拿督朱佩莉Dato Cat Chee（Unity Realty创办人兼董事经理）

踏入社会，是人生很好的修炼场。你会遇见不同的人，见识不一样的处事风格，也有机会看透人性的弱点。但我相信能够看见人性的弱点不是一件坏事，因为这代表，我们又有机会做出改变来改善自己。如果是他人的人性弱点，也很值得我们去了解，以免犯下相同错误。

身为领导，自然见过不少只是想要靠着巴结上司来上位的人。无论巴结或被巴结，我都觉得毫无必要。如果一个人有实力，他不需要去讨好别人，自然会被看见。但如果你认为自己有实力却没被看见，那么这就是一个信号，告诉你是时候提升自己了。通过讨好别人来上位的人，即使你当时是有实力的，日后也有长久考验你实力的挑战。想要坐稳职位，最终还是得靠实力去拼搏，所以何必巴结呢？

滥用同情心会害人害己

一场疫情导致许多人失业，有些人的狀況很令人同情，但這不代表我們能濫用同情心，就像我朋友公司最近發生的事一樣。朋友非常信任他公司的一名主管，最近这位主管的下属多次无故迟到早退，无意中被我朋友发现。询问之下得知这名员工早已无心工作，主管因为同情心泛滥一直为他隐瞒，甚至帮他找了许多借口。

同情心其实是美德，但必须看清你要同情的对象是否值得你同情。这名员工无故迟到早退，已犯下职场中无法容忍的基本错误。加上主管不断为他找借口，那么在老板心目中，谁又会被大大扣分呢？失去一名无所作为的员工，老板肯定拍手叫好。但需要指责主管管理不善吗？虽不至于有警告处分，可老板难免会失去信心，需要重新审视他的领导能力。

如果你是主管，你看清自己的重要性了吗？别以为同情下属能够赢得人心，对事不对人才是上策。而且帮别人说好话可以成人之美，但帮别人找借口就是害人害己。所以别再把自己的同情心用在错的地方了。

活在借口里只会限制自己

在这个社会中，其实有更多的是帮自己找借口的人。我们常说，为自己找借口的人永远不会进步。没有机会去看清自己的问题所在，也不願意接受批评，又怎会有进步的空间呢？为自己找借口也容易阻断别人想和自己沟通的机会，而沟通又是人与人之间非常重要的交流。别等到有一天别人懒得理你时，你才发现活在借口里，不但限制自己的发展，也失去了与人真诚交流的机会。

自以为是成就不了大事

另一个人性的弱点，我相信大家也非常熟悉，那就是自以为是。自以为是和自信是有分别的。我们都知道自信的人比起自卑的人更容易达到成功，但如果自信的人又带着自以为是的态度，离成功之路可能会比自卑的人更遥远。人都爱听赞美的话，但我会经常提醒自己，要适时放下身段去聆听他人的意见，并接受批评。无论对方是员工、弟妹或好友，我都会问他们觉得我哪一方面做得不好，这样才能揭开自己一直看不见的盲点。当然我们也要分析别人的意见是否正确及是否适合自己，别盲目活在别人的话语之中，要懂得分辨对错。所以我非常感恩能够遇见认真给予我建议的人，毕竟放下面子才能成就大事，这也是我求进步的方式之一。

在你的人生中，是否也遇过拥有以上弱点的人？看到人性的弱点是很正常的，试问谁没有弱点呢？最大的问题，还是得回到本身是否知道自己有这样的问题？一个人如果想追求成功，必须先接受真正的自己。如果逃避错误，不正视自己的弱点，是不可能达到目标的。不怕人性弱点，只怕你不愿看见而已，所以你看到自己的人性弱点了吗？

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