（吉隆坡1日讯）八大因素引发职场感染群，其中包括职员有初现症状未通知主管、主管有症状仍上班，以及员工在职场和宿舍内戴口罩的习惯未达最优水平。

卫生总监丹斯里诺希山医生发文告，针对职场感染，提出了在工作场所、员工宿舍及交通三方面的改善建议。

他说，在工作场所方面，严格遵守标准作业程序（SOP）、错开上班时间减少打卡上下班和更衣室的人潮、安排轮流休息时间、只使用有必要的设施、地板标识身体距离、定期培训员工，以及与非政府组织合作传达有效资讯。

员工住处方面，则可严格落实1990年工人住宿及设施最低标准法令、为员工提供良好的住宿环境、重整拥挤、狭窄和不卫生的员工宿舍、确保员工宿舍通风、为冠病密切接触者提供隔离场所，以及财政部支持中小企业提供员工住处。

促改善通风系统

至于交通工具方面，限制交通工具内的员工人数、遵守“安全工作泡泡”概念避免不同单位的员工交混、频密为交通工具的表面消毒、在交通工具内戴口罩、进入交通工具前双手消毒，以及重视在交通工具内的咳嗽和打喷嚏礼仪。

诺希山也呼吁雇主，改善工作场所的通风系统。

另外，今年截至2月26日（2022年第8新冠疫情周），我国一共通报133个职场感染群，大多是源自制造业，接着是服务业、公共行政、农业、建筑业和采矿业。

“今年，第6疫情周录得最多职场感染群达23个，在第7和第8周则呈下降趋势，各录得14个。”

引发职场感染群八大因素：

1.员工在工作和非工作时间，尤其是宿舍和租屋单位，共乘交通工具时，不遵守标准作业程序（SOP）。

2.在职场和宿舍内自由走动，但戴口罩的习惯未达最优水平；在宿舍时有密切交际。

3.在进行宗教活动时，没有遵守人身举例，导致病毒感染。

4.员工初现症状时却未通知主管，耽误检测。

5.有症状的主管依旧到职场，导致其他员工感染。

6.在宿舍或租屋单温接受隔离的员工，不遵守隔离指示。

7.员工聚集的空间窄小，也不定期消毒。

8.通风系统不足，冷气房、职场窗户和宿舍没有抽风机。