言论

急需化解绿潮猛袭/南洋社论

吉打州巴东色海国会议席选战,风骇势汹的绿潮翻腾。希望联盟痛失巴东色海的堡垒选区,虽纯属局部的劣势,但却不可能还有“独倚竹杖,池边观鱼”般从容。

因为巴东色海选战,被视为对希盟与国阵搭配的团结政府一项政治实力的检验。虽然国阵让路给希盟守土,然而希盟的先头部队似乎未真正得到国阵的增援。

带着全部辎重,缓慢行军的希盟,却遭到国盟的猛击;在流揽无穷的绿潮下,希盟只能据守2018年5·09大选的基本票源。国盟的得票竟然倍增至5万1637张,此江涛浪急诡异的奇观的确让人怳惚。

现在,国盟的战鼓狂热地敲响,伊斯兰党更吹起响亮的军号,土著团结党部队将倾尽全力跟踪追击。

可以预见,明年希盟主政的槟城、雪兰莪、森美兰,以及伊党执政的吉打、吉兰丹、登喜楼的6州选举,将是另一场激烈的政治对决。

面对国盟的蛮兵勇力,希盟与国阵将帅一定要调度得当,筹划周全,不仅要力胜,更要智胜。

首相拿督斯里安华依布拉欣要加强结盟内部的合力,以防屠城木马;团结政府要善用5年的深耕经营,以确保力量有所增长;还要反复斟酌,充分估计到自己面临的各种危险,在高地筑好工事,严阵以待。

亲赴一线指挥作战

安华穿的路易威登皮鞋,是柔佛苏丹依布拉欣陛下送的,那是要你下场到前线,要将鞋底磨平,要实行走动管理,要将指挥所建在听得见炮声的地方,要亲赴一线指挥作战,经常下一线体察民情,巡回督战。

希盟还不是攻无不克,战无不胜的团队,绝对不可有躺在功劳簿上歇一歇的思想。他要以终点思考法则,先想好目的地,再制定路线,发现捷路何在,设定好终点。

面对种族主义及宗教教派形而上的意识对抗,希盟要掌握好政改的节奏,以共同富裕的福利与经济策划,鼓励创新思维,以世界格局的新视野,增加政府的势能,防止“熵死”。

要打破种族与宗教隔阂的心魔,培养多元共荣的马来西亚共同体意识,从来就不是容易的事。它检验作战团队上层的决断力,中层的理解力,基层的执行力。

但是,只有通过体制的再改善再优化,协调好作战的资源,指挥好团队作战,保证进攻的正确方向,确保攻防的节奏,进则使敌人不敢战,退则使敌人不敢追,就能使那冲激的绿潮波涛,沉寂在江湾深曲之处,受阻于崖堤长沙之外。

视频推荐:

 

ADVERTISEMENT

 
 

 

反应

 

言论

跑赢物价指数的最低薪资/南洋社论

大马职工总会的领导曾经形容,大马雇主是东南亚“最孤寒”的老板,因为雇主给员工支付的薪酬仅占国内生产总值的25%,远落后于印尼、菲律宾及新加坡。

随后政府制订政策,将最低薪金提高至1500令吉,以及最近宣布将公务员最低薪金提高至约2000令吉,市场预测,私营企业也将受到政策条例的规范,有经济学者还建议列定最低薪金为2000令吉。

当然,调涨薪金,会对中小企业带来冲击,好些商团领导还表示疑虑,担心调高最低薪金势将加重企业的营运成本,还说有关措施只惠及外劳。

其实,调高最低薪金是符合市场正义的。因为生活物资价格的飙升,已经剥夺低薪员工的基本生存,他们有权要求生存工资的保障。

因此,有社会责任感的雇主理应根据物价及其他相关条件商议,按需调整员工薪酬,给员工提供基本的物质保障。

要加薪也须提升技能

与劳动质量相连及群体认同衔接为依据的最低薪金制,不仅能提高员工的积极性及责任感,还能促进集体认同与社会向心力。

当然,在拒绝剥削的原则下,员工也应理解,薪金是社会的劳动与集体合作及交换的价格契约,因为对支付薪金的老板眼里,有技术、有才能的人,才应得到珍惜。

假如员工要享有优渥的薪酬待遇,就要让自己与众不同,和不可替代性。

因为市场是无情的,要是员工没法自我提升和增值,老板又没法另觅专才替代,业务就没有进步发展,就会被淘汰,或被别的企业替代;所以员工要想保住饭碗,还须不断学习,这就是竞争法则。

简单地说,工资要跑赢消费物价指数,所以才制订最低薪金制以保证员工跑赢的权利;然而员工要加薪,还一定要提升技能,这样的逻辑才符合公平的分配原则。

作为雇主不只是提供有效的就业机会,还要能优化增长方式及改善经商机制,要是雇主有能力给员工提供最低薪金,却不顾及员工的基本生存问题,还恣意卸责逃避,孤寒冷酷,这样的企业是没有价值的。

反应
 
 

相关新闻

南洋地产