四民异业而同道/刘勇瑜
中国明代大儒阳明子有句名言：“四民异业而同道”。
四民指的是士、农、工、商，其实背后也有各行各业的涵义。这句话的意思是，常人不分职位贵贱，都能“得道”，道是《大学》明明德的道，是凭在日常生活中的修炼而获得。
明代时期人口大增，官位僧多粥少。要做官，大略唯有两条大路可走，一是自层层又重重的科举考试中脱颖而出，不然就是跟朝廷买官。
科场失意者绝佳鸡汤
在那个时代，许多人一生中考了多次科举，却屡屡落空。像《儒林外史》内的范进那样老来中举，算是很幸运了。有者考了几次不行，或因不愿再蹉跎岁月，或因生计原因，最终投入其他行业。
阳明子的那句名言，听进科场失意者心中，备感安慰，是绝佳的鸡汤。
阳明子的徒子徒孙更是在这方面发挥得淋漓尽致，当中有些更逐渐演变成民间新兴的宗教。
现代社会所流行的价值观，相信大家也有所认知与体会。
有人问我，业余时间为何要写书，为何不用在投资的研究上，为何不接软件项目开办软件公司，可以赚更多。
这里头的思维，对你我而言，岂会陌生？这种思维，对吗？错吗？我倒是认为，银行户头多一个零，选择就更多一点，所吃所喝所买所用，更美味更可口更美观更优良，那种感觉是很实在的。而且很奇怪的，随着金钱上的无忧，对艺术美感也有所要求了。
这就是目前我们所活在的社会。或许在古代物质丰盛经济发达的朝代，也出现过相似的情况，我没有读遍朝代史，没法去印证。
以收入论职业有问题
不过，有些人爱以罗马帝国为饱暖思淫欲的例子，引用各种淫乱行径的记录说明，为何罗马后来“理所当然”的衰败了。可我从来不认为国家的衰败是如此简单直接，衰弱理应是由多个远因，再加上多个近因所导致的。当然，这是题外话。
其实，若人人皆晓得“四民异业而同道”的道理，加上减少宣扬诸如富人成功录、名言之类的价值观，就不会有送餐员被轻易被用作“低贱、辛苦”的例子，更不会听到“不要瞧不起从事某某行业的人哦，他们的收入随时比你这位白领还要高！”
这种以收入高低论职业，明显很有问题的话。
职业的意义在于令我们既能“自我实现”，又能“兼顾营生”。
送餐员准时领取食物，整齐的放入箱子，安稳的骑车，完整无缺的送到点餐人手上，风雨无阻。这种敬业精神，是自己对自己要求的实现，足以为自己带来工作满足感而自豪，长期做下去身心肯定会起大变化。
为晚年生活未雨绸缪 女性更主动规划财务
黄玉珠
（八打灵再也7日讯）女性在财务规划方面变得更加主动，尽管面临收入差距和信息获取不均，部分女性通过政府支持计划，积极储蓄退休。
大马妇女发展机构指出，越来越多的女性在财务管理方面表现出更高的意识，并积极为退休做规划，包括即使没有正式工作，也会主动缴纳雇员公积金，为自己的晚年生活未雨绸缪。
该机构主席黄玉珠说，女性的财务意识因地区和背景而异，城市女性通常由于信息获取更便捷，而更为了解相关知识。
不依赖子女
“许多女性，甚至是退休人员，都非常了解财务规划。她们已作出了确保自己财务安全的安排，而不依赖子女。”
黄玉珠同时也是律师，她表示，参与社会和社区活动的女性，往往会比其他女性更为主动，并具备更丰富的财务知识。
据《星报》报道，她说：“我曾与一位女性交谈，她3年没有从丈夫那里得到经济支持，但仍然能照顾好家庭。
“这些女性并非经济无助。她们只是情感上感到负担，但依然会规划未来。”
然而，黄玉珠指出，尤其是中年和教育程度较低的农村女性，通常缺乏信息和支持渠道。
她呼吁政府和非政府组织加强有针对性的推广，包括设立一站式服务中心和举办公开讲座，帮助女性了解自己的权利及财务选择。
i-Suri储蓄增加
截至上月14日，通过公积金的i-Suri计划，女性的储蓄趋势有所增加。
第二财长拿督斯里阿米尔韩查早前指出，与2023年的4万2759名公积金局会员相比，受益人数增加了77%。
他说，7万5196名会员已获得政府总计1140万令吉的奖掖。
“去年i-Suri计划的奖掖额度为每1令吉雇员公积金缴款，政府将提供50%的配对缴纳额，最高奖掖为每年300令吉。”
“此项奖掖对每位55岁以下的个人设有终身3000令吉的限额。”
收入落后男性储蓄能力低
大马统计局指出，我国女性在收入方面依然落后于男性，因此储蓄能力较低。
根据最新的《2023年薪资和收入报告》，尽管整体大马人的收入有所增加，但性别薪酬差距仍然存在，女性的薪资仍然低于男性，且无论是中位数还是平均数薪资都存在差异。
报告显示，2023年薪资的人数增长了1.1%，达1011万人，较2022年的1000万人有所上升。
报告指出，整体中位月薪扬升了7.1%，达到2602令吉，而去年为2429令吉。
它提到，同样，平均月薪提高了6.9%，为3441令吉，这表明大部分劳动力的收入潜力得到了提升。
然而，数据进一步显示，男女之间的薪资差距依然存在。
平均月薪虽有提高
男女薪资相差221元
报告指出，男性员工的中位月薪增长7.1%，从2022年的2498令吉增至2023年的2675令吉，增加了177令吉。
“相比之下，女性员工的中位月薪上扬6.9%，增加了159令吉，达到了2464令吉，高于前一年的2305令吉，这一差距在平均薪资上同样存在。”
报告表示，男性员工的平均月薪提高7.4%，达到了3532令吉，而女性员工的平均月薪增长了6.2%，为3311令吉。
“男性与女性之间的221令吉薪资差距，显示了性别收入不平等的问题，尽管两者的收入都在增长。”
尽管薪资增长是劳动力市场的积极发展，但数据表明，性别之间的收入分配仍存在不平衡。
“尽管与前几年相比，薪酬差距略有缩小，但这仍意味着女性的年收入较低，这可能会影响她们的储蓄、投资能力及退休规划。”
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