提问：公司违反加薪诺言。一家无法兑现承诺的公司，是否值得一留？

这里转述一个从百度上看到的故事：摩根财团原来靠诚信白手起家！ 

1835年，美国一家名为伊特纳的火灾保险公司组建。当时，一个名叫摩根的人很穷，正为在没有条件下如何获得效益而发愁。这家小保险公司正符合他的需要，他于是报名当上了股东。不凑巧的是，没过多久，在伊特纳火灾保险公司投保的一家客户不慎起了大火，灾情很严重。公司如果按规定全部付清这家客户的赔偿金，那就意味着破产。 

消息传出，股东们悲观失望，要求退还股金。面对困境，摩根没有动摇。他把信誉放在第一位，想方设法筹措款项，将自己的住房卖掉，把要求退股的股东股份全部低价收购，终于使投保的客户一分不少地得到了全部的赔偿金。 

摩根虽然当上了伊特纳火灾保险公司的老板，可已经两手空空，身无分文，公司面临着破产的危险。为了拯救公司，他只好硬着头皮做广告说：客户如果再到伊特纳火灾保险公司投保，一律加倍收取保险金。 

出乎意料的是，前来投保的客户络绎不绝。摩根财团是世界上为数不多的巨型公司，有华尔街金融帝国主宰者之称，在摩根家族创业之初，面临困境，举步维艰之时，就是这样靠“诚信”白手起家的。 

信守承诺才是正道

曾阅读过星云大师的一篇智慧文章：“承诺”就是答应别人、对别人所许的诺言务必兑现，也就是守信。

孔子曾经譬喻：“人而无信，正如大车无輗，小车无軏，何以行之？”忠诚守信，是立世的根本。在过去农业社会，交通不便，通讯设备不发达，出外就业的人要靠信差投递家书、传递口信，甚至寄送物品。彼此之间，并没有契约，也没有证人，靠的就是一份诚信；即使千山万水，餐风露宿，信差务必完成所托，这就是“承诺”的力量。 

古人对信守承诺的重视，可以从“一诺千金”、“一言九鼎”、“一言既出，驷马难追”、“与朋友交，言而有信”、“言忠信，行笃敬”等成语获得证明。 

甚至，不仅平时对人守信，战时两军对阵，依然不改信念。晋文公有一次派兵围攻“原”这个地方，行前宣布，如3天攻城不下即刻退兵。3天后，眼看对方援绝粮尽，只要再过一天就会投降，晋文公却坚持退兵，他觉得对人民信守承诺比攻占城池重要。结果就因为晋文公的诚信，反而感动对方，主动献城投降。

诸葛亮在祁山与魏军作战，为生养兵力，定期分送士兵返回国内休息。后来战争越发激烈，有人建议暂缓送兵回国，诸葛亮坚持对士兵的承诺，因而感动士卒主动回营，奋勇作战，终于取得胜利。

一生岁月兑现承诺

从政的人，能够信守承诺，才能取得人民的信任，才有办法推行政令；居上位的人信守承诺，可以激发属下效忠的斗志；朋友之间互相信守承诺，是巩固友谊的基石。 

古人为了一个承诺，可以用一生的岁月去兑现，甚至牺牲生命也在所不惜。反观现在的人轻诺寡信，不守承诺，于是不得不求法于契约、录音、录像、证人、公证、信托等。 

其实，吾人立身处世，投机取胜只是一时的，唯有“信守承诺，笃实行事”，才能获得别人永久的信赖。（摘录自佛弟子文库） 

《敬天爱人》天下杂志出版的一书中，作者稻盛和夫透露一个重要的信息：创设企业，不只是为了实现自己的梦想，也包括不止现在以及将来，都要守护着员工及他们家人的生活。人心要以大义来沟通！ 

我的体会是：“商道酬信！”商道即人道，企业主的诚信度高，就能够通情达理，事业相对来说比较亨通少障碍。如果背信弃义，最终留不住人才，你说公司将来会亨通吗？ 

各种历史文化已经证明：“人无信不立！”所以，你的心认为，值得一留吗？