财经新闻

混合工作模式受青睐 56%雇员选择灵活工作

2023年02月04日

（吉隆坡3日讯 ）混合工作模式将继续存在，国际数据公司（IDC）的最新调查显示，即使在后疫情时代，亚太地区56%的雇员仍希望能以灵活的工作方式，即选择在办公室和远程工作。

同时，任仕达（Randstad）国际人力资源咨询公司的一项调查显示，多达43%的大马人会在不能选择混合工作模式下，拒绝受聘。

惠普（HP）委托进行的一项关于混合工作的全球调查显示，亚洲白领阶级同时感受到这种工作模式带来的好处和痛苦。

4097名受访者中，88%认同混合工作模式是改善员工福祉和工作平衡的机会。

此外，客户体验管理公司Qualtrics展开的调查也显示，员工认为若有所需的科技去支持他们的弹性工作需求，85%可能任职超过3年。

为此，许多大马公司已开始投资在科技、仪器和端对端软件上，以支持员工的日常互动。企业需重新检讨办公室的科技与仪器设置，确保能迎合混合工作的重要3C，即连接（Connection）、明确（Clarity）和合作（Collaboration）。

马来西亚HP办公室拥有全面迎合混合工作模式的设备，让员工可以进来与同事互相配合，或在家里利用视频会议与同事清楚地沟通。

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职场

混合工作模式对员工有什么好处？

2022年07月11日

整理|郑美励 

经过疫情长达两年的“调教”，大多数员工在适合混合工作模式上如鱼得水。早前思科（Cisco）针对全球27个市场，横跨各个年龄层、性别、年资的2万8000名全职员工进行的调查显示，大多数雇员认为自己的工作表现、福祉、生活与工作平衡、人际关系甚至是自信心都因为混合工作模式而受惠。

但是，雇主在接受混合工作模式上显然有不同想法。只有约20%的雇员认为自己的公司已充份准备好迎接落实混合工作制的未来，3/4的雇员认为公司需要重新思考公司文化和想法，让混合工作模式具包容性。

混合工作模式对大马雇员带来的部分影响：

雇员觉得从中受惠的主要原因：

更弹性的工作日程：70.8% 

通勤时间减少：79.3% 

每周节省逾4小时：68.1% 

每周节省逾8小时：29%

对雇员身心健康/财务/人际关系的影响：

49.2%雇员说压力减少（主因是工作环境减少了压力、更有弹性） 

59.1%称自尊和自信心提高 

79.3%称整体健康改善（86.2%比以前开心；79.3%工作与生活平衡有所改善） 

82.2%称过去12个月省钱（通勤省了86.4%、食物及娱乐省了79.5%） 

59.6%称找新工作时会把节省金钱纳入考量 

58.2%称身体更健康 

59.7%称工作品质上升 

55.1% 称生产力上升

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