（吉隆坡21日讯）领英（LinkedIn）数据显示，随着国内各行业的数字化转型加速，以至于到2025年成功担任某职位所需的新技能将达到三项，为此公共与私人企业都积极利用数据洞察力来识别经济增长领域的技能差距和机会。

领英发文告说，大马从事任何工作所需的顶级技能变化非常快，公共与私人企业都在为提高员工的创新能力和灵活性做好准备，许多企业都在重新培训及提高员工的技能。

领英马来西亚区域经理兼东南亚新兴市场主管罗西卡尔斯表示，随着时代改变，技能已成为焦点，企业和专业人士被迫适应并比以往更加灵活，才能取得成功。

他说，领英与不同的企业合作，通过最受欢迎的学习课程来帮助他们寻找和培养多样化的人才，以提高竞争力。

文告提到，大马雇员公积金局近年所需的职位和技能出现重大变化，该局总数字技术长慕哈末阿夫查尔指该局鉴定4个战略领域进行投资，即招聘和培养数据安全和云计算方面的人才、培养以客户为中心的策略及利用数据和分析来作出明智的业务战略决策。

“公积金局致力于应对现代职场的变化，已拟定内部培训计划来培训人才，以便能拥有敏捷和设计思维等软技能，而领英在线学习网站和数据提供各种有用的在线课程和资源。”

文告提及联昌国际银行（CIMB），指面对新兴角色及现有工作角色不断在变化，该银行正在投资永续发展等新兴领域，并监督业内趋势以捉住商机。

该集团总人力资源长古迪星表示，随着集团扩大规模和推动永续发展，目前他们在寻找推动与环境、社会及监管概念相关的人才。

该集团也推行毕业生培训计划，培养数字相关的专才：“我们看到风险、合规和审计等领域的传统角色不断演变，需要更多地融入技术和数据。我们在人才招聘和发展战略方面也考虑使用更多数据分析。”

另外，金务大（GAMUDA，5398，主板建筑股）人力资源和行政高级总经理王丽玲（译音）指出，配合公司的数字化转型议程和扩大区域业务，该公司鼓励员工善用在线学习网站和内部网络研讨会等自我提升，随时学习新技能来应付未来就业需求。