（吉隆坡3日讯）国库研究院（KRI)主席丹斯里诺莫哈末耶谷说，全球及国内经济格局预计将在中期内遭遇巨变，一些行业因冠病疫情深受打击，有些则业务激增，因此出现人手过剩和人手不足问题，必须制定策略来克服经济领域之间的劳动力失衡。

他说，意外收获的行业，如饮食、电子商务、物流和运输服务、清理及消毒服务、数字技术、互联网和通讯服务，在疫情爆发后业务突增，以致需要增加人手来应付业务，

他说，人手过剩的现象不完全指失业或被裁退，也包括那些被迫拿无薪假、工作时间减少和减薪，以及瞬间失去生计的自雇人士。

“过剩的人力应该被引进人力需求激增的领域，并推行积极劳力市场政策，以克服员工转换到新领域的技能不匹配现象，所以，必须积极推动由人力资源发展基金、社会保险机构、中小企业机构、玛拉和企业家专业培训及教育计划提供的提升技能、再培训技能和交叉技能训练，以满足这方面的需求。”

诺莫哈末耶谷今日在国库研究院的2020年家庭状况第二集研究报告线上媒体简报会上致词。

他说，假设人力过剩属于暂时性，可通过在雇佣合约中纳入召回条款，以便原雇主在公司业务复苏后，重新雇用有关员工。

“换言之，职业介绍所和雇主之间的合作及协调，应通过切实可行的行动计划来加速进行。”

应开拓策略领域
多元经济来源减缓风险

诺莫哈末耶谷指出，跟其他危机一样，冠病无情的摧残了数个领域，其中酒店、航空、会展和体育赛事等几乎瘫痪。

他说，公共投资对推动增长很重要，以便通过新经济来源制造就业机会，因此当下适于开拓策略领域如绿色工艺和再生能源、商业和扩展数字经济生态。

他说，多元化经济来源有助减缓在过于依赖几个经济领域所造成的不稳定风险。

他指职场新人或过剩的人力，可被新经济领域所吸纳。

“冠病所带来的挑战和机会，应用来进一步壮大各阶层社会，保护员工及制造新就业机会，因为它是人民福祉和繁荣的支柱。”

自动化取代销售服务业

国库控股研究机构一项研究指出，大马最常见的行业为销售与服务业，约占总就业人数的四分之一，但随着技术进步，该行业面临更高被自动化取代的风险。

根据该机构，大马约1500万就业人口中，有23.6%是销售与服务人员。

国库控股研究机构研究员诺杜拉雅指出，我国大部分员工属于半熟练型，在2019年占约1000万名劳力的比重。半熟练至低熟练工作面对被自动化取代的风险。

加剧失业率

“半熟练工作计有销售和服务，文书职位以及农业和手工业等。除了存在被自动化取代的风险，这类员工也不太可能能够居家作业，冠病将加速某些工作的自动化过程。”

“基于更多企业迈向自动化以减轻成本和缓解冠病风险，以制造业和服务业为主的地区，其员工将遭冲击，这无疑将加剧这些领域的失业率。

“疫情让未来提前到来，政府制定政策时应把握机会，确保雇员受益于技术进步，而非等着被自动化取代。”

佐摩：外劳愿屈就
导致体面工作不足

国库控股研究机构高级顾问佐摩博士认为，外劳愿意接受国内恶劣的工作环境及从事肮脏、辛苦和危险（3D）的工作，导致我国长期面对体面工作不足的问题。

他指国人应开始思考给予外劳的待遇，不再歧视外劳，尤其是在冠病不认国籍的事实下，若不采取行动例如为外劳进行冠病筛检，唯恐后患无穷，包括出现外劳感染群。

他说，前人力资源部长早前估计，国内共有670万名外籍劳工，而根据官方数据，约220万名是合法外劳：“一直以来，我们以为只有不认同外劳的存在，会舒服一些，不过这是在自欺欺人。我们是如此需要外劳，展开大规模驱逐是有勇无谋的举措。”

国库控股研究机构在报告中指出，本地员工仍面对不体面工作问题，研究是从收入、工作时间和安全性三个角度确定大马的工作是否体面。

诺杜拉雅：注重职场安全
应奖掖善待员工雇主

诺杜拉雅说，对于在雇用方面能达到体面工作要求的雇主，政府可以提供奖掖，从而促进更多的体面工作。

她说，雇主对员工的待遇、尊重工作时间，甚至是为员工向社会保险机构和雇员公积金局登记，都是体面工作的要求，职场安全也是其中一项。

该研究机构在有关体面工作的报告结论中指出，大马在劳动力市场上取得了进步，在经济增长率、劳动生产率、失业率，工作率方面有改进，但仍存在体面工作的不足。