独家报道：宋秀英

（吉隆坡9日讯）私人界促请政府深入探讨扩大公共领域及私人界的居家工作便利一事，征求利益相关者的意见后，才拟定相关政策。

因为他们认为，居家工作只适合特定领域，若处理不当，反而会降低员工工作效率，最终导致雇主不见其利，已见其弊。

私人界认同居家工作已是难以阻挡的趋势，政府及雇主必须提供津贴，让员工拥有完善居家工作设备。

马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事山苏丁接受《南洋商报》访问时提醒，政府有必要展开深入研究，确保新政策公平对待雇主及员工。

他指出，并非所有领域适合居家工作，而且有必要限制居家作业时间表，否则雇主将面对各种困扰。

“只有特定领域如输入数据、撰写报告、处理文书工作可居家作业，至于制造业，则难以做到居家作业。

“此外，政府必须探讨实行居家工作的方式及时限，若居家超过一个月，则可考虑要求员工领无薪假，以免影响公司生产力。”

首相丹斯里慕尤丁建议公共服务局及人力资源部，探讨扩大公共领域及私人界的居家工作便利，让照顾年迈及患病家人、照顾新生儿的妇女可获全薪在家工作。

居家逾期应请无薪假

他也要求研究扩大居家工作便利予丧偶的寡妇或鳏夫，让他们能处理死亡有关事宜，因为这一般上需较长时间解决。

他表示，当员工因照顾年迈及患病家人、照顾新生儿而要求居家工作，这种情况将导致员工无法专注于工作，间接影响工作效率；因此居家工作应属于暂时性，一旦超过指定期限，员工应请无薪假。

他提醒，若政府没有深入探讨即贸贸然推出相关政策，最终雇主将深受其害，莫名的增加负担。

苏添来:顺势善用科技 

应津贴员工上网设备

大马厂商联合会总会长丹斯里苏添来则认为，扩大公共领域及私人界居家工作便利，可鼓励更多女性留在职场，为国家经济发展做出贡献。

他说，处于科技发达年代，人们不能固步自封，必须顺应趋势及善用科技，在任何地点都可以居家工作。

为了提升居家工作效率，苏添来建议政府及私人界雇主提供津贴，让员工拥有齐全上网及电脑设备。

苏添来认同，让照顾年迈及患病家人、照顾新生儿的妇女可获全薪在家工作或多或少会影响工作效率，不过，居家作业已成新趋势，雇主必须与时并进，接受新的工作方式。

他说，居家工作可鼓励更多职业女性留在职场打拼，提升家庭生活水平及购买力。

“当越来越多女性留守职场，它不仅为国家经济贡献，同时也提升女性在家庭的地位，进而减少家暴。”