，更多时候是更低。

总的来说，成长空间这种事情，在任何行业或任何企业都有，大家大可尽情探索，千万不要为了做什么功德而甘愿被血汗工厂老板剥削。