（吉隆坡25日讯）“30%马来西亚俱乐部”创办人丹斯里查丽娜说，目前，在马来西亚排名前100的上市公司里，女性董事占25.8%，比2015年的数据增加了82%。

查丽娜也是大马证券监督委员会前主席。她说，在全马所有的上市公司董事部成员中，女性是占了17.2％。

她今天出席该俱乐部举办的一项虚拟交流会时说，在2015年，大马排名前100的上市公司中，女性董事代表仅有14%。

“当时，这比例是所有上市公司中的10.7%，我们花了6年才看到如今的进步。”

查丽娜说，尽管我国是区域内首个在2012年为上市公司董事部设定性别多元化目标的国家，但即使有监管机构和投资者的鼓动，仍有一些公司和上市公司仍未采取任何措施来做出改变。

255上市公司全男董事

“如今，我们仍有255间上市公司是全男性董事，这占上市公司总数的逾四分之一，其中4家为前100名的上市公司。”

“30%马来西亚俱乐部”于2015年5月成立，旨在提高马来西亚公司董事部和高级管理层的多样化。该俱乐间的目标，原本是要争取2020年前上市公司有30％女董事，以提高女性在董事部的参与。

董事部人资部须携手推动

马来西亚公司董事协会（ICDM）董事兼“30％马来西亚俱乐部”顾问拿督斯里阿末拉斯兰表示，董事部和人力资源部门必须携手并进，以推动女性的参与。

“女性还必须寻求晋升，在生活中向前迈进，以提升自己，争取达到30％女性成为上市公司董事，是为了让女性有所提升和突破。”

国油女员工占27％

国油总裁兼总执行长东姑莫哈末道菲说，该公司已开始规划生态系统，帮助女性继续超越管理水平。

他说，至今，国油的4万8000名员工中，女性占27％，高级领导层占了19%。

数码网络40％女董事

数码网络总执行长慕迪表示，目前，该公司有40％以上是女性董事。

“当我们谈论为某个工作或职位找到合适的人时，最好的方法是根据个人的能力而不是性别来审视他们。”

此外，汇丰银行公司总执行长斯图尔特（Stuart Milne）表示，目前女性占该公司高级领导层的33%，占中层职位的是54%。

“公司没有在职位级别上设定任何性别目标，是用最合适的人选。”

他说，马来西亚女性在高级领导层人员中，和中国、香港和台湾等地一样非常能干。