我们阅读报章常常看到“闪电打雷下雨”、“闪电水灾”、“闪电结婚”、“闪电大选”等等情况。那么有没有闪电离职，闪电开除呢？明早起来，信一丢，默然引退，闪电辞职，可以吗？

答案是当然可以发生，但是不小心的话，闪电辞职的员工，分分钟可能付出吃不了兜着走的代价。

闪电是霎那间出现，指的是快速，或者极短时间内发生的事情。辞职可以马上进行马上生效，只不过这样做的人，要小心其行为会否触犯国家或公司法规，惹上不必要的麻烦。

一般上在马来西亚，担任职务的人，都与雇主或服务机构有着服务契约。服务契约可以是口头，也可以是书面形式。特别是书面企业，通常都注明双方共同的服务终止通知期，最短的通知期是24小时，也有许多公司要求一个星期的通知，适用于试用期员工、临时工人、合约工人和兼职工作者。

如果没有遵守通知期，可以付给24小时薪资取代通知期；否则雇主或服务机构可以依法对付，只是面对普通员工，许多雇主都不想浪费时间精力去采取行动。而终止服务契约期，往往也胥视职阶及服务年资而定，高职者比低阶者长些，资深雇员也比新人长得多；另外处于试用期的雇员，终止服务期也比试用期满者较短。

如果服务契约上没有注明，许多不懂劳工法的人就暗自窃喜，以为辞职或革职不必给予老板或雇员通知期了。殊不知情况恰好相反，需要给予雇主比一般服务契约里明文规定的，更加长的服务契约！

我国《1955年雇佣法令》规定：如果服务年资低于两年，双方皆需给对方4个星期通知；如果服务了两年或不到五年，通知期是6个星期；5年或更久是8个星期。问你怕吗？

雇主可告一儆百

当然，一些公司的管理层或人力资源管理当局，鉴于员工流动率高，或因高阶人才难觅，会把终止服务通知期定得非常长，有的在试用期就需要一个月通知。使用期满转正时，有些机构规定终止服务期，长达两三个月的也为数不少，或者更长得令人瞠目结舌。

有些机构不能久等新人向旧东主呈辞的通知时间，会建议为新人“买单”，宁可付出相等与通知期的薪资给旧东主，就是俗称的buy off。一些员工为了避免太长的通知期，铤而走险一走了之，其实如果旧东家认真，可以告状到衙门讨回公道（劳工局是一个管道，民事诉讼也可以）。

我之前在居林一家工厂担任人力资源及行政部经理，老板对不告而别的生产操作员和甚至干部深恶痛绝，我向居林劳工局长陈情后作出反击安排，把这些不遵守契约和法规的员工悉数检举，给他们上了宝贵的一课。

老板在意的也不是赔款，而是给不负责任的员工们明白，也必须尽其义务维持工业和谐的教训。