（巴黎29日讯）摩根士丹利正设法推翻法国法院的一项裁决，该裁决要求该公司向离职的银行家支付140万欧元（约716万令吉）的奖金，本案可能会影响投资银行如何留住表现优异的员工。

这起争议的核心是，一旦员工辞职，该银行是否可以扣留延期奖金不发。摩根士丹利宣称，伯纳德·穆拉德索要的奖金是对他忠诚的奖励，只有他继续在职才能领取。

“像摩根士丹利这样的集团担心的是如何留住人才，这对所有投资银行都是如此，”这家华尔街公司的律师告诉由三名法官组成的小组。“我们提供他这些补偿计划，是让他可以留在公司内。”

穆拉德的律师反驳说，奖金是清清楚楚地与绩效挂钩，且法国最高法院禁止，员工得留任才能获得其已完成工作的分期报酬。“这完全违法”，律师说道。

先前已经爆发一些涉及银行家与公司之间的纠纷，这些公司包括从法国巴黎银行到瑞士信贷。对于一些英国脱欧后在巴黎增加人力的银行来说，此案的结果可能会带来额外的麻烦。

伦敦和纽约的标准做法是：员工跳槽到竞争对手时，就拿不到延期报酬——且很少受到挑战。

本案的关键问题是适用美国劳动法或法国更具保护性的法案。2019年，巴黎就业法庭支持适用后者，并表示该银行欠穆拉德近120万欧元，这是他2012年至2014年间工作的延期薪资，还有另外一笔25万欧元的奖金。

为了表明本身的观点，摩根士丹利的法律团队试图将穆拉德描述为不诚实。该银行表示，报酬计划由该集团在美国针对全球范围所决定和管理的，穆拉德很难佯称自己不知道这是适用纽约法律。

上诉法院预计将于3月14日发布裁决。