吴恩明:企业需求各异 勿强制履行多元共融
![吴恩明](/sites/default/files/styles/media_image/public/2023-12/%E5%90%B4%E6%81%A9%E6%98%8E.png?itok=YojnR2Ac)
吴恩明
(吉隆坡6日讯)对于大马交易所主席丹斯里阿都华希建议公司需履行劳动力多元性,以加强土著对经济的参与度一事,国内商业团体表明支持要求公司打造多元共融的建议,但认为不应该强制执行。
所谓多元共融(DEI)是涵盖多元(Diversity)、公平(Equity)和包容(Inclusion)要素。
马来西亚中小企业商会 (SAMENTA)总会长拿督吴恩明说,多元共融对多元种族的社会而言非常重要,但应该让企业出于自愿履行:“在劳动力和营运需求不断变化的情况下,各造必须保持灵活性。”
他指尤其是中小企业,根据地点和营运要求,其劳动力也有所不同,例如在某地区营运的企业,如果其员工绝大部分来自某一种族,可能就会很难实现其多元共融的目标。
吴恩明向“今日自由大马”指出,出口市场主要在印尼的企业,可能需要会说马来语或印尼语的员工,而直接向中国采购的采购人员,则可能需要会说中文。
根据阿都华希的说法,执行多元共融政策或能促使本地雇主雇用更多土著,而多元化的员工阵容,或能吸引更多的投资。
多元共融也是提高土著经济参与度的6项建议之一,这是几十年前所设的关键目标,但迄今仍未实现。
![苏添来](/sites/default/files/styles/media_image/public/2022-07/%E8%8B%8F%E6%B7%BB%E6%9D%A5.jpg?itok=UODNUzm3)
苏添来
须保企业竞争力
马来西亚厂商联合会总会长丹斯里苏添来认为,多元共融可行,但不能折损企业的效率和竞争力。雇主需谨慎评估多元共融的潜在影响和作出相关权衡。
他同意多元共融有其好处,并指越来越多业者期望公司在其整体环境、社会和治理战略中,优先考虑多元共融。
“在发布其多元共融举措和绩效的信息时,公司可以展示业者所关心和期望的反应能力,从而提高透明度和问责制。”
![赛胡申](/sites/default/files/styles/media_image/public/2023-12/231228a19_c11987-0.jpg?itok=t7yoZa5Y)
赛胡申
应推动公平就业
马来西亚雇主联合会(MEF)主席拿督赛胡申博士对多元共融理念表示支持,并指多元共融不仅仅是招聘土著。
“多元共融包括(容纳不同)性别、残疾人等……我们应该允许各行业在招聘上以精英为基础,并希望所有大马人都获得公平的就业机会。”
他说,该联合会支持多元共融的报告,因为它涵盖各种多样性。
视频推荐 :
外籍雇员公积金2% 商界反应有赞有忧
![吴逸平](/sites/default/files/styles/media_image/public/2025-02/wuyiping.jpeg?itok=iF9I_4X-)
吴逸平
报道:张燕苹、郭晓芳
(吉隆坡3日讯)强制外籍雇员缴纳公积金政策“一锤定音”,工商界反应不一,有者乐见缴纳率降低至2%的决定,有者则促请当局改为逐步落实,甚至收回成命。
马来西亚中华总商会(中总)总会长拿督吴逸平说,中总希望政府重新考虑强制企业为外籍雇员缴纳公积金的决定,因为这将导致雇主在当前充满挑战的商业环境中,不仅面对成本上涨,更要承担额外的财务负担。
他今日在中总举办的“2025中总新春联欢午宴”致欢迎词时,作出这项呼吁。
![陈棋雄](/sites/default/files/styles/media_image/public/2024-12/%E2%80%8B%E2%80%8B%E2%80%8B%E2%80%8B%E2%80%8B%E2%80%8B%E2%80%8B%E9%99%88%E6%A3%8B%E9%9B%84.jpg?itok=lKI37R33)
陈棋雄
马来西亚中小型企业公会总会长陈棋雄同样表示,希望政府能重新审视相关政策,或许可考虑逐步实施,例如将缴纳率暂时降低至1%,给予企业一定的适应时间,这样或许能更好地平衡各方需求。
他对《南洋商报》说,即使缴纳率只有2%,也可能对整个市场产生较大波动。
未来逐步调整政策
他强调,尽管小型中小企业的影响可能相对较小,但对于中型企业,尤其是农业、制造业、家具业及建筑业等依赖大量外劳的行业,压力则更为明显。毕竟,目前,外劳的薪资已不再停留在最低薪金1700令吉的水平,有者已达到2500令吉以上,给这些行业带来了不小的负担。
“当前马来西亚中小企业面临的竞争压力日益增大,尤其是来自印度和中国企业的冲击,这些企业不仅在制造业、时尚产业等领域展开竞争,甚至在旅游业等行业也对本地企业带来了影响。因此,如果不及时调整政策和措施,本地企业的负担将进一步加重,最终可能影响整体的竞争力。”
他认为,采用2%的缴纳率或只是暂时性的,或是安抚外劳的情绪,可能之后会再逐步调整政策。
首相拿督斯里安华今天宣布,外籍雇员缴纳公积金政策势在必行,但鉴于商家的成本考量,政府将缴纳率定为2%。
![马来西亚厂商联合会(FMM)总会长丹斯里苏添来](/sites/default/files/styles/media_image/public/2025-02/%E8%8B%8F%E6%B7%BB%E6%9D%A5.jpeg?itok=kw7rLEe9)
苏添来
厂商联合会:欢迎下调缴纳率
大马厂商联合会(FMM)欢迎政府下调外籍雇员公积金缴纳率至2%,并呼吁政府维持此缴纳率一段合理时间,让各行业有足够时间调整和规划成本。
总会长丹斯里苏添来指出,2%缴纳率较2025年财政预算案中提出的初步方案有所降低。最初提议方案包括在6年内逐年递增缴纳率。
他今日发文告时说,这决定体现政府对行业关切响应,在保障雇员福利和商业永续性之间取得平衡。
该会曾与公积金局沟通,表达对初步方案的关切,以及雇主面临的成本增加,包括更高缴纳率、营运开支及劳动相关成本不断上升。
马来西亚商务酒店协会(MyBHA)总会长卡尼斯博士同样欢迎政府将外籍雇员公积金缴纳率降至2%,并认为此举将有助于减轻企业负担,尤其是面对营运成本上升的酒店业。
![卡尼斯](/sites/default/files/styles/media_image/public/2023-12/%E5%8D%A1%E5%B0%BC%E6%96%AF_0.jpg?itok=ceIRr6-U)
卡尼斯
![赛胡申](/sites/default/files/styles/media_image/public/2024-12/240911mef.jpg?itok=fdzJNrnU)
赛胡申
雇联:有助留住人才
马来西亚雇主联合会(MEF)支持外籍雇员公积金缴纳率定为2%的决定,认为将有助于企业留住人才,并避免裁员。
主席拿督赛胡申博士说,尽管该会完全了解这将影响商家的营运成本,但这是目前最好的选择,总比外籍雇员的公积金缴纳率,跟本地员工的法定雇主缴款率划一为12%或13%来得好。
他今晚发文告说:“这至少降低10%的潜在成本,为企业提供了巨大的财务援助,特别是那些因经济挑战,而仍在努力解决现金流问题的微型及中小企业。”
他补充,2%缴纳率是为了应对当前迫在眉睫的经济挑战而制定的。
“考虑到最低薪金已从每月1500令吉提高至1700 令吉,对于许多雇用外籍员工的雇主来说,还要为他们支付公积金,是个挑战。”
![林仕伟](/sites/default/files/styles/media_image/public/2024-11/241108a05_c582-0.jpg?itok=S6kRpE89)
林仕伟
菜总:调整人头税更易接受
马来西亚菜农总会会长林仕伟指出,即使是2%,该会也坚决反对外劳缴纳公积金,并指如果政府真的要增加财政收入,不如调整人头税,菜农尚能接受。
他对《南洋商报》说:“但现在的情况是,政府要求我们自行处理这些繁琐的程序,而许多小农根本不了解如何申请,甚至连开户头都成问题。这样的做法,无疑是在拖累农业行业的发展。”
“看看邻国新加坡,过去马来西亚的劳工到新加坡工作时也要缴纳公积金,但新加坡经过计算后最终取消了这项制度。”
林仕伟说,早在2019年,该会便曾讨论外劳公积金管理的问题。当时,许多外劳员工已表示不愿缴纳公积金,因为这意味着他们的薪资会减少,影响收入。因此,政府如今决定落实这个政策,势必引发反弹。
承担额外200令吉的工资,同时还要为他们(包括外籍员工)支付公积金,是一项挑战。”