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每月可选一周五放假 三星弹性工时留才

(首尔15日讯)全球最大内存芯片制造商三星电子,决定让员工每个月有一个周五放假一天,以留住人才。

这家韩国最大公司的发言人周三在电话中说,从下周开始,非工厂、全职员工可在发薪日(通常是21日)当周的周五休假一天。

当地媒体本周早些时候报导这项政策。

三星在当地的竞争对手SK海力士,去年采用类似的灵活工作安排,如果员工每周工作超过40小时,则每月可挑一个周五休假。

拥有约12万名员工的三星此举表明,疫情已经改变人们的工作方式——即使是在一个工作文化更为保守的国家。

韩国人是世界最过劳的族群之一,2021年的工作时间比经合组织成员国平均水平高出约200小时。

这些安排旨在留住人才,尤其是重视工作与生活平衡的年轻员工。据韩国经济日报报道,千禧世代和Z世代约占三星员工总数的40%。

 

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传将大幅改组芯片业人事 三星大裁主管职

(首尔11日讯)韩国媒体报道,三星电子计划大幅整顿半导体相关事业,缩编芯片部门主管职,并且计划退出有机发光二极体(LED)事业,聚焦于核心事业,力图提振与同业SK海力士(SK Hynix)及美光(Micron)相竞争的实力,搭上当前的人工智能(AI)先进记忆体芯片热潮。

韩国经济日报报道,在三星电子公布上季初估获利低于市场预期后,今年5月上任的三星副会长兼DS部门主管全永铉8日下令改组公司阶层,三星电子正在稽核装置解决方案(DS)部门之下的记忆体芯片事业。知情人士透露,这项评估可能引发大幅裁减总裁职位。

知情人士说,三星电子芯片事业今年底前也将“人事大搬风”,撤换记忆体芯片、晶圆代工及系统LSI等DS部门旗下三大事业的技术长、与制造及技术主管。三星电子也将精简晶圆代工事业部门,改组半导体研究中心。

另据韩国每日经济新闻英文版网站Pulse News报道,三星电子计划退出LED事业。三星电子常在11月底-12月初宣布人事变革,今年预料将提前公布。三星电子正考虑把研发人事挪移到半导体生产设施的管理之下,以加强研发人员与现场产线的协调合作,同时调整“半导体信念”。三星电子研发组织目前直属总部管辖。

三星电子希望能透过大幅改组组织架构与裁减主管职,找到半导体事业竞争力减弱的背后缘由,特别是高频宽记忆体(HBM)领域的弱点。

截至第2季,三星电子DS部门拥有438位主管,约占全公司1164名主管的38%,而芯片事业主管更比SK海力士的199人多出一倍多。三星电子许多芯片事业主管都是在2017-2018年半导体荣景期间任命,但近年其芯片事业的竞争力遭受质疑,却都没有大幅裁减主管职。

产业人士透露,三星电子的DRAM竞争力已急降到必须大幅改组事业的地步。三星电子虽还没公布各事业部门的上季表现,分析师认为其晶圆代工事业上季可能亏损1.5兆韩元,生产逻辑与系统芯片的系统LSI也可能亏损1.5兆韩元,记忆体芯片事业则可能出现5.5兆韩元的营业利益,为历来首度低于SK海力士。只生产DRAM和NAND快闪记忆体的SK海力士,上季营业利益预估为6.77兆韩元。

尽管三星电子近来股价疲弱,股价净值比低于一倍,投资人的逢低承接意愿却不高,分析师指出,原因出在其记忆体事业的前景不确定性太高,晶圆代工事业落后台积电的差距又不断扩大。

高盛已调降三星电子的股价目标价9.5%,理由是DRAM和NAND快闪记忆体芯片出货量、以及记忆体芯片和晶圆代工事业的利润都将恶化。

新闻来源:世界新闻网

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