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企业大亨转战银行界/南洋社论

在马来西亚,要成为一位银行家,并不是容易的事。12月12日,大众银行(PBBANK,1295,主板金融股)创办人兼名誉主席丹斯里郑鸿标逝世,享年92岁。

他是一位白手起家、令人敬佩的银行家。不但如此,他也是马来西亚至今少数几位享有“祖父条款”特权的人士。

根据国家银行诠释,“祖父条款”是为那些在2013年金融服务法令落实之前已持股超过10%的股东而设,特别许可他们不需要脱售股权以降低10%以下。

除了郑鸿标外,持有“祖父条款”豁免权利的包括丰隆银行(HLBANK,5819,主板金融股)主席丹斯里郭令灿及大马银行(AMBANK,1015,主板金融股)创办人兼前主席丹斯里阿兹曼哈欣。

从推行2013年金融服务法令以后,未来任何个人在收购银行股权时,不可以超出10%持股限制,包括继承“祖父条款”股东遗产的第二代。也就是说,“祖父条款”特权一代告终。

郑鸿标逝世时持有大众银行股票约23.4%,一开始大家担心继承郑鸿标遗产的家属可能触犯超过10%的条规,被迫卖出股票以降低股权。

不过,之后发现如果他公平分配给其家属,每位受益人的持股可能都不超过10%(郑氏育有3女1子),被迫出售的可能性不大,市场也不会面对大批股票脱售的卖压,这才安心下来。

如果说到股权庞大,郭令灿现年80岁,通过丰隆金融持有丰隆银行62%,其遗产如何规划也是大家很关注的问题。

陈志远矢当“银行家”

日前本地大企业家丹斯里陈志远透露其主要控股公司成功机构(BJCORP,3395,主板工业股)有意思收购某家金融机构的控制性51%股权。

根据上述金融法令的条文,陈志远必须将其股权减持到19.6%。消息一出,公司随即宣布,由高产柅品工业(KOSSAN,7153,主板保健股)大股东丹斯里林宽城家族控制的高产控股(马)私人有限公司通过场外直接交易购入成功机构2.8亿股,加上他个人名义购入1.2亿股,总共持有7.16%股权,一跃成为成功机构的大股东之一。

成功机构向来是陈志远的掌上明珠,多年来只有增持;这回减持股票干净利落,一气呵成,显示他进军银行业并非说说而已,收购金融机构志在必得,果真冲着“银行家”的头衔而来。

成功机构业务繁多,果真购入银行,在各业务提供融资方面可谓如虎添翼,相辅相成。但就不知道他相中的银行是哪一家。

尽管如此,从林宽城接手他欲减持的成功机构股票,显示这位保守的手套工业大亨也动了心,要和陈志远同进退,显示这项收购一定不简单。

郑鸿标逝世,大众银行可能进入数大股东成立信托公司,交由专业人士打理的时代;而陈志远跃跃欲试,伙同其他企业大亨希望在银行闯出一片天。

马来西亚的金融体系正酝酿新的变化,值得我们特别留意。

 

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跑赢物价指数的最低薪资/南洋社论

大马职工总会的领导曾经形容,大马雇主是东南亚“最孤寒”的老板,因为雇主给员工支付的薪酬仅占国内生产总值的25%,远落后于印尼、菲律宾及新加坡。

随后政府制订政策,将最低薪金提高至1500令吉,以及最近宣布将公务员最低薪金提高至约2000令吉,市场预测,私营企业也将受到政策条例的规范,有经济学者还建议列定最低薪金为2000令吉。

当然,调涨薪金,会对中小企业带来冲击,好些商团领导还表示疑虑,担心调高最低薪金势将加重企业的营运成本,还说有关措施只惠及外劳。

其实,调高最低薪金是符合市场正义的。因为生活物资价格的飙升,已经剥夺低薪员工的基本生存,他们有权要求生存工资的保障。

因此,有社会责任感的雇主理应根据物价及其他相关条件商议,按需调整员工薪酬,给员工提供基本的物质保障。

要加薪也须提升技能

与劳动质量相连及群体认同衔接为依据的最低薪金制,不仅能提高员工的积极性及责任感,还能促进集体认同与社会向心力。

当然,在拒绝剥削的原则下,员工也应理解,薪金是社会的劳动与集体合作及交换的价格契约,因为对支付薪金的老板眼里,有技术、有才能的人,才应得到珍惜。

假如员工要享有优渥的薪酬待遇,就要让自己与众不同,和不可替代性。

因为市场是无情的,要是员工没法自我提升和增值,老板又没法另觅专才替代,业务就没有进步发展,就会被淘汰,或被别的企业替代;所以员工要想保住饭碗,还须不断学习,这就是竞争法则。

简单地说,工资要跑赢消费物价指数,所以才制订最低薪金制以保证员工跑赢的权利;然而员工要加薪,还一定要提升技能,这样的逻辑才符合公平的分配原则。

作为雇主不只是提供有效的就业机会,还要能优化增长方式及改善经商机制,要是雇主有能力给员工提供最低薪金,却不顾及员工的基本生存问题,还恣意卸责逃避,孤寒冷酷,这样的企业是没有价值的。

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