在如今的社会中，我们经常听到讨论高薪白领工作的声音，而肮脏、危险、困难的蓝领工作却鲜少被提及。

然而，大马雇主联合会认为，人力资源部希望将这些3D工作（肮脏、危险、困难）转变为高收入工作，从而减少对外劳的依赖。

这一观点引发了我们对于如何改变思维，提高待遇，以吸引更多年轻人从事蓝领工作的深思。

首先，我们必须转变思维，对蓝领工作者树立基本的尊重观念。蓝领工作者是社会运转的基石，他们为我们的城市提供清洁、交通、建设等重要服务。

由于长期以来的社会偏见，这些工作被贴上了不体面、低收入及低质量的标签。我们需要重视这些工作的重要性，并向年轻人传递正确的价值观，鼓励他们从事这类工作。

其次，政府应效仿日本、韩国等国家，提高清洁工人及垃圾回收员的待遇。这些工作不仅需要身体力行，还需要专业技能和经验。通过提高薪资、提供培训机会和职业发展路径，政府可以改变人们对蓝领工作的看法，吸引更多年轻人加入这个行业。

在日本和韩国，垃圾回收员和清洁工人被称为“环卫工人”和“环境美化员”。在韩国，环境美化员甚至享有公务员的待遇，薪资也随着工龄逐年增加。

新加坡高汇率吸引

然而，我们也必须面对现实问题。近年来，我国许多年轻人宁愿到邻国如新加坡从事3D工作，而不是留在本地。

新加坡的高汇率使得在那里工作的收入变得更有吸引力。这是其中一个本地人不愿留在本地从事3D工作的原因之一。尤其是柔佛州的蓝领领域，严重缺乏工人。

为了解决这个问题，政府可以考虑实施一些措施，例如提供更多的就业机会，提高工资水平，以及改善工作环境和福利待遇。这样一来，年轻人就能更有动力留在本地，从事蓝领工作。

除了政府，私人公司也扮演重要的角色，留住本地的蓝领工人。私人公司可以考虑提高蓝领工人的待遇，包括工资、福利和工作条件等方面。通过给予他们公平的薪资待遇，提供良好的工作环境和福利保障。

私人公司可以与政府合作，共同提供培训机会和补贴，减轻蓝领工人接受培训的经济负担，鼓励他们不断提升自己的技能和知识。

此外，私人公司还可以采取其他措施，例如提供职业发展机会和晋升通道，建立良好的工作文化和团队氛围，以及提供员工参与决策的机会等，并因此加强工人的忠诚度和归属感。

设税务优惠措施

政府可以设立税务优惠措施，鼓励私人公司提供更好的薪酬和福利待遇给予蓝领工人。这可以通过减少企业的税务负担来实现，从而鼓励私人公司在这方面投入更多。

我们认为，要鼓励更多年轻人从事蓝领工作，政府应该与私人界合作，通过提供更好的待遇、培训机会和税务减免等激励措施，吸引和留住更多的年轻人从事蓝领工作。

私人界与政府的共同努力将有助于改变社会对于蓝领工作的看法和观念，提升3D工作或蓝领工作的社会地位和价值认可，为蓝领工人提供更好的工作环境和职业发展前景，唯有这样，才能够改变社会的对3D工作的思维与观念。