言论

万一中一万/方城

自从行动管控令实施以来,SOP这词语常在耳边回荡,仿佛一睁开眼,一切事物就与SOP有关了。

实行SOP是为了保护民众,但不遵守的人很多。为了管制这些罔顾其他人安危的害群之马,政府制定一套惩戒方式,而罚款是最常用的。

违反SOP者,从开始的罚100令吉增加到1000令吉,从3月11日起再加一个0,变成10000令吉。这种增加幅度,其实是有点不合逻辑的。这让在疫情下,生活本已经不易的民众有百上加斤之感。就算自己有遵守SOP,也会害怕随时会中罚单。毕竟,在一些官儿的面前,百姓往往有理说不清,这种精神压力,不是每一个人可以承受得了的。

罚款数额以在原本数额尾端上加上一个0的方式骤增,确实是一般老百姓无法负荷的。难道当局觉得在疫情之下,人民的生活还不够苦?抑或官老爷把1000看得如10令吉一样,丢了也没有感觉?一般人的月薪资约3000令吉,如果一张“牛肉干”已用去自己三分之一的俸禄,那么那一个月就会过得很痛苦了。现在,罚款数额三级跳,一张罚单就会要去一般民众的三个月薪水了!

一个月三分之一及三个月的薪金,这差距也未免太大了吧?让人不得不怀疑制定罚款者的用意何在?

拿石头砸自己的脚

无可否认,罚款数额提高,当然会有恐吓的作用。然而,当罚款数额太高,已经超过人民可负荷的范围时,它不止是如同虚设,还会加重政府的负担。试想,如果人民还不起罚单,他们大概就会被判入狱坐牢若干天吧?这样政府负担就会增加,这就等同拿石头砸自己的脚!

另外,执法时的不公,的确也会让人们怀疑这样高的罚款是否为了中饱私囊?说到能否遵守SOP这一块,我们就不得不联想到之前几宗的人民违反SOP被罚但高官却没事的个案了。

诚然,在朝者没有以身作则,却惩罚犯错的老百姓,这是难以让人信服的。这情况就如在学校,若老师在校不遵守SOP,学生违反SOP的几率是很高的。这是上梁不正之过啊!

无论如何,不管实况如何混乱,大家为了自己及家人,还是遵守SOP为上吧。毕竟,倘若不遵守SOP,万一中一万,又中冠病,那就真的是呜呼哀哉了。

反应

 

言论

领袖是引领未来的榜样/方城

在一间成功的机构,若其领导能深得人心,企业发展必定乐观,员工的流动性也应该不高的。我认为,领导应该要有几个特质,做起事来才能事半功倍。

我一直认为,作为领导,就必须要有领导的气度,对于讲真话、做事不偏私的属下,哪怕他说的话不合领导的心意,领导也应加以表扬,而不是故意刁难,处处不予好脸色,让人心变凉,不想再认真做事了。人心一旦失去,就像覆水难收,很难再拿回来的。

领导也是引领未来的榜样。这种情况如果在学校发生,就让许多认真且奉公守法的老师心灰意冷,进而让阿谀奉承的伎俩根深蒂固,让学生在耳濡目染之下学会了虚伪。

成功的领导,要能做到“以德报怨”,就事论事,而不是以身分打压属下,让人无所适从。对于自己犯下的错误决定要能够以开明的心态接受劝谏,机构要有进步,必须能够做到这一点。

如果事事都掩耳盗铃,自以为是,是很难看到进步的。领导固步自封或全盘照收;耳根软,轻易相信流言,就会成为有心的人的棋子,任意被摆布。

我一直希望领导应该双目清明,用慧眼办事,多称赞表扬,让人在获得肯定之余,更愿意工作,而不是在上班时得过且过,求过时间而已。

用假数据骗自己

遗憾的是,现在的职场上几乎充斥这样的人,但大家却还浑然不知,反而不断自我催眠,用假的数据欺骗自己,想象一切还是美好的。

打个比方,当有人提出学生的阅读量不足之际,各方就想尽办法让学生“阅读”,制造报告,营造出全民阅读的假象。其中有多少人真正培养起阅读的习惯,只有天知道了。

这样的情况继续下去,我想学校会变成尔虞我诈,虚伪失真的地方,不再是所谓的象牙塔了。

遗憾的是,现在许多打工人所处的环境,常会有欺善怕恶,喜欢巧言令色的领导,导致团体或机构无法有显著的进步。若这样的情况也在栽培国家未来领袖的学校发生,学生会看到怎样榜样?实在让人不敢想象啊!

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