今年3月初在北京举办的中国两会上，冷不防地冒出了“开除减肥失败的公务员”之奇葩提案，成为各方关注的焦点。据中国媒体报道，会议上甚至有人建议，为了加强国民健康管理的意识，政府应设立专门机关来执行减重，而公务员一旦减肥失败，则必须自动离职。

这类表面上竖着“为健康着想”的标杆，实际上却视“肥胖为原罪”的做法，无疑是某种将肥胖者定义为一个“不健康群体”的歧视。

尤其当这种无形的歧视逐渐渗透到职场文化中，姑且不论肥胖者能否胜任某项工作，也难免因本身超标的生理构造，在职场上遭受不平等的待遇。

肥胖不意味着有病

打个比方，人们很容易将“肥胖”与各种负面的事情相互联系，甚至通过“瘦者”的视角为肥胖者塑造一系列的刻板印象，譬如食量大、少运动、行动慢、臃肿、笨重、丑陋等。

如此一来，减肥即顺理成章地成了肥胖者为“保持健康”，而必须执行的义务，且也约定俗成地被社会大众，视作能够用以摒除肥胖歧视的有效解决方案。

然而，即使我们从医学观点理性地看待“肥胖”这件事，往往也忽略了肥胖多半代表着的是患上疾病的“风险”，而非直接指向“疾病”本身。

至于肥胖者的身体更是一个活生生的有机个体，而不仅是被人们当作健康论述的某个无机客体。

有研究显示，尽管“歧视肥胖”在许多国家与歧视种族、宗教、性别、性取向、身体缺陷等同样被列为违法的行为，可是不少企业仍会认为，拒绝聘用或辞退肥胖者是一种完全可以被理解的举动。此外，这类由肥胖所带来的歧视及伤害，对现代职场女性而言更为显著。

如今，在商业广告鼓吹“瘦即健康，瘦才是美”的风气下，大部分民众更像是对“瘦”的概念有种病态的追求和特殊的偏好，也并非真正关心肥胖者健康与否。因此，不管在职场或生活中，那些打从心底排斥肥胖者的人，更多时候只是延伸了他们对于“肥胖”的厌恶，而未必和所谓的健康有直接关系。

值得一提的是，世界卫生组织为“健康”一词设下的定义，是涉及生理、心理、社会与其他各方面的安逸，而不单是指向“消除疾病”此等狭义的诠释。所以，若想判断一个人的健康状况，除了必须客观分析所采集的医学数据之外，亦要兼顾人们身体及精神的状态。

减肥没想象中简单

另外，减肥也不见得是件轻而易举的事情，其中所需的生理条件与经济费用更不是每个人都能负担得起。

其实，肥胖的形成不能完全归因于个人的生活作息和习性，有者牵连甚广，或与基因遗传、社会环境、文化脉络等因素相关。若是单纯地以“连身型体重都控制不了，还能有什么作为？”的说法，一竹竿打翻整艘船的胖子，则不免有欠公允。

话说，马来西亚政府近期亦有意削减已达至170万的公务员人数，并考虑将部分的公务员纳入其他机构，或私营化政府部门来整合国家资源的行政与管理。

有鉴于此，内阁想通过“瘦身计划”，解决某个无机共同体多年来的结构性“痴肥”问题，尽管将会有不少争议，但对于这项减肥方案的落实，估计还是相当让人期待的！