要闻

公积金缴纳额明年减至9% 要维持11%需填表格

(吉隆坡28日讯)从明年1月开始,大马雇员公积金局会员的公积金缴纳额将从11%减至9%,为期1年,而选择维持11%缴纳额的会员,则必须填写公积金局17A表格(2021年)。

有关表格可从12月日1日起在公积金局官方网站下载。会员填妥表格后必须呈给雇主,雇主可从12月14日起,通过i-户头(雇主)在线上注册。

公积金局企业事务公关组今天发文告说,雇主接获员工表格后,必须保存作为雇主纪录。

文告也指公积金缴纳额减至9%,只针对60岁以下的会员,至于60岁以上的会员维持相同缴纳额。

“新缴纳额有效期1年,即包括雇员2021年1月(2021年2月缴纳)至12月的薪金(2022年1月缴纳)。”

公积金局会员若欲了解进一步详情,可浏览公积金局网站或联络公积金局联系管理中心,电话为03-8922 6000。

根据2021年财政预算案,明年1月起,公积金局雇员缴交率从11%降至9%,为期12个月,以增加会员的可支配收入。

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雪隆

巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

(巴生12日讯)巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策!

该会召开新闻发布会指出,政府在最新财政预算案中宣布,从2025年2月1日起,将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉,并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策,该联谊会深表关注,并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式,以免加重企业,特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性,本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下,同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施,将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测,这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%,给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解,但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入,公积金制度对其 吸引力有限,反而可能导致外劳成本上升,进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

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