近期政府宣布将最低薪金提高至1500令吉，引起了各界广泛的关注和讨论，民众连声叫好，但工商界却哀声一片。实际上，最低薪资制是世界各国普遍存在的问题，由于其复杂性，长期都不曾有过定论。

笔者认为，随着国家的发展，调整最低薪金是必然的，如：美国联邦政府在今年1月调高最低薪金(15美元/小时)，但大马政府提出政策的时机不对，甚至有点尴尬。

我国经济刚从冠疫病情中复苏，又接连遭遇国际油价和运费猛涨的双重打击。在经济未出现大规模好转的情况下调整最低薪金，极有可能会对国家经济复苏造成损害。

根据经济学理论，当劳动价格上涨时，劳动力需求则会下降。简单来说，企业在面对利润下滑和人工上涨的财政压力时，往往会选择裁员节省公司的开销。

工作机会流向海外

另外，持续增长的劳动力成本可能会促使本地企业将生产线转移，或外包给海外代工厂。政府的善举或将大量的工作机会转移至海外，可谓是帮外国做了嫁衣。此外，部分企业尤其是“制造业”则可能引进先进的自动化设备来降低劳动力成本。这样一来，将会促使更多岗位走向自动化，导致失业率进一步攀升。

虽然部分企业会以“开源节流”的方式应对政策更动，如：减少招聘、员工培训和设备更新等，但此举功效极其有限，拿捏不好或对公司竞争力造成影响，并非长久之计。最终，备受影响又无法吸纳成本的企业会将把成本转嫁给消费者，让广大的消费群众将为政策买单。

产业定位亟需深思

从经济学角度来看，如果工人获得更高的报酬，雇主将聘用更少的工人。调高最低薪金或许对一些工人有利（低技能员工），但对国家整体的就业是不利的。在经济低迷的情况盲目提高最低薪金将会给工商界带来无穷的压力，甚至迫使外资撤离。

回顾数年前的中美贸易战，马来西亚就因其高昂的薪资吃过大亏，在东南亚数个热门投资国当中排名垫底，招商引资甚至不如印尼。

马来西亚既没有新加坡高技术壁垒的产业（制药），也没有廉价的劳动力，定位模糊不清。除了电子与电气域之外，几乎很少收获特大的投资项目，马来西亚未来的产业定位值得我们深思。

有人欢喜有人愁，最低薪金制的调整也并非一无是处，最明显的便是民生得以改善。随着生活费的提高，调整最低薪金将改善低阶层群体的生活困境，特别是在百货上涨的年代，最低薪金的调整可谓是雪中送炭，虽然整体帮助不大，足以解燃眉之急。

另外最低薪资的调整将带动国民消费，促进经济内循环。再者，制造业长期面临的人员流动问题或将得到缓解，提高薪资将减少基层员工被“挖角”或跳槽的几率，而企业将从中节约聘请和培训新员工的费用。

纵观多项领域，影响最深的当属制造业和零售业，据了解这两项领域薪金普遍较低（前线员工），其他领域则因薪资普遍高于1500令吉而基本而不受影响。

应按各州水平调整

笔者认为调薪是国家发展的必经之路，是经济周期必然会发生的事项，但目前显然时机未到，有句话叫水涨船高，调薪最起码应等经济全面复苏时才执行。

薪金制度是个极其复杂的课题，涉及诸多事项如：行业/可替代性/利润率等，并非几项研究就可以定夺的。我认为政府应根据州属的生活成本依次制定最低薪金水平，这种做法普遍被东盟国家实践。

此外，政府应通过降低生活成本的途径来减轻百姓的负担，如：降低进口关税、补贴特定物品等，以确保食物等生活物资价格稳定。最重要的是制度实施后，根据情况实时调整政策，在雇主和雇员之间取得平衡，方能取得最佳的效果。