在职场上获得升职，通常意味着获得更好的薪酬，肯定对你的财务状况有帮助，因此获得升职绝对是好事。

不过，你需先展现出你有值得升职或加薪的价值。

展现出色工作表现

在你垂涎新工作和收入前，你需要做的是评估自身表现，从而决定是否是合适时机去获得升职。

若你认为机会适合，主动展现出你的意图，而非苦苦等人发现；别假设所有人都会留意到你准备好在工作上更上一层楼。

以下是你可以要求升职所能采取的步骤：

●让你的工作受到关注：但请确保你因正确原因而受到关注，即展现出色的工作成果。

●证明是有价值的团队合作者：虽然你希望自己的工作获得认可，但别忘记你是大团队内一员，所以要向你的团队展示出你合作性。

●准时交工：你必须一直且高效地准时完成任务，以便在升职后有能力完成更难的工作。

●态度良好：展现出你鼓励和激励他人的能力，将你的正能量带到日常工作中，及与其他同事相处时表现出真诚、尊重和同理心。

●展现领导力：若你希望在升职时承担更多责任，你需证明你可以处理额外工作范围。

●专业：从工作时的着装、讲话方式和行为，到与同事、客户或老板互动，都要表现得恰到好处。

除了为升职做好准备，你还可以通过提升技能或再培训来拓展职业前景，这可能在你要求升职时，为你提供所需的助力。

释放升职意愿

一旦你制定了计划，不要期望立即获得升迁。通过寻求新学习机会和负担责任，来向老板表现出你正寻求职业成长。

此外，准备好来证明你可以长期维持表现，以便在下一次绩效评估时获得升职。

一旦准备好，以下是帮你释放升职意图的好方法：

●下次绩效评估中突显出你的成果，并说明你的意图。

●与经理一对一会谈时，询问你在公司的未来职场发展。

●拥有确凿数据和事实，要求考虑升职。

●突出你如何提升技能并为团队做出贡献。

你的首次尝试可能不会成功，但至少可让上层了解你正寻求升职。

当有下次晋升机会时，你的上级就会牢记你，并考虑你能否在公司中扮演更重要的角色。

若无法获得升职，你可以考虑另一个选择，即若你的工作量或责任已超出现有职位，可考虑要求加薪。

合适时机要求加薪

无论拥有多少工作经验，主动开口要求加薪都不是易事；以下方法可帮你适当地实现目标。

●找到合适时机

最常见的时机通常是公司财政年度结束，或你就职周年纪念日。这也可能取决于公司的目标或收入目标是否实现。

正确的时机很重要，因为这可能是评估绩效的时间点，且你的老板更容易判断是否应该加薪。

●了解市场价码

在求职网站上进行研究，并与其他公司类似职位，及你现有行业薪资趋势进行比较，以便你了解自己的价值。

●展现你的价值

展现你如何通过绩效结果为公司做出贡献，例如提高效率或增加对创造收入的贡献。

一旦你表明你的意图，你热衷于付出努力来提高薪金并值得加薪，下一步就是弄清楚你应该要求多少加薪。

薪资谈判技巧

与提升职业生涯和增加收入的所有其他步骤一样，这一步需要仔细规划和准备。

●做好研究

这很重要，在决定加薪金额前，让你有对的数据来进行判断。

●估算加薪幅度

收集有关你值得加薪幅度的市场情报，并根据大马目前平均加薪比例，来了解你应该要求加薪多少。

●准备好一个确切数字

在谈判时，给出一个准确数字。例如填写5500令吉，而非5000到6000令吉之间。

这有助于高层探讨，并表明你对你的建议是认真的，且有充分调查过。

如何计算涨薪幅度？

举例来说，若你现有薪金为5000令吉，且你调查后发现今年平均涨薪料为5%。

新薪金（5250令吉） = 现有薪金（5000令吉） + [ 现有薪金（RM5000）X 涨薪幅度（5%） ]

虽然你可能已经花时间和精力准备要求升职或加薪，但若你被拒绝，也请不要灰心。

努力提升自己的技能，并让自己在处理新职责和任务方面表现出色，就有助于进一步推动你的职业生涯。

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