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【独家】大马转型数字经济 软件开发员成香饽饽

2021年04月14日

IT人员的需求在未来数年将持续增长。

【2021就业市场（下）】

独家报道：李治宏

昨日的本文上篇，我们探讨了去年疫情爆发后至今的就业市场趋势，以及浅析疫前、疫情期间和疫后的10大热门工作概况。

今天的下篇，再来讲解为何IT软件人员始终“屹立不倒”，仍是就业市场的“香饽饽”。

还有，打工一族在疫情洗牌后的就业市场，该留意哪些事项？

觅职网站就业坊（JobStreet）大马区域经理欣兰卡兀指出，IT软件开发人员的需求持续强劲，显示大马经济正逐步朝向数字经济转型，尤其是随着包括人工智能（AI）、机器学习、大数据和高级分析在内的最新科技的兴起，这一点尤为明显。

“可以预见的是，随着市场对数字工具和流程的需求不断增加，“数字优先”技能和专业知识的百分比，可能会进一步增加。我们预见软件开发人员的需求未来数年将持续增长。”

她说，这在政府公布的“大马数字”计划（MyDIGITAL）中最为明显，该计划隶属于国家数字经济蓝图，并有望进一步加快马来西亚的数字经济，成为我国增长的策略经济引擎。

由首相丹斯里慕尤丁推介的“大马数字”计划，预计将占大马生产生产总值（GDP）22.6%比重，并创造50万个就业机会。

“5G与最新科技的结合，将进一步支援马来西亚许多行业的数字化转型，从而令市场对软件开发人员有更大需求。”

医疗保健工作受欢迎

此外，由于冠病疫情，医疗保健相关行业加速生产，因此生产/操作的工作也仍深受市场欢迎。

欣兰卡兀指出，人们迫切需要借助数字技术知识及数字素养和可转移技能，以提高自己的技能。

她强调，觅职者应不断自我提升与进行技能再培训，以与时并进，确保本身持续符合市场的需求。

觅职网站Mau Kerja及铁饭碗创办人陈世安

陈世安：迎合市场需求

觅职者应加强技能

觅职网站Mau Kerja及铁饭碗创办人陈世安说，已有工作经验的觅职者应重新检视本身的强项和优点，鉴定本身的核心技能，并确定它是否仍符合当今市场的需求？自己还可以作出哪些改善，以提升这些技能？

由于不少行业的经营模式已有所不同，觅职者的一些技能如今已不合时宜，因此他们应重新评估和积极自我提升，以提高自己的市场价值。

新鲜人应掌握新技能

至于社会新鲜人，陈世安说，这类觅职者首先必须扪心自问，自己是否有当今雇主们寻求的技能，尤其是疫情期间所需的工作技能？

“如果没有的话，那你打算如何学习和掌握这些新技能？是通过兼职工作？实习？还是培训？”

他说，如同上述所言，由于商业模式的改变，觅职者过去在大学时期所吸取的知识可能已不合时宜，尤其是刚大专毕业，准备踏入职场的社会新鲜人，受促学习和掌握新的技能，确保自己的知识和技能与时并进。

谈到那些寻求额外收入的觅职者，陈世安则指出，如今有许多雇主都较为愿意聘请合约或自由工作者，这意味着，这类觅职者有许多机会赚外快。

“有关工作可能是白领或蓝领工作。这意味着，觅职者可凭着本身的技能（例如会计、设计、录影等）获得自由性质的工作或外包工作，或是付出本身的时间换取更多收入（例如充当grab电召车司机或food panda送餐员等）。”

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大马就业市场活络 55%雇主愿增聘·44%员工想跳槽

2024年11月25日

 

（吉隆坡25日讯）一项最新调查发现，大马经济复苏及招聘方面推出更多新政策和加大投资推动，使过半雇主及大部分人才对就业市场前景日益乐观，有者已计划跳槽，并期待薪资调涨25%以上。

国际招聘公司华德士（Rober Walters）2025年薪资调查显示，55%企业表示，将在未来6至12个月扩大招聘计划；64%中高级专业人士对就业前景充满信心。

当中有44%受访者表示，即使在职，也会积极寻找新机会跳槽。他们之中，有32%的人希望潜在雇主可以增加25%以上的薪水。

但大部分（63%）雇主表示，很难满足员工及应聘者对更高薪资的期望，其中41%雇主已预期，无法提供有竞争力的薪资和福利留住人才。

报告指出，此薪资的预期差距，突显企业和人才之间观点不匹配状况。

71%企业涨薪最高仅5%

虽然85%的企业表示，可能会在明年提高员工薪水，但大部分企业（71%）的调薪涨幅只介于1至5%，以满足大多数员工期望 (61%)。

此外，大马企业仍面对人才难寻状况。

虽然89%人才渴望探索新角色，47%企业却表示在候选人渠道方面遇到困难，另有45%企业苦于候选人缺乏行业经验。

因此，雇主在招聘时越来越重视技能问题，同时也愿意为现有员工提供所需技能培训，以应对人工智能等行业变革。

68%企业认为，留住人才是他们需要解决的重要问题，因此提升员工技能变得越来越重要。

77%的雇主愿意提供培训和发展课程，以此提高员工福利的吸引力。

雇主也希望员工掌握可在危机时刻发挥作用的技能，如解决问题的能力和批判性思维 (69%) ，积极态度和韧性 (43%)。

其他软技能，如强大沟通能力 (42%)、领导力和团队合作能力 (41%) 以及主动性和自我激励(36%)，仍是企业在选拔人才时的优先考量。

大部分人才渴望灵活工时

报告发现，大马人才考虑的远不止是薪酬问题，他们也在寻求工作和家庭平衡。

对比优厚薪资福利，大部分人才更希望雇主能提供灵活工作时间。

77%者把灵活工作时间视为重要福利，仅52%将优厚薪酬作为对潜在雇主的首要期望，42%则看重领导层开放和工作环境积极的公司，35%认为职场文化也很重要。

报告说，通过基础设施和能力建设带来战略性提升，可能导致劳动力市场竞争加剧，因为不断变化的工作环境，会影响雇主和员工的期望以及偏好。

“大马如今拥有更稳固经济基础，随着2025年财政预算案推出了多个高价值活动和经济多样化举措，预计各专业领域将出现更多高薪职位，对数字能力的需求也将大幅增加。”

华德士大马区负责人陈爱琳（音译）表示，这些发展将在技能提升、数字化转型和创造就业机会中发挥关键作用，推动对技能人才需求。

她说，随着经济增长带来就业格局的变化，在竞争日益激烈和工作场所偏好变化的背景下，吸引和留住人才变得更加复杂。

她建议企业，于明年迎来增长机会的同时，也需要做好准备，应对就业市场和求职需求变化。

人才对公司福利首要期望

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