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CEO成功基石 再忙也要运动

报道|洪诗迪   图片|受访者提供

对一家公司的决策者来说,时刻保持头脑清醒和思绪清晰至关重要,相信不同的决策者对此都会有不同的方式去达成,譬如身为眼科专科中心Optimax控股的总执行长,同时也是二宝妈更是一名博士生,生活、工作和学业都十分繁忙的陈欣仪,秘诀在于“再忙也要腾出时间运动”!

跟陈欣仪(Sandy Tan)见面的地点是高尔夫球场,因为她说有一场非常重要的高尔夫球赛要出席,甫见面她便忍不住兴奋地分享道:“我刚刚获得了第一名呢!”还不忘展示手中的高尔夫球杆道:“你看,我还获得世界级球员的签名!”让第一次见面的我也忍不住被她的率真和兴奋之情感染。

边打球边盯功课

原以为她已经是高尔夫球的老手,没想到她却透露自己是在疫情期间才开始学的,以前的她压根就不喜欢高尔夫球。

对此她解释道:“虽然高尔夫球是我最早接触的运动,因为我父亲非常热爱打高尔夫球,而小时候的我不爱学习不爱写作业,所以他早上去打高尔夫球时便会拉着我一起去、一边打、一边盯我写作业,他在这方面还挺严格的,但你一定以为我看久了也会爱上打高尔夫球吧?并没有,那时候只觉得好无聊,哈哈哈!”

正因高尔夫球是很考验脑力、体力和心理素质的运动,特别是得集中精力去计算和分析等,所以年轻时的陈欣仪自然无法体会高尔夫球的乐趣,直到长大才突然开窍,并由父亲亲自教导她,但她忍不住打趣说道:“如果我有一个很专业的教练,会不会比现在厉害?哈哈哈!但不得不说,父亲对我的影响真的很大,不管是在运动、经商或是做人等各方面。”

最爱不是高尔夫球

虽然说现在的陈欣仪已经体会到了高尔夫球的乐趣,其实她最爱也最常做的运动,并不是高尔夫球,而是大学时期便开始练的泰拳。

她说:“有人认为泰拳是很暴力的运动,其实不然,特别是在我感觉到压力时,它其实是能帮助我放松下来,因为我可以把身上的负能量都发泄或释放在拳垫上,唯有释放了压力后你才能够静下心来作更多的思考;而且泰拳不只训练体能,还包括敏捷度、协调性和反应能力等,是一项非常优质的运动,所以我每周都会训练两次,外加每天都尽量安排自己做重训。”

如何分配时间?

要忙工作、忙家庭,现在又有博士生的重担在身上,陈欣仪如何还有精力运动?

她思考了好一会才说道:“每个人放松的方式都不一样,有的人觉得按摩能让自己感觉舒服放松,但是,对我来说却是运动,所以再忙我都必须得腾出时间来运动,而且,运动能让我的头脑更清醒、思绪更清晰,对生活、工作和学业都有帮助,反而是没运动会感觉累,也无法集中精神去思考。”

不忽略精神健康

此时正大口享受美食的她又说道:“而且,我本身不是那种纤瘦体格,你看我,又特别爱吃,当我忙碌了一整天,如果还不能吃好吃的,就会感觉很痛苦,哈哈哈!所以,我必须持续运动,来维持健康体态,要不然我会比现在更……胖。

“很多人觉得运动就一定要很瘦很瘦,但我觉得健康更重要,我说的不只是身体也包括精神健康,不能为了瘦就忽略了精神健康。”

【人物简介:陈欣仪】

毕业于英国诺桑比亚大学法律系,跨足金融机构工作一段时日后,于2010年前往伦敦马兰戈尼学院修读时装设计系,隔年加入本地服饰品牌BritishIndia工作半年,2012年离职后加入父亲丹斯里陈文福创办的眼科专科中心Optimax控股(OPTIMAX,0222,主板保健股),于2017年升任总执行长。好学不倦的她,在2020年考获工商管理硕士以后,目前更在马来西亚威尔斯国际大学考取工商管理博士学位(DBA)。

鼓励小孩用对方法

既然陈欣仪多少是在父亲的影响下渐渐对运动产生了浓厚兴趣,那她是否也会带自己的两个孩子一起运动呢?

对此陈欣仪无奈说道:“我当然希望他们能跟我一起运动,毕竟是对身心健康好的,但他们都超讨厌流汗的。我还记得曾带女儿去爬山,结果她就坐着不动,最后还是她爸爸把她给背下来,背得脸都绿了。最后我才发现唯一能让她动起来、让她享受流汗的是跳舞,所以找到对的运动其实很重要。”

读寄宿学校成转捩点

正如小时候的陈欣仪不爱学习,父亲便尝试让她转至国际寄宿学校,在这里她不只是学习课本上的知识,还能够接触到不同的运动项目,因而养成了她热爱生活、运动且勇于尝试的性格。

她说:“转校后我真的改变很多,开始热爱学习及尝试新事物,因为我找到了适合自己的教育系统,所以也会以相同的观念去引导我的孩子。”

忍不住好奇问陈欣仪,如此热爱运动的她是否想过当运动员?

对此她毫不犹豫说道:“还真的没有,因为我喜欢尝试玩不同的运动,当运动员就必须只专注于一项运动,这些年来我尝试过的运动已不计其数,以前在校期间我就尝试过骑马,16岁就去体验高空弹跳,最近也体验过了降落伞,我觉得继续保持勇于尝试及热爱学习的心态挺好的。”

曾因年轻遭质疑

当初在加盟父亲一手创建的事业时,陈欣仪才20多岁,不管是在医疗或商界,都算是挺年轻的,因此也曾遭受不少质疑的眼光,尤其是她还没有眼科的专业背景,公司内又都是老臣子,因此,她也花了好几年的时间去取得信任,年仅30岁便成功出任总执行长一职。

态度心态要摆正

对此她回忆道:“其实我觉得挺正常的,毕竟他们都是老臣子,我又没有相关的背景都是事实,所以我要取得他们信任的做法很简单,只要把自己的态度和心态摆正,不要摆姿态,然后不停地去跟他们对话,他们就很乐意帮助和教导。

“虽然我是总执行长,但我绝不会‘一言堂’,在做任何决策前我都会先跟不同阶层的人对话,包括我的父亲,有时候内行和外行的人可以给你的视角很不一样,所以不能因为他不是内行或阶级较低就不对话,总之做任何事我都会谨记父母的教诲,即‘不能伤害别人’。”

而她更坦承自己生在一个“优势家庭”,拥有非常疼爱自己的父母,从小到大吃过的苦也不多,“所以我也不断在思考自己活在世上的使命是什么?也许我的使命不在我的家庭,而是在社会,我今天有幸拥有的一切东西,我不能当作理所当然,我大可以把钱都花在自己和孩子身上,可是我不希望这样做,我想要对社会有所贡献。”

分享同时要负责

她甚至说道:“现在看见网络上的炫富行为,我真的对我们的下一代深感担忧,因为他们的价值观会变得很扭曲,为了关注、为了流量、为了攒钱买奢侈品他们究竟可以去到什么程度?所以我觉得我们这一代是有责任做点什么去阻止他们,教会他们正确的价值观,但一个人的力量不够,我们需要更多人一起做。”

怎么做?“最基本的就是要对自己在社交媒体上分享的一切负责任!”

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国际财经

CEO揭职场最“危险”人物 与这类人工作永远不会顺利

(纽约13日讯)职场上,总会遇到形形色色的人,但有一类人最好能避就避,总部位于纽约的健康公司Apothékary总执行长奥库萨(Okusa)认为,不善沟通的人,是第一大危险人物,与此类人一起工作,“永远不会顺利”。

根据自由财经引述CNBC报道,奥库萨表示,我认为大多数事情的失败都是因为沟通不良。他认为,管理者尤其需要为文化和沟通,制定积极的标准。

奥库萨指出,她特别不喜欢人们在工作中公开批评同事,因为这很少能促进建设性对话,而且常常会导致冲突。

您可能以前在电影或现实生活中见过这种场景,老板对员工的工作不满意,会在下次团队会议上直接指责员工,您的同事在办公室中央指责另一名员工没有为大型专案做出贡献。

这些情况可能会疏远员工,包括那些因目睹冲突而感到不舒服的非参与者,并可能成为营造敌对工作环境的人力资源问题。

相反,尝试进行私下的交谈,并直接与他们解决你的疑虑,这样你们两个就可以进行讨论,而不必担心尴尬或别人的评判。

至于如何建设性地解决工作冲突?ResumeBuilder.com职业专家克莱(Carolyn Kleiman)表示,下次当你和同事发生分歧时,不要在下次会议或网络上对他们大发雷霆。

例如,如果你喜欢提前完成工作,而你的同事等到最后一刻,你可能可以透过一次简短的一对一会议来解决你的问题。克莱曼说,如果你的问题与一个人的性格或个性有关,你可能“想尝试限制你们的互动”,保持事情简短,保持表面,保持专业。

克莱曼说,如果你的问题出在老板身上,请将其记录下来,并在下次一对一谈话中提出。

哈佛职业顾问Gorick Ng表示,如果尝试沟通后,仍然没有改变,请考虑将问题升级给人力资源部门,特别是如果你的同事有类似的经验。

新闻来源:自由财经

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