有时觉得人生就像过山车，永远不知道前方是什么状况，让我们无所适从。

我们以为已准备好迎接新挑战，哪知平静如湖面，没有一丝涟漪。

但当我们放下心来，迎来的却是暴风雨侵袭，让我们措手不及，无从应对。

还是像老祖宗所说的：自求多福吧！虽然，我总是觉得幸福就在前方好像乍隐乍现。

小故事：

陈先生向太太诉说，最近过得很不实在，好像活在梦幻之中，很不是滋味。

陈太太问说：是否因为最近的升职压力所致。

陈太太还劝说如果压力不能负荷，那就果敢放弃职位吧，千万不要像前任那样, 人在天堂，钱在银行。

而且孩子也需要陈先生陪伴成长，错过了就永远不能回头。

陈先生陷入沉思中，回想起当初对家庭、自己与家人的承诺。

对话：

陈先生：最近状态好像患得患失。

陈太太：才升职3个月就不行了？

陈先生：可能是吧，出现后遗症。

陈太太：还是锋芒毕露带来的效果？

大道理：

有时我们会处在患得患失的心情，尤其是从高峰“突然”就走下坡了，更是情何以堪啊！

小故事里的陈先生，是一时适应不了，没有了之前的前呼后拥，就感觉到人走茶凉的凄凉而心生不适。

所以，人无论处在什么时代，如果可以时刻保持清醒，和尽量做到不强求，就是对自己最好的回报。

话虽如此，面对患得患失，或美好感觉乍隐乍现，就需要诚实面对工作所带来的感觉。

以下规划可以为我们提供参考：

1. 工作环境评估

先了解工作环境是否出现人事变化，或你之前不以为意的事。可以用时间点标识工作上所出现的变化，要详细记录，无论事情大小。

或许我们可以从中找到一些蛛丝马迹，应对工作中的负面情绪。如果已经知道了问题，就可以执行下个步骤。

2. 工作质量评估

上一个步骤是针对什么因素，导致现今面对的问题。有了铺陈，我们就可以客观和主观分析，到底问题是来自外部还是内部。

这个 “ANALYSIS”是了解内在因素后，开始评估自我能力，把自己擅长和弱点列明。

根据自己的能力尽情发挥，但是也要保持不断学习的态度，这还不够，最好就是凡事尽量在能力范围内接受工作。

一旦超出能力范围，就要反应事实给与上级领导，不建议掩盖事实。

3. 工作进展评估

有时候工作进度受到外来因素拖累，让我们产生莫名的挫折感。

因此，如果能时刻掌控和控制工作的品质和进度，会让我们远离患得患失的感觉。

毕竟，一切如期进行就无需担心。如果出了小状况，也可提早知道和多做防范，就不会有重大影响。

为了能把工作做得“随心所欲”，工作进程表（GANTT CHART）是最好的帮手。

毕竟多数人都有拖延的坏习惯（PROCASTINATION），而且未能把工作如期完成，而负面情绪会影响我们的一天/一生。

因此，建议每天追溯工作进展，维持每天好心情，如果情况许可，也建议额外准备GANTT CHART给所有工作伙伴。

从开始就把预期的工作量表达清楚，避免由于没有评估工作进展而受到指责。

分阶段地汇报，和要求对工作进度的回应，会让所有人负责任地完成工任务。

4. 工作表现计划

到了工作表现的关键，这是最让人兴奋的时刻。毕竟从开始准备，已花费许多精力，现在总算可以真实看到一些眉目。

这也是很容易陷入两难，尤其是工作伙伴改变计划的建议，最让人沮丧。这也是开始要注意情绪管理的时间（Emotional quotient (EQ)），不要让情绪左右我们的表现。

5. 工作监督计划

有时候，我们未必是忧虑的创造者，但是因为“某某”人的问题，而让我们陷入患得患失的处境。

因此，为了避免再次出现如此不堪的情况，别无选择地需要监督为我们一起工作的伙伴，确保准时完成工作。

我们要时刻监督工作完成的最后素质，尤其是在每一项计划里，严苛的监督尤为重要。

毕竟无论工作质量完成多完美，但若不能在指定时间内完成，就会大打折扣。如果计划延后，分分钟所推出的产品或服务就过时了。

6. 工作检讨计划

我们时刻要检讨每一项过往工作的问题。

无论问题多么轻微，也要提防小问题变成无可弥补的过失。

所谓一时“大意失荆州”，无论成功了多少次，都必须坚持检讨工作里的得失。

毕竟在忙碌的时间里，我们很容易疏忽许多细节。

往往所有魔鬼都是藏在细节里。

如果可以详细再回想，甚至可以鉴定GANTT CHART多一次，就算找到问题，我们也无需气馁，因为经一事长一智。

理财案例大道理：

在工作上出现患得患失的问题，肯定会困扰心绪。有时候，剪不断理还乱，就让时间去证明吧！

“锋芒乍隐乍现”该如何应对呢？还是老话一句：做自己现在能做的，而且要开心地去做。

只要问心无愧，结局就交由“天”去决定，毕竟“天命难违”啊！

总结

锋芒乍隐乍现，就是我们还无法完全掌控时局，尤其是心有余而力不足的情况。

所以，可以寻找援兵，相反，如果已经了解问题所在，那就请不要迟疑，立刻着手提升能力。

在这波涛汹涌的大海里，我们就像逆水行舟，不进则退！