（吉隆坡20日讯）顶级手套（TOPGLOV，7113，主板保健股）执行主席丹斯里林伟才，昨夜在面簿上发表公开信，表明集团将继续纠正不足，改进全体员工的福利。

过去数个月来，顶级手套深陷涉嫌剥削员工的指控。

对此，林伟才发布了《致员工、股东和利益相关者的一封信》，畅谈其对此风波的反思与坚持。

以下为公开信全内容：

《丹斯里林伟才致员工、股东和利益相关者的一封信》

对于顶级手套来说，过去数个月是最具挑战的时刻。顶级手套收促需要不断改进，并即刻采取社会责任领域的纠正措施，以符合利益相关者的期望。

我们的生意是建立在帮助人们的目的上的。正是基于这一愿景，我们一步一脚印地建立起这家公司，并一再确保我们的品牌是具备品质、诚信和透明度的。

我们一直努力以低成本提供高质量手套，这助我们成为世上最大的手套制造商。

如果我们不将员工放在首位，顶级手套将无法发挥这些核心优势。我一直坚信，员工是顶级手套最重要的资产；我也一直强调，我们的员工就是公司的孩子。在公司努力维护员工福利的同时，我们必须承认，顶级手套仍有数个方面可以提升、满足甚至超越国际最佳实践。这是顶级手套，乃至所有公司的基本需求。

作为顶级手套的创办人兼执行主席，我有责任确保我们纠正这几个月来被凸显出来的错误。在过去9个月来，我亲自主持了日常会议，以纠正和员工福利有关的短暂缺失。

在我书写这封信时，我们仍继续改进。这归功于我们的员工、股东、客户和政府利益相关者，从一开始就坚守我们成功的基础；这就是我们能为所有利益相关者带来的工作品质。

顶级手套董事部已经明确要求董事、公司和管理团队，制定最高标准的问责制度和领导能力。财务表现不是公司成功的唯一标准。我们必须在所有方面都有出色表现。当某个业务领域出现问题时，我们不能责怪他人。我们意识到我们在员工福利上有所缺失，并将确保纠正它，以达到期望的标准。

我为顶级手套的2万1000名员工感到无比自豪，并感谢每个人每天上班时都竭尽所能。对于股东们，我衷心感谢你们对这个品牌的支持和信任；对于大马政府，我由衷感谢她提供了这样一个环境，让顶级手套不仅可以在马来西亚，还可以在世界各地建立起强大的业务。

建立起这项事业，我们就要度过困难时期，并继续改善我们的公司。我有信心，我们将继续抱持同理和谦卑的态度，实践利益相关者对于我们的最高期望。

谢谢。

丹斯里林伟才博士

顶级手套执行主席

2021年4月19日