好不容易终于“熬”出头了，让欣赏我们的亲人，认同我们所有的才华洋溢。

但是，偏偏就有人提出意见，说最好收敛锋芒，否则就会锋芒逼人，让人难受。

嘴里回应不好意思，让我的光芒刺痛了你，但是心里其实是想“你不成功，还看不惯我成功？”。再说，你也可以奋斗来展现自己的锋芒吧！

小故事

陈先生向太太诉说，最近有一位新人的表现很好，冲劲十足，很是欣赏。

还没有等陈先生说下一句，太太回了一句：外面有许多人等着看戏和期待锋芒毕露的人出错，还准备“枪打出头鸟”。

陈先生想想，在不久前就有一位曾经锋芒毕露的新人顶撞了他多次，也不愿听取前辈们的意见。结果就很快离职了！

A：哇！今天你大出风头。

B：哪里哪里！这是牛刀小试。

A：当初看走眼了。

B：你别说了，我不想做出头鸟。

小故事，大道理

我们成功展现了自己的能力，其实就是为了得到多数人的认同。等等，还有自我肯定！仔细想想，好像有产生了“对立面”。

到底是他人认同重要，还是自己认为才重要？或者可以理解为，先达到自己设定的目标，然后尽人事听天命地希望其他人也认可。

如果是这样理解，我们可以从大环境直到小细节来达到目的。

以下规划可供参考，让我们表现良好的能力，也可得到更多人认可。

1.工作环境评估

实力是应该展现在对的人和对的时机。我们努力呈现的当儿，也要评估现在所处在的环境，尤其是还有多层上司。

如果情况容许，可以尽量接受多元化的工作。意思就是不要一味重复做同一件事，因为新人有无限可能。

多尝试新事物，可能会面对困难加倍，但是也有新的机会来评估自己。在这时候，多做反而不是吃亏，而是得到了许多表现机会，换位思考就对了。

2.工作质量评估

当然，我们也有可能在工作表现的道路上遭遇“滑铁卢”，所以要事先规划工作要求。

先来一个”ANALYSIS”评估自我能力，列出自己的专长和缺点。根据自己的能力尽情发挥，但是也要保持不断学习的态度来面对自己的不足。

最好的比例就是，凡事尽量在能力范围内接受工作。一旦超出了能力范围，就要向领导层反应，不建议掩盖事实。

3.工作进展评估

为了能把工作做得“随心所欲”，工作进程表（GANTT CHART）是最好的帮手。

毕竟我们多数人都有拖延的坏习惯（PROCRASTINATION），而且未能把工作如期完成所带来的负面情绪，会影响我们一天/一生。

因此，建议每天追溯工作进展，来维持每天的好心情，如果情况许可，也建议额外准备GANTT CHART给所有工作关联伙伴。

从开始就把预期的工作量表达清楚，也为了避免任何出错的情况，免去没有对于工作进展做出评估的指责。

分阶段地做出汇报和要求，对于工作进度的回应将会让所有人觉得负责任地完成。

4.工作表现计划

虽然说我的工作我负责，但是不妨考虑我的功劳就归大家的想法。这里要强调的是，如果完美完成计划，就要适当的把“功劳”分配给真正参与者，毕竟往后还要合作的机会多得是。

有时候，太多有能力的新人，开始就用太多“我如何……”。可以建议换成“我们如何……”

5.工作监督计划

我们在这时候是追求完美呈现的时刻，毕竟锋芒初现，也是许多人会吹毛求疵以求打击成长的自己。

我们要时刻监督工作完成的最后素质，尤其是在每一项计划里，能用一个严苛的监督，是尤为重要的一环。

毕竟无论工作质量完成多完美，但是不能在指定时间内完成，就会大打折扣。如果计划延后，分分钟所推出的产品或服务就已经过时了。

6.工作检讨计划

无论成功多少次，我们必须坚持要检讨工作里的得失。毕竟在忙碌的时间里，我们会很容易疏忽了许多细节，往往所有的魔鬼都是藏在细节里。

如果可以详细再回想，甚至可以鉴定GANTT CHART多一次，相信我们肯定可以发现新大陆。就算找到问题，我们无需气馁，我们会经一事长一智。

理财案例大道理

工作上能有所表现，就是肯定了两件事。第一，我们做对了，和第二，我们已经在成功的路上了。

但是我们不能表现自满，尤其是第一次做就做对了。为什么？因为我们没有机会学习失败的经验。

这尤其表现在理财课题上，因为有了多次成功的经验，会让我们放下了应有的警惕之心。

总结

我们是要追求能够完美地锋芒毕露，而不会因为我们的成功而让人们产生嫉妒和怀恨在心地报复。

毕竟我们永远不清楚有些人在表现很欣赏我们的成绩时，会不会也同时认为我们不是凭实力，而是幸运而已。

因此，我们需要时常成功表现，而不是昙花一现而已。