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【独家】“劳力荒”反映拖延转型恶果 学者:强化企业规模才有活路

独家报道:林嘉珉

(吉隆坡14日讯)大马各行业复苏路上遇到“劳力荒”拦路虎,反映我国在工业转型问题拖延长久后衍生出的恶果,经济学家认为,唯有强化企业规模等基本面才有活路。  

优大经济学教授黄锦荣博士接受《南洋商报》采访时说:“不管是种植或制造业缺乏人手的问题,一直都不是新鲜事。”  

“根据数据显示,我国在今年首季共有130多万个空缺,但按照社会保险(SOCSO)给的数据,积极求职者只有4万多人而已。”  

不过,这跟大马统计局2月失业数据相去甚远,即共有67万人失业。  

他解释:“会有这么大的缺口,可能是因为他们先前是接下非正规工作,例如合约工、临时工,或者自雇人士。”  

“而这些人可能已经在疫情期间,加入零工经济或创业等自寻生路,故不太可能回到就业市场中。”  

因此,在工业转型没有更加精进的当下,大马工商经济就只能继续依赖外劳。  

不过,随着周边新兴国家经济渐渐赶上,甚至有可能超越我国,在早前还显廉价的外国劳力,已然逐渐让我国企业“负担”不起。  

黄锦荣点出,这正是90年代初,大马还与新加坡同是区域经济火车头之际,我国在实现全民就业并面对上经济转型时,至今一直都在选择依赖外劳,这是种负担小但不适合长久持续的道路,故我们当前就正深刻体会到这种恶果。  

“在当时我国面对经济转型的时候,面前有两种方式,第一个就是认真实现工业升级,另一个则是引用外劳(来暂时过渡)。”  

“偏偏当时我们就选择了轻松的方法,也就是引进外劳,因为后者的国家实力,那时都还不如马新。但随着各国逐渐崛起,我们所能选择的外劳来源国,就一直不断改变。”  

他说:“直到今天,我们又在遇到同样的问题(印尼暂停工人来大马)。”  

“而且来到了今日,我们不止缺乏低技术人才,也缺乏高级人才,而且(比起当年)更加迫切。”  

他补充,若从今年首季空缺岗位所需技术来看,他发现此次缺乏劳工与往常的不同点,就是对中到高级别的人才需求比重明显扩大。  

他说:“这就意味着工业转型更加迫切,但这个过程又非一朝一夕就能实现全自动化。”  

工业升级先要有市场

论到工业转型,就无法不谈到成本、技术、管理和策略等多重因素考量。  

黄锦荣说:“要迈向这个阶段,不是企业说要就有的,这需要政策好好配合。而且在经济好的时候,转型只是口头禅,大家都只会忙着赶工,但在环境不好时,大家又会以没有订单为理由,继续忽视转型。”  

“这也是为何,企业现在一直要求政府批准引进外劳。这只是个不治本的方法。”  

正因如此,我们更不能继续忽视这头“房间里的大象”了,应该积极鼓励与摆正企业心态与目标,好从根本的角度解决问题。  

黄锦荣点出,工业升级的关键,就是先要有市场!  

他说:“我们知道全自动化的投入非常沉重,且必需有更大的生产规模,才能拉低升级的成本。”  

“不过,我国人口和内需不占优势,毕竟没有如印尼或越南那么多的人口。因此,我们首先要开拓企业眼界,不能再满足于国内市场,要将海外市场纳入目标。”  

黄锦荣称,根据去年底大马贸易大蓝图来看,我国所注册在案的140万左右的商家中,只有约3.3万是出口商,可见本地企业仍在作茧自缚,令人惋惜。  

今时不同往日,他指企业家要尝试跨境贸易的成本与门槛已然大大降低,以我国区域全面经济伙伴协定(RCEP)和跨太平洋伙伴协定(TPPA)成员身分,可为企业提供许多跨境贸易便利和管道。  

“这些贸易协议相当关键,可促进许多中小企业在海外市场开拓商机,从而带动企业自身规模扩大,才有机会进行工业转型与升级。”  

忽视工业革命 难抢滩新兴工业

此一时彼一时,我国不再有低廉人口优势吸引外资,若继续忽视工业革命进程,我国在各类新兴技术产业链中,恐怕就难以抢下一席之位。  

黄锦荣说:“我们现在正面对比以前更严峻的局势。在90年代初实现全民就业时,大马出口还能排上全球前15名,但到了今天,我们连前25名都挤不进。”  

不过,这并不意味我国没有生产可站在全球前沿的产品;大马出口代表产品类别,包括电子与电气、石化等。  

“其实我们可以看到,这类产品能够做到站在全球前沿,主要是靠在80年代左右时,外国技术工业链形成之际,我们有趁机介入其中。”  

他举例,尽管我国在当前科技领域关键的半导体工业链中,没有占据最关键的部分,但大马掌握的封测与被动元件的部分,就足以让我国成为全球半导体贸易主要参与国。  

“但反观当前,许多新兴科技工业链并不长,比如传统汽车制造涉及许多供应商,因此我们容易参与其中,但电动车工业链却很短,除了电池等几个关键技术,其他都很容易由少数组织包办。”  

最为直接的例子,就是电动车特斯拉公司选择落址印尼后,我国就难以参与到新工艺中,不像传统汽车工业链般相对较容易渗透。  

奖掖对新兴工业没魅力  

再者,黄锦荣指已经失去劳动力优势的我国,习惯性所使用的奖掖措施伎俩,很多时候都不适用于吸引外资来马设立新兴行业了。  

“要知道现在许多备受看好的新兴科技企业,在成立后许多年都是蒙亏的。对于都还没有赚钱的它们而言,税务回扣实在是没有吸引力。”  

“而且税务奖掖这招,又并非我国专利,任何一个国家都能做到这点。”  

如果要吸引到这些新兴企业,他点出我国更应该建立合适且完善的生态系统。  

“新兴企业都是在烧钱的,他们需要许多融资来壮大自身。因此,他们需要的是充足的融资。”  

官僚主义需解决  

此外,这个生态系统还涉及许多层面,其中就包括劳力、人才、政府官方单位是否友善等。  

“政府单位也是生态系统中重要的一环,因为大马各个部门不能再各自为政,把上门的外资企业家当球踢,一些小事都要在无数个部门中来回询问才能完成。”

 

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职场

【南视界】用离职来威胁老板 真的行得通?

职场上不少人会用“离职”来跟老板“谈判”,目的不外是想要升迁或加薪,但这一招不一定管用!

就有人力资源专家表示,这样做往往会适得其反。当职员用离职来威胁时,老板当下会有的3种想法:

第一种:惊讶

老板可能会想了解,到底发生了什么事会让员工想离职?为何会在不知情的状况下,让事情恶化成如此地步?这也会让老板不满,为何事前没有进行过任何良好沟通?

第二种:又是你?
如果是这一种反应,显然是这位员工之前,就已做出很多类似的举动,而公司都无法回应他的要求。

长期下来,老板对于这位员工的威胁,就不会再感到意外。所以这时老板选择帮他收拾东西,也不必感到太意外。

第三种:再见

很多时候,员工在威胁要离职,往往会被老板认为就是真要提辞呈。

那时可能已出现,有关员工在到处找工作的传言,那老板干脆就直接答应要求,送员工离开,这可是老板会做出的事情哦!

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