一直以来，公务员的退休计划有两个选择，即缴纳公积金或选择退休金。

过去，一些公务员之所以选择公积金，是因为他们觉得自己有朝一日可能离开公共服务领域，到私人界另闯天下，如果他们选择退休金的话，一旦辞职，将失去领取退休金的资格。

不过，随着退休金计划热情的向公务员招手，想到退休之后可获得最后薪金的50-60%分配额，同时还将根据通货膨胀局势调整退休金，并有资格领取花红，公务员中不乏希望辛苦一生，到退休时可喘一口气，享受一下无须工作却又每个月都有收入的日子。

不但如此，一旦公务员去世，其配偶还可继承其退休金，至死方休，这应该是他们对配偶的未来生活最负责任的承诺吧。所以，近期几乎没听说公务员选择缴纳公积金了。

话说回来，对于一些缴纳公积金已久的公务员，如果转念选择退休金的话，他之前缴纳的公积金将分成两份，由雇主缴纳的将还给雇主，也就是政府；由员工缴纳的部分将还给员工。之后，政府将对他日后的退休金负责。

细水长流取之不尽

所以，我们看到，过去10年，选择从公积金转去退休金的公务员大增，原因就是以他们的薪水，如果选择缴纳公积金，恐怕永远追不上退休金给予的福利，遑论提早退休了。

我们看到过去十多年，退休金的负担从几十亿增加到几百亿令吉，转换退休金的选择，或许也起了一定的作用。

冠病危机时期，公务员安然渡过危机，甚至是退休公务员的退休金也毫无削减，更加大了公务员对退休金的信心。

反观缴纳公积金的公务员，在危机来临时，显得特别无助，钱提出来了就没了，不像退休金那样虽然为数不多，但是在有生之年，细水长流，取之不尽。

不敢触动裁员神经

归根究底，公务员人数越来越臃肿，但是表现却不因人数增加而有所提升，一些国家的公务员对人民比例比我们少得多，但是效率却远超我国，值得让我们深思。

团结政府不敢触动裁退公务员的神经，在此时想借改革退休金制度来削减开销，恐怕不是那么乐观。

经济学家就事论事，附和首相的建议，也没人敢提起削减公务员人数的治本之策，大有避重就轻之嫌，谁不知道将退休金大笔一勾，就可以省下许多亿令吉？

聘请公务员的制度理应越来越好，才能吸引人才。但是，从之前吸引公务员放弃公积金并转向退休金，到现在提倡以合约方式聘请并改为公积金制度，反而予人朝向较差制度的感觉。

在失去所谓的“铁饭碗”的吸引力之际，更可能因为新旧制度的优劣高下引起分工不均的不满，需政府特别关注。