“不准员工隔离”说法不公雇联:全力支持抗疫

2021年05月11日

（八打灵再也11日讯）大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡申博士认为，单一把雇主视为“不允许接触冠病患者的员工居家隔离”的罪魁祸首，是不公平的说法。

他针对卫生部长拿督斯里阿汉峇峇医生最近对雇主作出的指控回应道，雇主都会负责任，通过采取政府规定的措施致力遏制冠病蔓延，因此把雇主形容为顽固，不遵守既定标准作业程序者，是不恰当的。

“雇主在许多方面发挥了积极作用，以确保他们支持政府并保护自己最大的资产，即雇员；同时大马雇主联合会已向所有成员作了简报，他们全力支持防疫。”

赛胡先直言，只要政府提供的指示是明确和一致的，大多数雇主都将遵守。

他也说，居家隔离不是雇主的唯一选择，因为国际贸易及工业部为制造业和相关服务行业推荐了Safe @ Work自愿计划，该计划仍允许密切接触者在“安全泡沫”概念下工作。

他认为，一揽子的管控令对企业和经济的影响将是毁灭性的；惟他也了解，政府迫切需遏制不断增加的冠病感染人数，因此政府为遏制冠病所作的任何决定和声明，也必须考虑到商业利益与维持人民生计。

阿汉峇峇昨日提醒雇主，若不准许雇员在等待冠病筛检结果出炉期间自行隔离，可在1988年传染病预防和控制法令（342法令）下被对付。

财经新闻

调查:非执行人员5.41% 执行员明年有望加薪5.5%

2024年11月27日

令吉。

马新社

（八打灵再也27日讯）国内执行人员明年有望加薪5.5%，非执行人员则是5.41%，分别胜于今年的4.9%和4.85%。

同时，执行人员和非执行人员明年料将分别获得2.32个月和2.22个月的花红，高于今年分别为2.14个月和1.82个月的实际花红。

根据大马雇主联合会最新的2024年薪酬调查，高达约88%的受访企业，今年为所有或部分执行及非执行人员加薪。

此外，近80%受访公司今年发放花红予执行及非执行人员。

调查显示，执行人员明年的平均薪金预料增长5.5%，非执行人员则增长5.41%。

今年执行人员的平均加薪幅度为4.9%，相比之下，去年的增幅为5.88%。

非执行人员的平均加薪幅度为4.85%，去年加薪幅度为5.56%。

超过90%受访公司认为，员工表现是执行和非执行人员加薪的主要标准。

附带福利是雇主为吸引、留住和聘用员工而提供的薪酬和福利待遇的重要组成部分。

调查报告全面介绍与雇员附带福利有关的现行做法、规定和应享权利，其中包括雇佣条款、灵活工作安排、应享假期、津贴和报销、医疗福利、保险、贷款及其他福利。

共有191家公司参与调查，其中97.9%为雇主联合会会员。就行业而言，54.5%来自非制造业，45.5%来自制造业。54.5%的参与公司为马来西亚人所有。

对于非轮班制的员工，5天标准工作周在各级员工中最为普遍。

然而，对于执行人员，每周工作5天，周六休息是第二大最常实施的安排。

此外，对于非执行人员，5天工作周也是第二大最常采用的方案。

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