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寿险怎么选?/史慧娴

正在考虑购买人生中的首个人寿保险吗?

这可不是件简单的事,毕竟市场上的寿险产品五花八门,且难以理解的保险术语,更会让人觉得是在毫无准备情况下,参加了一场烧脑测试。

但其实也不用担心,其实寿险主要分为简单的三类:定期寿险(Term Life Insurance)、终身寿险(Whole Life Insurance)和投资连结保单(Investment-linked Policies)。

定期寿险:选择期限按月支付

定期寿险可以在特定期间内提供人寿保障,而保障期限最短为5年,而最长可达几十年。

这也是最简单的寿险,你只需选择一个期限,并按月支付保费,即可获得保障。

在期限结束后,你无法取回任何现金,但若在期限结束前不幸过世或遭遇终身残疾(TPD),你或家人就能获得保险赔偿金;当一个人因疾病或受伤而无法工作,就算是终身残疾。

定期寿险保费较为可负担。若你是青年,通常保费都低过终身寿险和投资连结保单,但每月保费会随着年龄提升而增加。

终身寿险:期满后可获现金值

终身寿险可以保障你到100岁,但你也可选择期较短的终身寿险。不过,保费会高过定期寿险,但每月保费不会逐年增加。

与定期寿险相似,在期限结束前不幸终身残疾或过世,你或你的受益人将获得赔偿金。

而不同的是,在保单期限结束后,你可以获得一笔累积的现金值。

不过,你也可在保单期限内领取这笔钱,因为这笔钱是保证支付(Guaranteed payment)的。

再来,终身寿险保费较贵,是因为部分钱用来准备提供现金价值。

终身寿险保单主要分为以下两类:

终身分红寿险:分红与现金值分开

终身分红保单(你的保险公司可能称之为养老保险)让你参与到寿险公司的盈利中。

你能以现金分红的方式来获得这笔盈利,而这是与现金值分开。

不过,现金分红并非一定派发,但保单或会额外提供年度股息。

终身非分红寿险:只能收到现金值

该保单无法让你参与到寿险公司盈利中,所以你只能收到现金值而已。

投资连结保单:部分用于信托基金

在支付这类保单时,部分保费会用于投资单位信托基金,你能灵活选择所要投资的基金。

与终身与定期寿险一样,若在保单结束前不幸终身残疾或过世,你或受益人就可获得赔偿金。

且与终身寿险相似,投资联结保单也有现金价值,并能在保障期间取出或用来支付保费,以及在保障期结束时取出。

不过,现金价值并不保证有,因为需要取决于你所投资的信托单位基金表现而定。

这就意味着投资表现好坏,可能导致投资连结保单高过或低过终身寿险的现金价值。

该选哪类寿险呢?

不同类型寿险在不同的情况下可派上用场,以下就教你如何选择。

选择定期寿险原因:

●财务能力有限

●你只需要保障特定时期的寿险保单(例如直到孩子成年)

●你不想让存款或投资与保险混在一起;你更加想要自己做投资决策,选择保费较低的保单,好将剩下的钱投资在其他项目。

选择终身寿险原因:

●你想要终身保障

●你可以负担更高的保费

●你想要在保单结束后,可获得一笔资金(以用作退休金,或留笔遗产等)

选择投资连结保单原因:

●你想要终身保障

●你可以负担更高的保费

●你可以承受保单中的投资风险

●你有很长的投资周期,可让你的现金价值增长,并抵御市场波动

最后,选择保单还是得取决于你的负担能力、财务需求和目标而定,因此确保在慎重考量后并与保险代理沟通后,才做最后决定。

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想知道更多理财贴士,你也可以上到iMoney学习中心网站 https://www.imoney.my/articles

免责声明:以上资讯只提供分享及参考用途而非正式理财、投资或产品购买意见。

因个人情况及需求会有差异,读者可依据自身独特情况再向笔者取得建议或者联络自己特许理财规划师取得咨询。版权所有翻印必究。

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EIS更新和重温/史慧娴

两年前,我曾为本栏撰写过一篇文章——《失业了,EIS赔多少?》。

于2018年推出的就业保险计划(EIS),是政府为遇到裁员或其他情况而失业的国人提供保障。EIS由社会保险机构(SOCSO)管理,为失业员工提供最多6个月的生计支持。

此后,所有打工族都必须从工资中扣除一定比例,用以缴纳EIS。与雇员公积金(EPF)相似,员工缴纳一小部分工资到一个集合基金,然后由SOSCO进行投资。

最近,SOSCO和EIS迎来了重大变化。从今年10月1日起,EIS的投保月薪上限从5000令吉提高至6000令吉,并且适用于本地和外籍工人,这将为国内更多的员工提供较高的社会保障。

雇主必须需注意新的EIS缴纳率、福利的提升以及过渡期等,并确保在2025年3月前合规。

接下来让我们重温EIS制度,以及了解更新后EIS的赔偿福利。

保障的失业情况

EIS覆盖的失业情况如下:

1. 一般裁员

2. 互惠遣散计划(MSS)和自愿离职计划(VSS)

3. 自然灾害导致公司关闭

4. 公司倒闭或破产

5. 推定解雇(常见于雇主完全更改劳动合同义务,导致雇员被迫辞职)

6. 受职场性骚扰或性威胁而辞职

7. 被命令执行不在工作范围内的危险任务后辞职

如何运行

所有私人界员工都将自动加入EIS,雇主每月扣除雇员工资用以缴费。不受EIS覆盖的人包括家政工人、自雇人士、公务员以及地方政府和法定机构的员工。

雇主和员工将各缴纳雇员工资的0.2%,总缴费率为0.4%。最低可缴纳工资为300令吉,此时0.4%意味着每月缴费仅1.20令吉。

另一方面,新的投保月薪上限为6000令吉,因此你的月薪即使超过6000令吉,你和雇主的总缴费也将只按6000令吉的0.4%计算,即每月最多19.80令吉。

申请条件和申领福利

受保者可申领最多6个月的福利,包括经济支持和求职协助。以下是申请的条件:

1. 在失业后60天内申请EIS

2.确保满足缴费资格条件(CQC),即按要求的月数完成缴费

3. 确保失业符合EIS法案分类

自2018年开始缴费的员工,从2019年起已可申请EIS。除了经济支持,EIS还提供以下福利:

1. 经济支持

·求职津贴

·收入减少津贴

·培训费(直接支付给职业培训服务提供商)

·培训津贴

·早期再就业津贴

2. 求职协助

·再就业安置计划

·职业咨询

其中,收入减少津贴和早期再就业津贴为一次性支付,其他福利则可提供最多6个月。

失业后赔多少示例

来看以下例子。阿明工作了多年并已缴纳EIS长达5年。失业前的他最后月薪为8000令吉。由于EIS将投保月薪上限设定为6000令吉,他的福利将按此计算。

阿明失业后每月可领取的金额和比例如下:

对高薪者帮助有限

对于月薪低于6000令吉的员工,EIS能提供重要的财务缓冲,帮助他们在失业后的6个月内勉强维持生计。

然而,若你的收入超过6000令吉,EIS能提供的帮助相当有限。例如,如果月薪为1万令吉,而EIS的投保福利仍然基于6000令吉,那它的赔偿将无法覆盖你失业前的大部分月薪。而且,你还可能需要支付较高的财务负担,如房贷、车贷及信用卡等。

若你是较高月薪者一群,建议你通过投资、兼职或创业等方式来多元化收入。此外,也应该建立充足的应急基金。

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