为生小孩得绿卡台积电工程师“降薪”去美国

2022年12月20日

（亚利桑那20日讯）台积电在美国亚利桑那州首府凤凰城设厂，台积电陆续将总计超过千名员工及家属送至美国，被形容为“台湾半导体史上最大人才迁移”，此件事引起外媒关注，BBC News中文网以台湾芯片工程师为何愿意“降薪”去美国为题撰文，分析这些台湾的科技顶尖人才为何愿意举家迁移的关键，受访的三位年轻工程师都透露是想为下一代避险，“计划在美国生小孩得到绿卡”。

据《中时新闻网》报道，这些工程师即将入住的“台积村”与新厂距离约15分钟车程，公司为他们配备一人一台车方便通勤，同时也提供医疗保险、教育津贴等福利。但他们说，其实从经济角度考虑，来美国不是很理想，虽然外派薪水多一倍，跟台湾一样有分红，惟当地消费水平约是台湾的三倍，还有额外的税务成本，“如果按两地物价来比较，等于是降薪去美国。”

在台积电工作的31岁李姓工程师透露“我目标很清晰，去美国就是为了生小孩。”虽然台积电外派美国工厂三年，不会有绿卡或国籍，但美国法律规定任何人在美国领土出生就是美国公民，李先生夫妇计划在外派的三年间生育，在两岸地缘政治风险升温情况，让下一代拥有美国籍的“保险”。

台积电工程师情侣、不愿具名的J先生与C小姐已经抵达美国，他们同样计划在美国生小孩，“大部分没小孩的夫妻都计划去生小孩，非常普遍。”

J先生说在台积电年资有6年多，恰好掌握美国新厂所需技术，属于最符合资格、获优先挑选的工程师，他说主管询问大家意愿时，自己是极少数二话不说就答应的人；至于C小姐原本则在台中科技园区的厂区工作，经过两关面试后获取录，继而转到台南母厂受训一年，在那裡与同厂的J先生相识相恋，二人赶在赴美前订婚。

C小姐更透露，过去数年在台积电工作压力太大，健康已响起警号，她长远计划离开台资企业，视外派这三年为跳板，累积到足够的美国经验后，未来可跳槽到外国科技公司超微、苹果、英特尔、三星等，“待遇更好，也更能够兼顾生活。”

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半导体人才遭3国挖走韩国芯片战略陷困

2024年09月07日

随着多国努力延揽韩国半导体人才，韩国采取措施留才。

彭博社

（首尔7日讯）随着半导体制造业成为21世纪最重要的战略产业之一，全球各国正展开一场激烈的“抢才大战”。

根据韩媒6月的报道，韩国三星因许多半导体人才跳槽至英伟达，从台积电挖走了195名员工。然而，韩国在挖掘台湾半导体人才的同时，面临着中美日等国高薪及优厚福利的竞争，这使得韩国半导体行业的战略地位受到威胁。若韩国想要巩固其半导体领域的地位，吸引和留住人才的政策显得尤为关键。

全球芯片产业的战略竞争

《中国制造2025》计划使得中国在半导体领域的投资急剧增加，旨在成为全球领先的半导体大国，并推动其地缘经济和地缘政治目标。与此同时，美国和日本也在努力振兴本国的半导体产业，试图恢复曾经的辉煌。

各国纷纷争夺半导体人才，这场人才争夺战的结果将直接影响到各国在半导体行业中的地位。特别是美国能否在半导体制造业中占据主导地位，很大程度上依赖于如何解决人才短缺问题。

半导体人才的全球流动

中国企业意识到韩国工程师的专业知识对弥补先进芯片生产领域的差距至关重要，因此，频频以高薪挖角韩国半导体人才。最近，韩国工程师跳槽到中国半导体公司，引发了韩国对技术外泄的担忧。

与此同时，美国希望减少对东亚国家的芯片依赖，通过《芯片和科学法案》提供大量补贴来支持本国半导体企业。美光和英特尔等公司在竞争中也频频从韩国公司挖角关键工程师。美光从韩国公司引入几名工程师，并计划先于韩国公司向英伟达供应高带宽存储（HBM）。英特尔则通过大规模招募韩国工程师，力图在尖端芯片生产领域超越三星和台积电。

日本也在加紧对韩国半导体人才的争夺。日本企业和台积电合资成立的日本先进半导体制造公司（JSMC）以及由日本政府支持的半导体国家队Rapidus，正在积极招募韩国人才，尤其是那些在尖端代工领域具有丰富经验的专家。

韩国应对人才流失的举措

面对人才流失的压力，韩国已经采取了一系列措施以保留人才。韩国推出了E-7-S签证，专门针对外国高科技人才，并努力留住从韩国大学毕业的外籍学生，实施了类似于美国和日本的政策，允许科技专业的外国毕业生更容易获得永久居留权。

报道总结道，全球半导体人才的争夺战才刚刚开始。成功吸引和保留人才将成为决定半导体行业未来格局的关键。虽然韩国已经采取了措施来应对挑战，但在面临其他国家丰厚激励和福利的竞争时，还需进一步探索和完善相关策略。

新闻来源：自由时报