（吉隆坡3日讯）2019年员工房屋、住宿和设施基本标准修正法令（446法令）是于2019年9月18日在宪报公布，执行期于2020年5月27日，设有3个月宽限期至今年9月才全面落实，法令于今年12月1日生效。

人力资源部已在全国展开检举行动，确保我国消除劳力市场中的强迫劳役与贩运人口元素。

根据446法令，凡是有提供员工宿舍设备的雇主，必须向劳工局申请住宿认证，官员检查宿舍认为合规格后，才会发出认证。

该法令列明，雇主准备的员工宿舍的最低标准为每名员工的有盖空间为4.5平方公尺，或睡觉或休息空间不少于3平方公尺。一个800平方米单位的宿舍，只适合让最多6名员工居住。

大马半岛劳工局总监阿斯里之前就说，一些领域不乏优质管理的员工宿舍，贺特佳手套厂就拥有最佳员工宿舍，种植业则是森那美种植，电子与电器领域是晶片制造商英特尔。

该局目前面对两大隐忧，首项担忧是，若员工宿舍过于密集，可能会进一步引发冠病感染群。第二项担忧是，检查是否出现強迫劳役的情況，避免目前在美国人口贩卖报告中处于第二级观察名单的我国被降级。

根据由大马半岛劳工局拟订2018年外劳住宿指南，当中涵盖员工宿舍的住宿空间和基本设施的最低标准，雇主需注意的卫生和安全事项。

最低宿舍标准

●每名员工的有盖空间为4.5平方公尺，抑或睡觉或休息空间不少于3平方公尺。

●每个员工住宿必须具备清洁设施，至少为每15名员工准备1间厕所和1间冲凉房，或者至少为每25名员工准备1间厕所、一间单独冲凉房和小便池；员工宿舍也需有石油气炉、净水和电力供应。

●雇主必须为每名员工准备不可共享的基本设施，包括不少于1.7平方尺的单人床，若是双层套床，上下层间隔不能少于超过0.7公尺，1张不少于4寸厚的床褥、一个枕头和被单；1个至少0.35公尺长，0.35公尺宽和0.9公尺高的橱柜，让员工收藏重要物品，包括护照。

●雇主必须确保，不同性别的外劳不可共用同个建筑物，宿舍有自然采光和通风，合格的电路，以及准备急救箱和充足的灭火器。

●雇主需确保宿舍的厕所、浴室、厨房清洁且可使用，建筑居住环境安全和整洁，并准备垃圾丢弃设施。

违例后果 

●为了在工作场所提供员工住宿，雇主或集中式住宿负责人必须向大马半岛劳工局总监获取一份住宿认证。雇主若违法，一旦罪成，面对最高的刑罚为罚款5万令吉。集中式住宿负责人触犯此条文也属违法，一旦罪成，面对的最高刑罚为罚款5万令吉或坐牢1年或两者兼施。

●雇主必须在员工开始在其住宿居住的30天内通知劳工局总监。若雇主违法，面对的最高刑罚为罚款1万令吉。

●若建筑物不适宜居住，雇主或集中式住宿负责人不可让员工入住作为员工住宿。触犯此条文的雇主，一旦罪成，面对的最高刑罚为罚款5万令吉。

●雇主可向员工征收最多100令吉的租金。