（香港12日讯）香港本地人士正在迅速失去其作为香港首选投资银行家的地位，取而代之的是中国大陆的竞争对手，后者现在在亚洲这个最大金融中心担任多数高级职位。

彭博报道，鉴于内地人才储备的扩大，和中国大陆发行人在香港的主导地位，一直以来，这种转变似乎被视为大势所趋，然而最近的变化幅度，甚至震动了一些业内资深人士。

他们说，部分原因是在2019年反政府抗议活动撼动这个英国前殖民地之后，中国的证券公司不愿雇用和晋升香港人。

招聘公司Robert Walters Plc表示，当地人在香港投资银行岗位的占比，已从两年前的40%，下降至约30%；目前60%的职位由内地人士担任，10%的职位由海外人士担任。

高管猎头公司Wellesley的估计显示，行业高层人士的趋势与此相似，一半以上的高级职位由大陆人担任 。

这些数据凸显连富裕的香港人，都得面对的不确定经济未来，其中许多人通过在崛起的中国与世界其他地区之间担任金融中介而昌盛。

尽管该行业中一些人在诸如交易这样的角色中享有相对稳定的地位（因较少依赖客户关系），但是这些工作也受到威胁，因为中国使全球企业更容易绕过香港直接进入在岸市场。

有经验也难招架

Robert Walters香港地区总监约翰穆拉利说，由于极高比率的交易来自中国大陆，可以理解的是中国内地银行家掌握许多这种关系。

他说，20年前，大陆人只占该行业的15%，随后广泛的出国留学计划和其他国际经验，帮助中国内地缩小了与香港的技能差距。

甚至香港一些最有经验的银行家在新环境下也难以招架。

薪酬降15至20%

随着来自中国内地银行家的供应增加，香港的薪酬水平正在下降。

Wellesley总执行长克里斯蒂安布伦表示，过去五年来，高级职位的薪酬下降了15%至20%。

一位知情人士说，高级董事总经理的年薪，通常在85万美元（约357万令吉）至175万美元（约735万令吉）之间，2015年为100万美元（约420万令吉）至200万美元（约840万令吉）。

在香港聘雇和晋升大陆员工的，不仅是在香港的中国公司。彭博社分析其企业公告显示，自2016年以来，摩根史丹利已经晋升约15位内地人士为董事总经理，香港人则为11位 。

高盛集团2018年任命了三位中国公民为合伙人，创下该国有史以来人数最多的一次。其中包括中国投资银行业务负责人蔡卫。

近年来，该公司晋升香港人担任的高级职位，大多属于较少需要面对客户的领域，例如交易、研究和支持职能。高盛和摩根史丹利均拒绝置评。

90%要求普通话流利

克里斯蒂安布伦说，在香港寻找的人才中，至少有90%的要求普通话流利，并且强烈偏好中国内地的候选人。

对于来自英国和美国等外籍人士的机会因而更少，这些人士仅占该地区八家大型投资银行在亚洲高级雇员的7%。

香港人仍然担任行业中最高阶的角色。例如，摩根大通中国区总执行长梁治文，朱宏中是高盛中国区并购业务联席主管。

中国投资银行业务的几位负责人等，包括瑞银的李镇国，瑞士信贷的赖乔伊（译音）都来自香港。