（吉隆坡12日讯）跨国企业给予的起薪“最寒酸”， 上市公司及公家出手最大方！

国库研究学院研究显示，在本地设立的跨国企业所提供的最低起薪数额，与公共服务界所提供的薪酬相距差甚远。

据求学过度至工作调查显示，跨国公司向研究生提供的最高收入中位数仅为1250令吉，是一项微薄的薪酬。

该研究学院指出，类似情况也发生在本科生或接受过技职培训的学生身上，有关资格被认为不如大学学位。

凸显职场深层次结构问题

报告显示，公共服务领域或政府机构提供的起薪至少为4000令吉，而上市公司也仅少600令吉，即使是小型家族企业所提供的起薪也更高，达到了450令吉。

有关报告认为，这也是大多数年轻求职者主要就业选择为公共服务领域的主因。

“公共部门机构为每个教育水平提供最高的工资，这可以部分解释为什么它是年轻人的首选就业部门。”

报告形容有关结果相当“意外”，凸显了当今就业市场所面临更深层次的结构性问题。

人力资源僧多粥少，而雇主继续偏爱廉价劳动力，是基于教育政策过分强调一纸文凭，导致了雇主的要求与学生的技能完全不匹配。

有关问题体现在公共服务领域的新求职者巨额工资差距，而具有职业技术教育与培训资格的申请人仅获得低工资。

林玲莲：各领域待遇不同

“应检讨薪金差距”

针对青年提出非分的薪金要求，林玲莲说，当局应该即刻检讨薪金水平和差距，包括如何制定国内的最低薪金。

“最低薪金是否适用于每个领域？有关检讨可促成公平和体面的生活工资，而非单纯的最低薪金。”

调查报告指出，青年失业经常被归咎于他们提出不实际的薪金要求，雇主指大学毕业生要求2400令吉至3000令吉的薪金，但调查得出，青年员工实际月薪为1846令吉，年轻的求职者愿意接受的保留工资为月薪1715令吉。

须加强人力市场信息

林玲莲说，当许多非熟练和熟练工作都由受教育水平超高者来做下，青年不可能再对工作有太多的挑剔。

她指必须加强人力市场的信息，让雇主和青年之间有更好的连接，改进职业指引和求职咨询，以及通过促进工作生活平衡及工作前景来留住员工。

国库控股董事经理拿督沙里尔致词时指这项研究结果，可以让各界更加了解职场和求职者的需求，对制定政策也有帮助。

国库研究院执行委员会主席希桑韩丹简介报告。其他出席者包括经济学家兼马来西亚航空委员会（MAVCOM）执行主席侬沙里阿都拉迪博士、求学过度至工作的调查团队成员等。

调查结果面谈居多

这份调查分面谈和网上形式，由于网上调查的反应冷淡，所以调查结果主要来自面谈。

受访对象分为5类，即高中生、高等教育青年、年轻的求职者、年轻员工及雇主。

受访人数2万3785人，调查地区包括全国城市和乡区，青年的定义为年龄介于15至29岁的男女。

技职生工资比大学生少3千

技职教育与培训的毕业生比拥有学位的学生少领取3000令吉，仅比中学毕业生多500令吉。

尽管当局积极宣传，但职技教育与培训资格仍被视为低劣，更适合低薪工作。

国库研究学院指出，家长或学生都纷纷回避接受职业培训，但较后才知道大多数雇主都重视职技教育与培训技能。

只有13％的高中学生在中学就读技术或职业课程，而在技职学院只有9％。

“常注意到一点，学生和他们的父母认为职技教育与培训是一种低等教育、‘死胡同’和学术挑战。”

外劳威胁青年就业机会

不同的青年团体觉得，低熟练和高熟练外籍员工威胁他们的就业机会，很明显的，青年期待得到外籍员工的工作。

林玲莲指出，廉价劳工政策须获得检讨，因为只要雇主能聘用廉价劳工，他们就不会去烦恼加薪和企业走向自动化的问题。

她指出，青年不做3D工作是因为薪金低，但他们却愿意到新加坡做这类工作，因为新国支付高薪。

她说，检讨廉价劳工政策，必须朝改进我国青年的工作和收入，以及减少新加坡3D工作领取高薪的诱惑为目标。

技能不匹配

关于克服技能不匹配的现象，林玲莲说，教育体系重视学术和专业资格，反之，雇主则强调软技能和工作经验。

她指出，普遍认为雇主严重缺乏熟练员工，加上媒体报道雇主指大学生因为软硬技能不足，所以雇佣性不高。

“可是，我们的调查显示，雇主没有面对雇用所需要的人力问题，雇主指问题不在于人数，反之是技能不匹配。其实青年也认同学术资格不足，缺乏软技能和工作经验，所以难以找到好工作。

“我们建议当局推动教导软技能、强调职场学习，以满足职场对技能的供需，及推动终身学习，以应对日益迅速变化的工作世界。”