言论

一厢情愿有毒职场文化/江振鸿

我国公共卫生脸书专页日前贴文,指所谓的有毒职场文化,是最高薪的总监级交代工作,中级管理层迟到,还把任务交给部门主管,而早退的主管就把工作都推给最低薪、却从早做到晚的基层员工。

我想,这恐怕又是那些从未在社会混过,故对于职场文化一知半解的不接地气官员们,坐在冷气办公室内的一厢情愿想法。

我曾在多家中大型企业工作。

一般基层有加班费

首先,一般上基层员工是享有超时津贴的,因此,在百物涨价的今天,因获分配的工作量多而能领多一份超时津贴的额外收入,对于那些最低薪的基层员工而言,恐怕还是求之不得的。

第二,在职场上,每个岗位包括最高薪的总监或中级管理级的高中级管理层,乃至部门主管及最低薪基层员工的工作职责和范围都不一样。

管理层包括总监、经理级的高中级管理层乃至部门主管的工作范围之一,是管理及分配其团队资源。

因此,主管上司把工作任务分配给其下属们,是无可厚非的,只要这些工作任务是属于相关下属的工作职责和范围内。

部门出错 主管有责

第三,所谓权力越大,责任越大,虽然那些身为总监或经理级的高中级管理层乃至部门主管,把工作任务都分配(推给)其薪资不如他们的下属,实际上却仍背负着这些被分配下去的工作任务的问责压力,因为这些声称所谓被推给基层员工的工作任务如果出现了问题,其主管上司们也得负上责任,并不能独善其身。

我公司老总常把“Let the managers face the pressure”这句话挂在嘴边,所以一项工作任务如果出了问题,他都要求相关的团队主管在管理层会议中出来解释,就算那个问题是因为其属下基层员工的人为疏忽所导致的。

记得数月前,我所负责的产品项目出了些问题。

我虽得耗时数昼夜做了一份报告,却仍深感到庆幸,因为我那看似“袖手旁观”的上司,最后却得负责在电话会议中向美国总部的最高管理层提呈此报告,并得在会议中面对最尖锐无情的问题及批评。

大家是否记得疫情期间,时任卫生总监丹斯里诺希山,每天于下午5时公布最新的冠病病例的新闻发布会?

这就是上司负责提呈属下团队所编辑的报告,并得回答问题(问责)的典型例子。

大家在用餐时,如果对于服务员有任何不满时,恐怕更是会要召见餐厅经理投诉吧。

最后,当然,不排除一些上司,把不属于其工作职责和范围内的任务交予其下属。

其实,那些看似甩手掌柜的主管上司们,其背后却是卓越的领导能力,让其下属们能各司其职,各尽其责,及愿意栽培一些有潜能的下属,来分担其工作职责,以作为下梯次的接班人。

所以,如果上司把不属于您工作职责和范围内的任务交予你,这何尝不是愿意栽培具有潜能的你?

就算不是,所谓多做多得,少做多失,这些磨练终就将让未来的你在职场上获益不浅。

反应

 

言论

穿件长裤有问题吗?/江振鸿

马大校园再次闹出服装风波,一名中国留学生控诉,因穿着短裤进入马大图书馆,遭工作人员怒吼及录像,甚至扣留其证件和记录学号,导致他可能将面临被开除的风险。

首先,到目前为止,校方尚未就此事作出回应。

但是如果控诉属实,相关工作人员肯定要被谴责,因为穿着不苻合规则,小事一桩,有关工作人员不让穿着不苻合规则的人士进入相关场所即可,何必弄至录像及扣留证件和记录学号如此“大费周章”呢?

第二,此控诉工作人员态度恶劣的事件,因为源自于服装规则的问题,引起不少人的“带风向”,指责马大的学生着装和仪表指南宗教化,甚至指责当朝政府与在野党竞争保守云云。

仪表礼仪无关宗教

马大图书馆不准穿短裤的规则,20多年前即我于马大求学时代就已存在。那时可没什么绿潮。

而此不准穿短裤的规则,更绝对是符合目前大部分世俗社会的商场或职场及社交仪表礼仪,恐怕与什么宗教保守化是无关的,因为此规则只是要求不准穿短裤,而不是要求戴头巾及罩袍遮脸或黑色长袍这些拥有宗教色彩的服装。

其实,不管喜不喜欢,在职场及商场上,相关的仪表礼仪是很重要的。

一些讲究创意的科技公司,为了激发员工的创意,而制造的无拘束工作环境,包括不限制员工的上班着装,甚至有网民举例的所谓穿睡衣上班,固然令人乐道,然而每逢新产品的发布,或一些记者招待会时,相关公司的高管却也得“乖乖”穿上符合商场仪表礼仪的着装出席。

而在年度晚宴上,这些所谓平时不限制员工上班着装的公司,其员工不也盛装出席,而非穿短裤拖鞋?

我更是不相信,这些所谓平时不限制员工上班着装的公司,其员工出席一些与主要客户会谈的会议时,会穿短裤拖鞋。

最后,我也发现到近年来有越来越多,尤其是华裔年轻人似乎不懂得基本的职场及社交仪表礼仪。

包括有人身穿T恤出席工程及执行阶级的工作应征,更是有人穿短裤拖鞋出席隆重的婚宴,不尊重自己之余,也不尊重场合及主人家。

反应
 
 

相关新闻

南洋地产