言论

全民共庆佳节/方城

一直以来,马来西亚的多元文化是我国独有特色,各族也一直和平共处,从不见争端。然而,今年的农历新年活动却频频传来友族同胞不满的言论,甚至是进行取缔行为。

首先是吉隆坡某国中被令撤下新春庆典的装饰,再来就是某人批评广场庆新春活动过多,让人误以为自己在北京!



当华社各领袖因觉得现今华裔子弟对中华文化已越来越冷漠,而不惜出钱出力进行各项活动,除了希望年轻一代对自己的文化有多一些认知,也借办活动之便,发扬中华文化,促进各族友好关系。

毕竟马来文也有一句谚语说“不懂就不会爱”(tak kenal maka tak cinta)。当各族其乐融融参与活动之际,我们就不必天天耳提面命,各族之间也自然会团结友爱。

当然,我也必须承认,比起其他族群,真的也只有华人新年有那么多文化表演或庆祝活动。这样的庆祝方式渐渐地被其他族群接受了。最明显的就是华人“派红包”,给祝福的习俗,巫印两族也在被同化后派青包或紫包了。这不是我们一直强调的“全民同庆”吗?

制止极端言论

但我一直想不透的就是:为何当各族越来越能够接受彼此,华巫印族通婚、各源流小学有三大种族的情况也越来越普遍之际,却有那么一小撮别有居心的人去挑拨离间,企图引起各族间的仇恨情怀呢?是政治人物没有可炒作的课题而刻意制造争端吗?



大马一直是除了中国外,在亚洲国家中,把华文教育办得最好的国度。我们也因此一直引以为傲。政府也保送许多巫裔学生到北京留学,学习中华文化的博大精深。这是我国的优势,如果我们只要求留存一种文化,我国与其他发展中国家一比,再也没什么值得骄傲了。

为此,政府应该严加制止各种破坏各族和谐的言论,勿再有极端言论出现,让我们可常年与其他种族齐庆彼此佳节至少3次!

农历新年期间,希望各族不要被这些言论左右,一如往年全情投入庆新春吧!各族之间相处,以和为贵,日子才会过得更充实自在。

反应

 

言论

领袖是引领未来的榜样/方城

在一间成功的机构,若其领导能深得人心,企业发展必定乐观,员工的流动性也应该不高的。我认为,领导应该要有几个特质,做起事来才能事半功倍。

我一直认为,作为领导,就必须要有领导的气度,对于讲真话、做事不偏私的属下,哪怕他说的话不合领导的心意,领导也应加以表扬,而不是故意刁难,处处不予好脸色,让人心变凉,不想再认真做事了。人心一旦失去,就像覆水难收,很难再拿回来的。

领导也是引领未来的榜样。这种情况如果在学校发生,就让许多认真且奉公守法的老师心灰意冷,进而让阿谀奉承的伎俩根深蒂固,让学生在耳濡目染之下学会了虚伪。

成功的领导,要能做到“以德报怨”,就事论事,而不是以身分打压属下,让人无所适从。对于自己犯下的错误决定要能够以开明的心态接受劝谏,机构要有进步,必须能够做到这一点。

如果事事都掩耳盗铃,自以为是,是很难看到进步的。领导固步自封或全盘照收;耳根软,轻易相信流言,就会成为有心的人的棋子,任意被摆布。

我一直希望领导应该双目清明,用慧眼办事,多称赞表扬,让人在获得肯定之余,更愿意工作,而不是在上班时得过且过,求过时间而已。

用假数据骗自己

遗憾的是,现在的职场上几乎充斥这样的人,但大家却还浑然不知,反而不断自我催眠,用假的数据欺骗自己,想象一切还是美好的。

打个比方,当有人提出学生的阅读量不足之际,各方就想尽办法让学生“阅读”,制造报告,营造出全民阅读的假象。其中有多少人真正培养起阅读的习惯,只有天知道了。

这样的情况继续下去,我想学校会变成尔虞我诈,虚伪失真的地方,不再是所谓的象牙塔了。

遗憾的是,现在许多打工人所处的环境,常会有欺善怕恶,喜欢巧言令色的领导,导致团体或机构无法有显著的进步。若这样的情况也在栽培国家未来领袖的学校发生,学生会看到怎样榜样?实在让人不敢想象啊!

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