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6大正确理财迹象/史慧娴

最近有新闻报道,我国财政部副部长拿督斯里阿末马斯兰表示,高昂的生活成本和糟糕的理财,是大马人未能偿还债务或陷入财务危机的主要原因。

他还提到,根据信贷咨询与管理机构(AKPK)的数据,有38.9%的人表示,高昂的生活成本导致他们无法还贷,而36%的人将其归因于自己不善理财。

要实现财务目标和避免资不抵债,懂得将钱放在正确的地方至关重要。然而,每个人情况都不一样,对于各人来说,正确的地方可能是不同的。

如果你懂得把钱放在适合自己的地方,你就会清楚地知道每次薪水到账时应该如何支配,你也会对未来有所掌握,财富也会随着时间增长。

如果你有以下几点迹象,就表明你正朝着正确的方向前进。

1.你不是月光族

随着迈入不同的生活阶段,我们会承担越来越多的责任,包括支付账单、偿还汽车贷款,最终还会购买自己的房屋,组织家庭。

这些都需要花钱,最终我们可能发现自己会在同一时间努力偿还多个账单和贷款。

关键在于必须确保自己没有背负过多的债务,以至于在支付月度开销后没有储蓄。这绝非易事,但也不是不可能。

通过做好功课、适当规划财务,并仔细选择适合的贷款和保险,你可以确保自己不会成为“月光族”。节省下来的现金可以纳入储蓄,甚至可以投资致富。

2.有充足的应急基金

应急基金对每个人都非常重要。它可以在意外事件发生时充当财务缓冲,以防需要立即支付一大笔款项。

拥有充足的应急基金意味着如果你突然失去收入或面临医疗紧急情况,你不必担心需要背负信用卡债务或贷款。

一般应急基金会放在一个安全且易取得的地方,例如在银行储蓄账户中存储三到六个月的生活费用,但最终储备的金额应根据个人需求而定。

如果你想更加安全,可以考虑将储备增加到一年的生活费用。

3.你不担忧市场波动

长期投资是积累财富的好方法。但切记:不要动用支付日常开支的钱来投资。

你应该使用多余的可支配现金进行投资,这样才可以让投资保持稳定,随着市场的涨跌自行调整,长期弥补潜在的损失,而不是在每次股票价格下跌时都惊慌失措。

更重要的是,你要对自己的投资策略有信心,才能够压制在市场下跌时立即撤回所有资金的冲动。如果你能做到这一点,那么你很可能做对了投资。

4.储蓄在自动增长

如果每次检查银行账户时,你的现金储蓄似乎都在稳步增长,那么就已经将它放在了正确的地方。

并不是每个储蓄账户都会获得高利息。你可以尝试比较不同银行寻找最佳利率,找到适合你的银行账户。另一方面,定期存款也是可以考虑的选项。

若你定期定额地将资金定期转入储蓄账户,银行存款应该会有增无减。你还可以将现金储存在应急基金或为未来的房屋首付储蓄等账户。

5.没将所有鸡蛋放一篮子

有些人因为懒于管理,因为此认为将所有的钱都存入一个账户就足够了。

虽然有储蓄确实是好事,但只把财富简单放在储蓄或定期存款账户中,不会使其有太多增长。

你真正需要做的是多元化收入来源。投资就是方法之一。然而,也不要只投资于单一工具。将投资分散在各种证券和基金中,以降低风险,防止其中一些资产表现不佳时的亏损过重。

你也可以尝试投资不同的领域,增加资金增长的机会,同时也能免于投资过于集中于步入下行周期的领域而损失惨重。

6,有明确的财务计划

财务计划可以让你全面了解自己的财务状况、目标以及为实现这些目标而制定的策略。好的财务计划将包括有关现金流、储蓄、债务、投资、保险以及其他任何财务方面的详细信息。

理财是一个持续进行的过程,拥有明确的目标并随时了解自己的财务状况,将能让你更有效管理金钱,也是一个巨大的优势。

财务计划也可以帮你充分利用资产,并在困难时期给予应对挑战的信心。你可以自己制定一个属于自己的财务计划,或者寻求专业理财师的帮助。

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EIS更新和重温/史慧娴

两年前,我曾为本栏撰写过一篇文章——《失业了,EIS赔多少?》。

于2018年推出的就业保险计划(EIS),是政府为遇到裁员或其他情况而失业的国人提供保障。EIS由社会保险机构(SOCSO)管理,为失业员工提供最多6个月的生计支持。

此后,所有打工族都必须从工资中扣除一定比例,用以缴纳EIS。与雇员公积金(EPF)相似,员工缴纳一小部分工资到一个集合基金,然后由SOSCO进行投资。

最近,SOSCO和EIS迎来了重大变化。从今年10月1日起,EIS的投保月薪上限从5000令吉提高至6000令吉,并且适用于本地和外籍工人,这将为国内更多的员工提供较高的社会保障。

雇主必须需注意新的EIS缴纳率、福利的提升以及过渡期等,并确保在2025年3月前合规。

接下来让我们重温EIS制度,以及了解更新后EIS的赔偿福利。

保障的失业情况

EIS覆盖的失业情况如下:

1. 一般裁员

2. 互惠遣散计划(MSS)和自愿离职计划(VSS)

3. 自然灾害导致公司关闭

4. 公司倒闭或破产

5. 推定解雇(常见于雇主完全更改劳动合同义务,导致雇员被迫辞职)

6. 受职场性骚扰或性威胁而辞职

7. 被命令执行不在工作范围内的危险任务后辞职

如何运行

所有私人界员工都将自动加入EIS,雇主每月扣除雇员工资用以缴费。不受EIS覆盖的人包括家政工人、自雇人士、公务员以及地方政府和法定机构的员工。

雇主和员工将各缴纳雇员工资的0.2%,总缴费率为0.4%。最低可缴纳工资为300令吉,此时0.4%意味着每月缴费仅1.20令吉。

另一方面,新的投保月薪上限为6000令吉,因此你的月薪即使超过6000令吉,你和雇主的总缴费也将只按6000令吉的0.4%计算,即每月最多19.80令吉。

申请条件和申领福利

受保者可申领最多6个月的福利,包括经济支持和求职协助。以下是申请的条件:

1. 在失业后60天内申请EIS

2.确保满足缴费资格条件(CQC),即按要求的月数完成缴费

3. 确保失业符合EIS法案分类

自2018年开始缴费的员工,从2019年起已可申请EIS。除了经济支持,EIS还提供以下福利:

1. 经济支持

·求职津贴

·收入减少津贴

·培训费(直接支付给职业培训服务提供商)

·培训津贴

·早期再就业津贴

2. 求职协助

·再就业安置计划

·职业咨询

其中,收入减少津贴和早期再就业津贴为一次性支付,其他福利则可提供最多6个月。

失业后赔多少示例

来看以下例子。阿明工作了多年并已缴纳EIS长达5年。失业前的他最后月薪为8000令吉。由于EIS将投保月薪上限设定为6000令吉,他的福利将按此计算。

阿明失业后每月可领取的金额和比例如下:

对高薪者帮助有限

对于月薪低于6000令吉的员工,EIS能提供重要的财务缓冲,帮助他们在失业后的6个月内勉强维持生计。

然而,若你的收入超过6000令吉,EIS能提供的帮助相当有限。例如,如果月薪为1万令吉,而EIS的投保福利仍然基于6000令吉,那它的赔偿将无法覆盖你失业前的大部分月薪。而且,你还可能需要支付较高的财务负担,如房贷、车贷及信用卡等。

若你是较高月薪者一群,建议你通过投资、兼职或创业等方式来多元化收入。此外,也应该建立充足的应急基金。

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