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1500最低薪开跑后 大马人月薪中位数增7.7%

(吉隆坡27日讯)我国自去年5月起实施1500令吉最低薪金后,国人2022年月薪中位数上涨7.7%,即从2021年的2250令吉升至2424令吉。

大马人去年平均月薪收入增长了5.8%,从2021年的3037令吉增至3212令吉。

不过,去年仍有约半数的全职员工,月薪只有2424令吉或以下。

大马统计局统计师拿督斯里莫哈末乌兹尔博士指出,月薪中位数的增长,有赖于持续的经济和社会活动,以及游客人数增加和劳动力市场改善,尤其是服务业。

他今日发文告说,我国政府从去年5月起将最低薪资提高至1500令吉,规定所有行业的雇员每月薪资最低1500令吉,与前几年相比,这项措施料将改善我国总体薪资和待遇状况。

他指出,改善情况可从2022年大马公民的月薪中位数增长7.7%至2424令吉看出(2021年为2250令吉)。

"去年,大马约50%全职员工的薪金是在2424令吉或以下。"

平均月薪和工资均出现增长

从经济活动来看,2022年所有行业的平均月薪和工资均出现增长。

根据统计局数据,服务业在经济版图中占最大块,领薪资员工人数最多,尤其是在批发和零售商业活动、教育、饮食业和住宿等次领域 。其次是制造业。 

服务业平均月薪和工资增长5%,而制造业平均月薪和工资则增长了7.9%。

熟练员工平均月薪也增加了3.7%,从 2021年的4848令吉提高到5025令吉,增幅为177令吉。
 
在熟练员工中,行政管理人员平均月薪和工资最高为6385令吉,较2021年的6296令吉增加了1.4%。其次是专业人士(5900令吉)、技术人员和助理专业人士(3668令吉) 。

乌兹尔说,半熟练员工平均月薪和工资去年涨至2241令吉(2021年为2064令吉),尤其是书记(2555令吉),其次是工厂和机器操作员和装配员工(2158令吉), 手工和相关行业员工(2154令吉),以及服务与销售员(2139令吉)。”

他说,包括初级工人在内的低技能类别的薪资,也从前年的1749令吉增至去年的1815令吉,增幅为66令吉。

城市涨幅比不上乡区

城市地区的平均月薪和工资涨幅,比不上乡区。

与2021年相比,城市和农村地区的员工,平均月薪和工资均有上升趋势,城市地区为3351令吉,农村地区为2393令吉。

不过,2022年乡区出现大幅度的增长,达10.5%(2021年为2166令吉,比2020年增3.9%),而城市地区的平均月薪和工资涨幅只有5.1%(2021年为3188令吉,按年涨3.2%)。

布城员工平均月薪和工资最高

按州属划分,布城的员工平均月薪和工资最高,达4666令吉。

其他4个州属和联邦直辖区超过了全国平均水平的3212令吉,即吉隆坡(4207令吉)、雪兰莪(3737令吉)、纳闽(3418令吉)和槟城(3313令吉)。

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沈志强:最低薪制虽遭业界批评 政府须改革造福雇员

【2025年大马经济论坛】

(吉隆坡9日讯)人力资源部长沈志强说,在最低薪金政策上,政府面对企业界的批评,但雇员也应享有权益和照顾,政府必须进行这些改革,造福人群。

他说,大马需要建造内部的生态系统,通过昌明经济框架,创造高价值的经济体,让人民有高收入。

他说,大马经济不能只从地缘政治转变中受惠,大马要提升员工的技能,让他们有更高的收入,政府正在努力中。

大马面对人才流失

沈志强今日下午在2025年大马经济论坛,参与题为“解决大马的人才缺口 ”的小组研讨时说,大马面对的问题是一些行业有工作空缺,但却没人做,而与此同时,却有很多人失业。

“大马也面对人才流失问题。要知道人才竞争也在国内企业发生,人才市场就像买卖,企业是否可给员工更高薪资?”

他指出,人力资源部推出渐进式薪金计划,帮助打工族凭借提升技能和提高工作效率,而获得更高的薪资。

阿都华希:欲达30强经济体
需提升人民收入上限

大马交易所主席丹斯里阿都华希奥马说,大马要成为世界30强经济体,目前排名是36,在未来几年需要达到5至6%的增长才可以,到时人民收入可观。

他说,在这个努力上,需要提升人民收入的上限,现在雇员的薪资普遍比较低,要提高他们的收入,需要提高他们的技能。

他说,我国有很多大学毕业生还没有就业,政府可以再培训他们工作的技能,吸纳进入制造行业,就不需要引入外国的熟练员工。

夏基拉:人口老化影响市场
可延长打工族就业年限

世界银行大马高级经济学家夏基拉说,大马人口老化影响了劳动力市场,政府可考虑延长打工族的工作年限,女性也可以重返职场工作。

她说,应采纳包容性的举措,包括专业和技术行业,不可以歧视年长的求职者,把妇女也纳入职场,虽然在城市有很多女性就业,但在郊区则没有这么多女性就业。

她说,需要保护边缘化的群体,例如妇女和失业人士,提供他们社会保障,政府必须照顾所有人。

李馥彦:培育人才
需平衡市场及人文要求

双威教育集团总执行长拿督李馥彦教授说,需要平衡人才市场的需求和人文的要求。

她说,一些学生选读的科系不能帮助就业,例如历史、音乐、地理,但这些也是一个社会需要的平衡。

“一年有20万名毕业生,但只有5万个就业机会,毕业生没有适合的技能,无法获得适当的就业。”

哈里纳拉亚南:匹配人才和就业
培训领域需与业界合作

槟城技能发展中心(PSDC)总执行长哈里纳拉亚南博士说,国家有栽培工程师,还是有一些行业缺乏工程师,一些培训领域需要和行业合作,才可以匹配人才和就业。

他说,也要培训不同年龄层的雇员,不是只关注年轻的员工,政府也需干预培训的年龄层,关注较为年长的员工。

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