（关丹、哥打峇鲁4日讯）尽管百物腾涨情况未有缓和的情况，生活水准及费用有增无减。

然而，在东海岸中小企业就业的大学毕业生起薪依然停留在10年前的水平，介于1500令吉至2200令吉之间，属偏低水平。

记者抽样调查，发现一般中小企业的老板给予一般大学生的起薪待遇依然停留在10年前的水平，不会超过2500令吉。

般学术资格的大学生，在东海岸各大城镇的中小企业里，都维持在1500令吉至2000令吉左右，与大城市相比相对来得低。

一些企业老板给予的综合答案不外是：“大学生没有经验”、“先看工作表现再作调整”、“小城市的起薪梯级都是较为低的”。

他们的看法不是给不起高薪，而是要胥视当事人的能力及处事待人态度。

关丹的情况较为“良好”，一般的大学生起薪都会超过2000令吉，吉兰丹及登嘉楼的情况则较为逊色，平均只有1500令吉至1800。

若是一般小型的有限公司，薪金起点及起薪幅度更低，能有1800令吉，就属非常“幸运”了。

业界认为，上述起薪的确偏低，有调整的必要，不过，受薪者也要提高生产能力。

低成本最重要

不愿具名的商家受询时说，东海岸的经济与大城市不同，很多公司不需要请大学生，因为商家会用最低的成本来做最高的生产，实际上，2200令吉的月薪，很多公司依然“请不起”。

他说，很多小公司依然在请散工来做事，低成本最重要。他认为大学生的薪金起点若要增加还要一段时日。

他指出，大学生起薪，通常是看一间公司里面最低资历及最低薪水那个薪金等级为标准，经过考量后，都会从这个最低水平加以调整，至于日后的发展，就要看员工的能力。

工资看个人努力

彭亨州五金机械商公会主席·拿督刘春

依据东海岸的“行情”，大学毕业生的起薪通常是1800令吉左右，如果受薪阶层要增加收入，就要继续努力，因为起薪低不代表什么。

一些人可以从数百令吉的工资跳到数万令吉，总执行长的薪金几百万令吉都是这样，要看个人的努力，如果想要调整自己的收入，就要增加自己的价值。

工作表现为考量

吉兰丹中华大会堂会长·拿督黄保俊

私人界不能与政府部门相比，不过私人界的薪金还是会比最低薪金高一些。除非是没有文凭或只有大马教育文凭者，起薪都是1100令吉起。

虽说大马教育文凭持有者，起薪与没有文凭者一样是1100令吉，不过他们的调薪会比没有文凭者快。至于大学生的起薪则介于1500令吉至1800令吉。

实际上，雇主聘请员工，若皆是没有经验的，有文凭者，会比没文凭者吃香。这主要是大学生及非大学生想法有一定的出路，大学生懂得社会需要的东西。很快就可吸收到，所以我们会给他们比较好的待遇。

一般上，持有文凭（Diploma）的大专生，我们也会给予1500令吉的起薪。由于他们懂的比较多，因此起薪及升职也会较快。

无论如何，新人的起薪会视他们的工作表现为考量，不能相提并论。

雇主都会给新人表现的机会，如果他们有能力，他们会比同期录取者，更快加薪。

当然，除了有能力，也要有一纸文凭，这是相当重要的。

没能力付高薪

Yeap & Ang律师楼业者·叶光威律师

在吉兰丹州，律师楼聘请员工，如是大学生起薪也从1500令吉。本地的市场就是这样，最高也只能给予1600或1700令吉。

相信是基于此，不少大学生都往外发展。对一些大学生而言，千余令吉的月薪，确实不是很够用。

其实，也不是说雇主不愿多给，而是雇主能够赚的也只足以支付这样的薪金。

吉兰丹的生活水准较低，加上经济不强，顾客群及生意量不大，因此雇主也不能给予员工高薪金。

如果我们生意量大，我们也会调高薪金，但现阶段，确实还没有这样的能力。