【峰高云清】黃建華

自10月行动管控令第四阶段的地区开放所有行业营运以来，在市场上听到最熟悉的一句话是找不到工人工作。几乎所有行业都面对工人荒的窘境，问题看来短期内是难以解决。

尤其我们从事建筑工程的同行业者，包括相关的上下游工业，无不抱怨工人难找。

建筑工程是劳工密集的行业，一个小小的工程，动辄需要数十人力。劳动力不足影响的不只是进度缓慢，也会增加成本，累积造成亏损。

外劳选择回国

根据工作伙伴们的经验得知劳工短缺的原因，是在政府实施管控令前，有许多外劳选择回国，因为不知道疫情扩散的严重性，以及会延续多久，回去家乡在心理上会比较有安全感，同时也可以陪在家人身边照顾家人，这是常理，无可厚非。

后来国与国的边境关闭，加上施打疫苗的要求，原先已回国的外劳要再到回来马来西亚，就有许多条件上的限制，而回来无门。

政府为了防疫，关闭国境和停止引进外劳也是合情合理。

外劳减少，而造成劳动力不足立竿见影。

因冠病客死异乡

超过一年半的疫情，有少数外劳也因冠病客死异乡，让他们的朋友和同事产生恐惧的心理，在近期解封后，也纷纷计划回去家乡，传闻中的人数在数十万以上，劳工短缺的情况恐会更加恶化。

暂且不管实际数字的真假，业者面对劳工短缺的问题，致使无法按期完工交货，而求救无门，已是逼在眼前的灾难了。

我们公司面对劳工短缺的问题，是在今年5月中开始实施的第三轮管控令，期间有些行业可以营运，为了生活问题而转行从事其他行业。

选择暂时不回来

另外一个原因是在10月解封初期，一些公共领域的工程比较早得到国际贸易及工业部（MITI）的批准信，可以复工，所以有条件较早聘用了许多外劳，我们公司的一些外劳也因而到不同的地区工作，当我们得到批准复工时，好一些外劳都已固定下来，也许得到更好的工资，而选择暂时不回来，或等该工程完成后才回来。

许多同行业者面对的是同样的问题。

解决燃眉之急的办法，就是同行之间互借工人暂时应对，然而这毕竟不是长远之计。

过度依赖外劳对国家长期发展不利。政府理应有良好的政策，进行技职教育课程与培训，提供工作机会，给予合理的待遇，让更多本地人有能力也愿意从事劳力工作，而不必把工作机会交给外劳。