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人资部:经济振兴配套奏效 15万失业者再就业

(双溪大年26日讯)在冠病疫情笼罩之下,这6个月以来,总共有15万名失业者,以及大专刚刚毕业者,在国家经济振兴配套的计划下,重新就业。

“这是在人力资源部积极努力之下的良好成果,而中央政府因疫情两度推出的经济振兴配套的注资,更是这一成果的原动力。”

人力资源部副部长阿旺哈欣于星期六在吉打州本同市议会大厦,为一项“就业嘉年华会”主持开幕之后的记者会上,这么说。出席者包括社险机构总执行长拿督斯里阿兹曼医生。

逾41万人登记求职

这项活动是由人力资源部辖下的社会保险机构(SOCSO)及MY Future Jobs联合主办。共有47家各行业公司,备用合共1500个空缺供觅职者申请。

阿旺哈欣也是本同区国会议员。他表示就业嘉年华至今共举行了12场,而明年还会继续举办类似活动,而中央政府也有拨出20亿令吉来资助有关活动,以抵消疫情打击之下的失业浪潮。

他也指出,年初以来,总共有41万3507名觅职者登记求职,而政府则提供特别津贴给雇主录取员工。

谈到政府鼓励自雇人士投保社险的情况时,阿旺哈欣指出,在2017年自雇人士社会保险法令之下,许多行业的自雇人士都有资格投保社险。

“然而,至今只有区区2.16%或相等于5万8673名自雇人士开始投保社险。这与当局的20到30%之间的目标,还有很大的差距。”

社险429辅导员助觅职

社会保险机构(SOCSO)总执行长拿督斯里阿兹曼医生致词时指出,社险备有429名就业辅导员,随时准备协助觅职者提供辅导,以协助因疫情而失业者重新就业,以及协助刚毕业的社会新鲜人就业。

他说,社险明年将会继续举办一系列的就业嘉年华会,以减轻冠病肆虐之下的失业问题。

一些积极配合政府并在经济振兴配套之下录取员工的私人界,也在今天的场合,获得阿旺哈欣颁予奖杯及特别津贴。

这些企业包括永丰源板较有限公司、RESPACK制造厂有限公司、BDB INFRA及SHOWA DENKO等。

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要闻

沈志强:最低薪明年调至1700元 整体薪资料增200亿

(槟城14日讯)人力资源部长沈志强指出,我国明年2月将最低薪金从1500令吉提高到1700令吉后,公务员与私人界的整体薪资预计将增加200亿令吉,这款额将有助于刺激本地市场经济。

有助刺激本地市场

“他说,粗略计算,明年最低薪金调整后,私人界现有437万名僱员的整体薪资将额外增加100亿令吉,另100亿令吉则来自公务员加薪,同样也会投入市场消费。”

他说,政府在制定政策时向来很理性,例如最低薪金制每3年上调200令吉,相信不会给国内僱主带来太大问题。

沈志強也是槟州行动党主席,他今日率领槟州行动党州委拜访槟州华人大会堂进行交流会上,如此表示。

沈志强说,强制性让雇主为外劳缴付公积金的政策,实际上不在人资部的权限范围内,很多人不明白,将矛头指向人资部,包括国会议员。

“公积金局隶属财政部,所以一些问题,人资部也不能代表财政部来回答。”

沈志强:坚守宪法精神

承诺与槟华团关系更好

谈到政治方面,沈志强承诺会与槟州华团建立更好的关系,同时会坚守维护联邦宪法精神。

“我国是多元社会国家,行动党坚持捍卫马来西亚的DNA。最好的例子是昌明政府在今年的国庆日游行,第一次加入舞狮舞龙等各族元素的表演,展现了昌明政府的进步、开放与开明。”

他也距离,首相拿督斯里安华在明年度财政预算案时也公佈提供1亿1000万令吉修缮旅游区、开展生态旅游合作项目,以及支持与中国合作为舞狮申遗,同时与新加坡共同为大旗鼓游行申遗,争取将这两项文化活动列入联合国非物质文化遗产代表名录,这些都是肯定我国华裔的贡献。”

槟华堂关注政治

陈坤海则指出,槟州华人大会堂原则上是不参与政党政治,但还是十分关注国内的政治发展,同时不会回避任何政治议题。

他说,槟州已经迈入行动党执政的第15个年头,多年来的进步和成长也是有目共睹的。

“我们深知,槟州近年来在行动党的领导下,取得了显着的社会与经济进步。这些成就离不开大家的努力,也反映了政策的前瞻性与执行力的高效。”

“然而,我们也瞭解到,许多中小企业和小商人在经营过程中仍然面临挑战,例如税务烦恼、外劳政策等问题。”

出席交流会者,槟行动党州委有副主席杨顺兴、再里尔、执行秘书李俊杰、财政郑来兴、组织秘书彭文志、副组织秘书林秀琴和李伟翔、宣传秘书胡智胜、副宣传秘书拿督孙意志、委员胡佑强和黄泳玮、槟州社青团主席张维宏。

槟华堂执委有署理主席拿督黄天隆、副主席拿督王益辉、拿督郑荣兴、拿督斯里王国山、拿督许综文、拿督梁伟宏、总务林子辉、副总务黄明毅、联络组主任陈剑豪及文教组主任郑暐章。

陈坤海:合约短

外劳不符公积金资格

槟州华人大会堂主席丹斯里陈坤海博士指出,外劳的合约期限很短,大多会在退休前回国,因此,他们不符合加入公积金计划的资格。

“我们希望政府在调整外劳薪酬时,能考虑到企业的承受力。”

他说,最低薪金制每月增加100令吉或200令吉,对僱主来说是可行的。

“我们也认同加薪的政策,但对于强制外劳和僱主缴付公积金的政策,我们则反对,因为此举将增加业者的负担,而且外劳的合约期限很短,大多数在退休前回国。因此,不符合加入公积金计划的资格。”

他说,针对外劳政策,他理解政府的考量,但希望政府在政策制定中平衡僱主的实际需求与社会治安的保障。

他建议政府在考虑人力市场需求的同时,推进外劳漂白计划,例如让他们在这里工作几年后就回国,这样既能稳定劳动力市场,又有助于提升治安水平。

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