（武汉24日讯）中国湖北省武汉市近期有一起“早退1分钟被开除”的劳动争议案件，引发热议。

当地媒体报道，陈姓男子2022年间因为多次早退1分钟去等电梯，而遭公司开除。双方闹上法院，最终提告的陈姓男子还真的胜诉了。

据报道，陈姓男子在2022年2月入职武汉某科技公司，并签下3年合约。但公司其后发现，陈在同年9月至12月期间早退至少6次，进一步检视内部闭路电视画面，发现他早退1分钟是为了去等电梯。

由于涉事公司“员工手册”规定，若迟到或早退达6次以上，属于严重违反纪律，经人力调查核实之后将予以开除。陈姓男子因此被开除，但他认为涉事公司是违法解除劳动合约，于是向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同时要求公司支付赔偿金、年休假工资等费用。

仲裁委员会裁定支持陈的诉求，涉事公司不服提告。东湖高新区法院法官经审理之后认为，提早1分钟离开工作岗位就被认定为“早退”，显然欠缺合理性。

法官说，出勤状况应该按月审查，但涉事公司在整个过程中从未向陈姓男子提及早退问题，反而是在最后才一次性提出，行为明显不当，因而认定公司开除陈姓男子缺乏依据，属于违法行为，判公司应支付赔偿金。

涉事公司不满一审宣判结果提出上诉，二审仍维持原判决。相关消息传开后掀起讨论，网民纷纷留言说，“早退1分钟要开除，拒绝免费加班2小时也要开除，不知道什么能让企业遵守劳动法”、“岁末年初，这种事情越来越多了”、“多做1分钟也没有加班费”、“确实不合理，想想某些主管退居二线之后，不来上班都没事，不能如此双标”。