彭博评论

阿迪思·林赛指控花旗集团多年来无视她受到的性侵及性骚扰，这件事能在华尔街引起共鸣有很多原因，其中一个重要因素是她的头衔：董事经理（MD）。

MD通常是金融企业除行政管理岗位外最高一个职级，他们薪酬更高，相应的职权也不低。

银行常常拿这个级别的女性数量作为彰显性别平等的佐证。

但是现年40岁的阿迪思·林赛说，MD这个高级职位没有给自己带来保护，虽然花旗总执行长简·弗雷泽也是女性，但同样没能改善她的处境。

毕业于弗吉尼亚大学的阿迪思·林赛，在2007年10月加入花旗。

根据她的诉状，其整个职业生涯都是在花旗股票部门度过，从电子销售交易台资历最浅的岗位做起，2021年她正式晋升为MD，成为该部门的负责人。

阿迪思·林赛在近期一次采访中说，“随着我的成长，以及在公司中承担更多责任，我肯定受到非常多的关注”。

但是在指出性骚扰问题后，情况发生了改变。

她表示，“许多业内资深人士说我在这个行业已经做到头了”。阿迪思·林赛本人目前正在放假。

并非个例

当被要求置评时，花旗集团援引早些时候该行就此事发表的声明，称“我们的价值观和期望很明确，即任何人不应该在工作场所受到歧视或骚扰。”

在阿迪思·林赛提起诉讼时，花旗表示将针对她的指控进行抗辩。

在华尔街，阿迪思·林赛这种做到高层但仍然在职场受到不公平对待的女性并非个例。

去年彭博报道称，高盛一位女性合伙人抱怨薪酬低于同级别男性且高管层语言粗俗，后来高盛为此向她支付了超过1200万美元（约5604万令吉）。

前高盛MD 杰米·菲奥雷·希金斯在2022年出版的《霸凌的市场》（Bully Market）一书中也做出了类似指控。

“情况变得更糟”

本月早些时候花旗宣布304人被擢升为MD，其中30%是女性。上个月高盛说，女性占最新一届MD的31%。

律师事务所Wigdor LLP的合伙人马乔里·梅西多尔表示，“虽然你处于食物链的顶端，但仍然会被交易大厅里的人针对”。

马乔里·梅西多尔负责性骚扰案，但没有参与阿迪思·林赛的案子。

曾任高盛MD的杰米·菲奥雷·希金斯表示，根据她的经验，银行会假设升到更高职位的女性会更加能容忍男同事的不良行为。

她说，“随着级别的提高，情况会变得更糟”。

她指出MD工资越高，越能被银行拿捏。他们会问“你上哪儿能拿到这么多钱？”

去年高盛对杰米·菲奥雷·希金斯关于企业文化的描述表达了强烈不赞同，但拒绝就其具体指控做出回应。

不处于顶端

事实上，大多数华尔街女性高管并不完全处于食物链的顶端。

除了简·弗雷泽外，美国大银行的CEO都是男性，女性MD通常向更高级的男性高管汇报工作。